In che modo il congedo di maternità influirà sulle tue tasse? 7 cose che devi sapere

Quando ottieni quel segno positivo sul tuo test di gravidanza, sei al settimo cielo. È del tutto naturale, tuttavia, passare facilmente alla modalità panico, specialmente se sei una mamma che lavora. Sai che la tua vita sta per cambiare in un modo grande e gioioso, ma i cambiamenti sono spaventosi, specialmente se hai lavorato duramente per scalare la scala aziendale. È probabile che avrai bisogno di prenderti una pausa dal lavoro, quindi devi sapere come il congedo di maternità influirà sulle tue tasse. Sfortunatamente, questo è un problema molto confuso, perché non esiste un sistema uniforme per sostenere finanziariamente le madri che lavorano e le loro famiglie. Se hai seguito la corsa alla Casa Bianca, sai che un piano di congedo di maternità retribuito federale è una delle principali questioni di cui i candidati stanno parlando, e per una buona ragione. La legislazione relativa al congedo di maternità è attualmente prevista dal Family and Medical Leave Act del 1993.

Ho letto l'FMLA e, sebbene non sia un contabile, quello che ho preso da questa legislazione è che favorisce le aziende e le società rispetto ai dipendenti. Ad esempio, l'FMLA richiede ai datori di lavoro di concedere 12 settimane di congedo familiare non retribuito se l'azienda ha oltre 50 dipendenti, secondo Forbes. Pertanto, se lavori per un'azienda con meno di 50 dipendenti, non hai diritto alle 12 settimane. Ma il congedo di maternità non retribuito non è l'unico modo per prendersi del tempo libero per prendersi cura della propria nuova famiglia. Anche se questa è una buona notizia, può anche essere fonte di confusione quando arrivano le tasse.

La ricerca di questo articolo mi ha fatto davvero grattare la testa, quindi posso solo immaginare quanto sia difficile per le mamme-t0-be o le neomamme che intendono presentare le tasse in questo momento. Speriamo che questi suggerimenti aiuteranno a chiarire in che modo il congedo di maternità influirà sulle tue tasse.

1. Se hai preso congedo per invalidità a breve termine

Sarah Nieschalk, un'agente iscritto alla Tax Defence Network mi ha aiutato a capire questa opzione. Dice a Pagliaccetto: "Il tuo congedo per la gravidanza può essere coperto dal tuo datore di lavoro, in quanto puoi ricevere un reddito per invalidità a breve termine. Inoltre, i tuoi premi di premio o di disabilità - l'uno o l'altro - saranno tassati. Se vuoi davvero pianificare in anticipo (e disponi di questa opzione) puoi utilizzare le detrazioni dai tuoi stipendi, impostate attraverso il tuo reparto buste paga, per coprire il costo di un premio al lordo delle imposte ". Quindi, la pianificazione è davvero fondamentale, così come una discussione aperta con il tuo datore di lavoro sulla tua gravidanza, in modo da poter prendere le decisioni fiscali più sagge per te e la tua famiglia.

2. Se hai preso un congedo di maternità non retribuito

Tuttavia, c'è spesso almeno un piccolo rivestimento d'argento per il congedo di maternità non retribuito. Shannon McNulty of Savvy Parents, un avvocato di New York che è anche un pianificatore finanziario certificato, dice a Romper: "Il tuo datore di lavoro trattiene le tasse dalla busta paga in base al tuo intero stipendio annuale, anche se ti prendi del tempo libero non retribuito per prenderti cura del tuo nuovo bambino Ciò può comportare una ritenuta d'acconto in eccesso, il che significa che il datore di lavoro sta trattenendo dalla busta paga un importo maggiore di quello che sarà effettivamente dovuto alla fine dell'anno. " Ma, dice, "Riceverai la differenza sotto forma di rimborso quando registri le tue tasse all'IRS". Quindi, mentre il congedo di maternità non retribuito sembra scoraggiante, il rimborso delle tasse aiuta, in qualche modo.

3. Se hai usufruito di un congedo di maternità retribuito o di un congedo familiare retribuito

Sei fortunato! In questo caso, McNulty spiega, "Il tuo tempo libero non avrà alcun effetto sulle tue tasse". Cordiali saluti, se vivi in ​​California, hai diritto per legge al congedo familiare retribuito, ma non devi fare nulla di diverso sulle tue tasse qui. Questi soldi sono tassati proprio come il tuo stipendio. Sìì!

4. Se hai usato il periodo di malattia, ferie o ferie

Secondo l'American Pregnancy Organization, la maggior parte delle aziende ti consente di mettere in comune diversi tipi di congedo quando sei incinta e / o una nuova mamma. Quindi, ciò significa che puoi usare il tuo tempo di malattia, le vacanze o le vacanze per coprire il tuo tempo libero prendendoti cura del tuo piccolo. La buona notizia qui è che arriva il momento fiscale, "Il tuo risarcimento sarà tassato esattamente come se non avessi preso un congedo di maternità", spiega McNulty. Anche se non sei malato, in vacanza o in vacanza. Ma comunque. Semantica per ora fino a quando il sistema non verrà revisionato.

5. Quando sei "In Loco Parentis" secondo l'IRS

Ho pensato che fosse una bella serie di informazioni fornite dall'FMLA e riconosciute dall'IRS. Sapevi che hai diritto a un congedo di maternità se sei un "in loco parentis"? Secondo l'FMLA, questo significa che sei un "individuo che ha la responsabilità quotidiana per l'assistenza e il sostegno finanziario di un bambino o, nel caso di un dipendente, che aveva tale responsabilità per l'impiegato quando il dipendente era un bambino. Non è necessario un rapporto biologico o legale. " Boom! Abbastanza bello, e un altro motivo per leggere la stampa fine, anche se è in latino.

6. La definizione di bambino di IRS

So che sembra, um, strano, definire un bambino e tutto il resto, ma questo è il governo, la gente. Ancora una volta, attingendo all'FMLA (per andare alla fonte dell'IRS quando si tratta di queste cose), l'IRS definisce un bambino come "un bambino biologico, adottato o affidatario; un figlio adottivo; un reparto legale; o un figlio di una persona in loco parentis di età inferiore ai 18 anni o di età superiore ai 18 anni e incapace di prendersi cura di sé a causa di disabilità mentale o fisica. " E pensavi che il tuo nuovo bundle fosse il tuo orgoglio e la gioia per cui hai allenato il sonno negli ultimi due mesi. Il tuo bambino è ora il tuo dipendente legale.

7. Vantaggi fiscali di avere un "dipendente"

OK, sai che tuo figlio dipende da te. Ma, di nuovo, questo è un termine legale che può darti un bonus in denaro. Sul serio. Ottieni una gran quantità di agevolazioni fiscali per avere un bambino. "Come nuovo genitore, probabilmente ti qualificherai per alcune agevolazioni fiscali il prossimo anno. La tua nuova aggiunta conta come dipendente e puoi anche detrarre i costi di assistenza all'infanzia sostenuti mentre lavoravi", dice Nieschalk a Romper.

Come mamma che lavora, sai che ogni centesimo conta. Quindi, assicurati di consultare un commercialista per assicurarti di poter trarre vantaggio da tutte le agevolazioni fiscali derivanti dalla tua "dipendenza". Mentre la tassazione sul congedo di maternità potrebbe essere stata un incubo, ora arriva la parte buona. Usa il bottino per divertirti al college o per regalarti la mamma meravigliosa che sei.