Sono stato conosciuto per impegnarmi in discussioni arrabbiate su Internet. Uno dei maggiori argomenti a cui mi riferisco riguarda il privilegio dell'allattamento al seno. Mentre ho avuto la fortuna di poter allattare esclusivamente i miei figli, riconosco che questo è stato assolutamente a causa del privilegio. Molte donne semplicemente non possono accettare l'allattamento al seno a causa di circostanze al di fuori del loro controllo, soprattutto per quanto riguarda le finanze. Potresti sapere che i datori di lavoro sono tenuti ai sensi della legge federale per consentire ai loro dipendenti di pompare il tempo, quindi pensi che tutti possano farlo. Ma il tuo lavoro ti deve pagare per le interruzioni di pompaggio?
Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, il tuo datore di lavoro è tenuto a concederti pause adeguate di almeno 20 minuti ogni tre ore per pompare, ma non è tenuto a pagarti per questo periodo. Tuttavia, non possono detrarlo dalla retribuzione se lo si combina con una pausa retribuita come previsto. Devono anche permetterti di recuperare questa volta sia prima che dopo il tuo turno, come le loro ore lo consentono. Inoltre, non possono imporre che il tempo impiegato sia combinato con pause pre-programmate. Puoi fare la pausa precedentemente assegnata e quindi altri 20 minuti per il pompaggio.
Facciamo la matematica per esaminare quanto l'allattamento al seno può effettivamente costarti sul posto di lavoro. La marca di formula più popolare su Amazon è $ 27 per vasca, e quella vasca dura circa sei giorni quando si usano 4 once per alimentazione per sei poppate. Questo è $ 4, 50 al giorno per bambino. Supponiamo che tu stia guadagnando $ 15 l'ora e pompi tre volte nella tua giornata lavorativa di otto ore per 20 minuti ogni volta. Stai perdendo un'ora di lavoro se non riesci a recuperare prima o dopo il tuo turno. Sono 15 dollari lordi, che non tengono conto di tasse e assistenza all'infanzia. Questo è $ 75 a settimana in entrate perse dal pompaggio.
Se stai facendo molto di più, potrebbe non essere un grosso onere economico. Tuttavia, se stai guadagnando meno di questo, è probabile che ti qualifichi per il programma Donne, neonati e bambini (WIC) che può aiutare a sovvenzionare il costo della formula se ne hai bisogno. Non esiste un programma simile per l'allattamento al seno, nonostante la spinta degli ultimi anni a incoraggiare un maggior numero di donne ad allattare. E con un presidente che si riferisce alle donne come "disgustose" quando scelgono di prendersi del tempo libero per pompare il latte materno, non prevedo alcun cambiamento positivo a questa politica nel nostro prossimo futuro.
Il tuo lavoro ti deve pagare per le pause di pompaggio se ti pagano per altre pause? Purtroppo no. Le madri che lavorano hanno scarse protezioni negli Stati Uniti, e quelle che abbiamo, abbiamo dovuto artigliare, afferrare e colpire il patriarcato nella virilità proverbiale per raggiungere. La loro priorità sono i profitti, indipendentemente dal fatto che il nostro governo promuova i benefici dell'allattamento al seno sul loro sito Web come qualcosa di benefico per la madre e il bambino, secondo l'Ufficio per la salute delle donne.
Ecco un suggerimento per i tizi delle torri d'avorio che prendono decisioni sulle nostre tette e le nostre finanze. Se i nostri figli sono sani, prendiamo meno giorni di malattia. Se i nostri figli hanno un sistema immunitario sostanzioso, è meno probabile che tu perda ore fatturabili a causa di un bug che raccogli nella partita di calcio di tuo nipote.
Sfortunatamente, non abbiamo molti diritti su questo problema e, secondo un rapporto di Forbes, i datori di lavoro infrangono spesso le poche leggi che abbiamo su questo problema. Continua a lasciare l'allattamento al seno come un punto di privilegio negli Stati Uniti, e l'unico modo in cui possiamo influenzare il cambiamento in quest'area è alle urne e chiamando i nostri rappresentanti. Dobbiamo essere i nostri sostenitori in quest'arena e lasciare che i nostri desideri siano ascoltati.
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