In una notizia che dovremmo etichettare sotto "È giunto il momento!", La città di San Francisco è diventata la prima città degli Stati Uniti a richiedere un congedo completamente retribuito per i nuovi genitori questo martedì. Mentre questo è sicuramente un passo nella giusta direzione, c'è ancora un piccolo margine di miglioramento. E dopo aver finalmente capito quanto tempo puoi decollare secondo la nuova legge sul congedo parentale di San Francisco, potresti essere un po 'deluso, indipendentemente.
La nuova legge ha approvato questa settimana che le imprese con 20 o più dipendenti devono offrire un congedo parentale completamente retribuito a tutti i genitori (madri, padri, genitori dello stesso sesso e genitori adottivi), per sei settimane. Vale la pena notare che i lavoratori federali possono ricevere fino a 12 settimane di congedo non retribuito, e nessuno stato degli Stati Uniti attualmente consente ai genitori sei settimane intere con retribuzione completa. Quindi la nuova politica di San Francisco è almeno in vista del gioco.
Fino ad ora, lo stato della California ha concesso ai genitori il 55 percento delle loro entrate per sei settimane di congedo parentale. Questa nuova legge richiederà alle aziende con almeno 20 dipendenti di compensare tale differenza del 45%. Scott Weiner, un supervisore che sostiene la nuova legge sul congedo retribuito, ha sostenuto la nuova politica in una conferenza stampa martedì prima che il voto storico fosse passato dal Consiglio delle autorità di vigilanza di San Francisco, secondo The San Francisco Chronicle. "La stragrande maggioranza dei lavoratori in questo paese ha un accesso scarso o nullo al congedo parentale retribuito", ha detto, "e questo deve cambiare". Weiner ha dichiarato di ritenere che la legge sia un altro passo verso la modifica della disparità di reddito e un salario minimo più elevato.
Sfortunatamente, l'Associated Press ha riferito che un gruppo che rappresentava i proprietari di piccole imprese a San Francisco si era opposto alla misura, sostenendo che il disegno di legge era l'ennesima misura in linea con il congedo per malattia retribuito obbligatoriamente in città e le prestazioni sanitarie che ingiustamente avevano preso di mira. "Non hanno necessariamente le risorse, non riescono ad assorbire gli aumenti dei costi e si sentono un po 'implacabili, è una cosa dopo l'altra", ha dichiarato Dee Dee Workman, vicepresidente delle politiche pubbliche del San Francisco Chamber of Commerce, secondo The Chronicle.
La nuova legge stabilisce che le imprese con 35-49 dipendenti devono conformarsi alla misura entro luglio 2017; Le imprese con 20-34 dipendenti sono state date fino a gennaio 2018. Ma mentre i veri cambiamenti non avranno luogo immediatamente, molti genitori vedono ancora la nuova legge come motivo di festa.
Uno di questi genitori era Kim Turner, un avvocato senza scopo di lucro che ha partecipato alla conferenza stampa martedì, secondo l'AP. "Penso che i datori di lavoro dovrebbero essere più propensi", ha detto. "Penso che tutti abbiamo bisogno di più aiuto. È così difficile far quadrare i conti con i più piccoli in casa."
La realtà è che gli Stati Uniti hanno ancora una lunga strada da percorrere secondo gli standard globali. Secondo il New York Times, gli Stati Uniti sono uno dei soli due paesi su 185 elencati dall'Organizzazione internazionale del lavoro senza una legge nazionale che prevede il congedo parentale retribuito. Quindi, mentre San Francisco sembra essere in anticipo sulla curva, abbiamo ancora molta strada da fare.
