Sommario:
- 1. Accenture
- 2. Apple
- 3. AT&T
- 4. Delta Air Lines Inc.
- 5. Google
- 6. Hotel Hyatt
- 7. JP Morgan Chase & Co
- 8. Johnson & Johnson
- 9. Netflix
- 10. Salesforce
- 11. Target
- 12. Uber Technologies, Inc.
Giugno è arrivato e con Pride Month arriva tutta la fanfara che circonda la comunità LGBTQ che i nostri fratelli e sorelle sottorappresentati meritano. Cosa succede negli altri 11 mesi dell'anno e quale delle aziende che ostentano legami con il Pride Month mettono davvero i loro soldi dove sono le loro bocche? Queste 12 aziende supportano le famiglie LGBTQ tutto l'anno, quindi sono un buon punto di partenza se sei un curioso cercatore di lavoro o un sostenitore di questa comunità sottorappresentata che cerca di mostrare un po 'di consapevolezza sociale con i tuoi soldi guadagnati duramente.
(Se sei al sud come me, saprai che una certa catena di fast food che serve pollo con annunci di mucche super carini non è in questo elenco.)
A parte questo, su questo tema, può essere molto difficile tenere traccia dei giocatori senza segnapunti. Per fortuna, una piccola ricerca può facilmente risolvere questo problema. The Human Rights Campaign (HRC) pubblica un sondaggio annuale chiamato Corporate Equality Index che si concentra su politiche e pratiche aziendali all'interno della comunità LGBTQ, compresa l'assistenza sanitaria; non discriminazione aziendale relativa a genere, sessualità e identità di genere; linee guida di inclusione di supporto per i lavoratori transgender in transizione; un impegno pubblico per l'uguaglianza LGBTQ; e prestazioni tradizionali, incluso il congedo familiare retribuito che si estende alle famiglie LGBTQ. Nel sondaggio del 2019, pubblicato a marzo, 571 società e studi legali hanno ottenuto 100 punteggi perfetti.
Queste 12 società non sono solo tra i 100 per cento del club HRC, ma sono anche in cima alla lista su molte altre recensioni.
1. Accenture
"L'inclusione di LGBTI non è solo la cosa giusta da fare da un punto di vista interpersonale, è anche un imperativo commerciale perché i CEO riconoscono che una cultura dell'uguaglianza crea fiducia, innovazione e quindi crescita del business". Così dice Sander Van 'T Noordende, amministratore delegato del gruppo, per quanto riguarda l'impegno di questa società irlandese nei confronti della comunità LGBTQ. Con la sua sede negli Stati Uniti a New York City, Accenture ha vinto premi per il suo programma LGBT Allies, che accoppia dipendenti queer con tutor per aiutarli a negoziare i programmi e il supporto dell'azienda. Il sito di ricerca di lavoro FlexJobs riferisce che l'attenzione specifica dell'azienda per lo sviluppo professionale e l'avanzamento all'interno della comunità LGBTQ ha aiutato gli utenti a raggiungere le posizioni esecutive a un ritmo più rapido.
2. Apple
Con l'amministratore delegato Tim Cook - il primo amministratore delegato apertamente gay di una società Fortune 500 - al timone, forse non sorprende che Apple arrivi regolarmente in cima alla lista dei luoghi di lavoro compatibili con LGBTQ. Con sede a Cupertino, in California, il marchio tecnologico ha ottenuto un punteggio perfetto dall'HRC per 15 anni e per la prima volta ha offerto benefici per la salute ai partner domestici dello stesso sesso più di 20 anni fa, come riportato da The HR Digest. Tra i vantaggi aggiuntivi con un significato speciale per le famiglie, i partner dello stesso sesso dei dipendenti ricevono sei settimane di congedo dopo la nascita di un bambino.
3. AT&T
Il conglomerato di comunicazioni AT&T ha iniziato a vietare la discriminazione nei confronti dei dipendenti LGBTQ nel lontano passato nel 1975, secondo i registri dell'azienda, e da allora è stato in anticipo sulla curva. La società è stata una delle prime nella nazione a offrire vantaggi per i partner nazionali LGBT a partire dal 1998, e ora ha la suite completa di benefici richiesta come con le altre società presenti nell'elenco HRC. AT&T ha anche un innovativo programma sulla diversità dei fornitori che consente la selezione dei fornitori LGBTQ, che nel 2016 ha comportato spese per $ 14, 2 miliardi in quella categoria - una marea crescente fa galleggiare tutte le barche.
4. Delta Air Lines Inc.
La comunità LGBTQ di Delta vanta della forza che apporta al suo gruppo di risorse per i dipendenti, la Delta Employee Equality Network (DEEN), e l'influenza che ha avuto sulle politiche dell'azienda, inclusi i benefici per la salute delle coppie dello stesso sesso. Negli ultimi anni, l'azienda ha vinto numerosi premi per il trattamento riservato ai dipendenti LGBTQ, incluso il premio AIM100 della rivista Affinity. Delta è anche la compagnia aerea ufficiale e sponsor di GLAAD, nonché sette eventi negli Stati Uniti in questa stagione del Pride.
5. Google
Il colosso della tecnologia ha celebrato il Pride 2018 con l'hashtag #ThisIsFamily che ha messo in mostra i propri dipendenti LGBTQ e le loro famiglie e ha incoraggiato le donazioni a GLAAD e PFLAG. Quest'anno, il loro sito Pride.Google presenta un cortometraggio chiamato Stonewall Forever e una carrellata sullo stato di orgoglio. Anche quest'anno: Google sta ottenendo molte critiche per non aver preso a calci gli hatemongers, come quelli che fomentano il bullismo e gli assalti contro la comunità LGBTQ, al di fuori di YouTube. Tuttavia, come AT&T, Google ha un credito extra come membro fondatore di una prestigiosa coalizione globale di aziende presentata da FastCompany nel 2015, quando si sono riuniti con la missione di promuovere l'uguaglianza LGBTQ sul posto di lavoro.
6. Hotel Hyatt
Questo albergatore con sede a Chicago è anche un datore di lavoro globale ed è stato nominato nella lista FORTUNE World Best Workplaces 2018, la sua quarta apparizione diretta in quel roster - grazie a vantaggi che ovviamente si estendono al personale LGBTQ. Per coloro a cui piace viaggiare, i vantaggi di Hyatt si estendono a soggiorni gratuiti e scontati in proprietà in 56 paesi in tutto il mondo, mentre includono anche il tempo libero pagato a seguito della nascita o dell'adozione di un bambino e si estendono anche all'assistenza finanziaria per l'adozione.
7. JP Morgan Chase & Co
Una lunga lista di banche ha fatto la lista HRC. Questo ha ottenuto un punteggio perfetto per le sue politiche LGBTQ sia quest'anno che l'anno scorso ed è anche al 20 ° posto nella FORTUNE 500. La società ha effettivamente aperto uno sforzo con l'HRC nel 2014 per studiare le famiglie guidate da LGBTQ, formando un gruppo di lavoro all'interno la società specificamente per supportare questo collegio elettorale. Inoltre, dà la priorità alla rappresentazione LGBTQ nella direzione senior e nella diversità dei fornitori - quest'ultima dettagliata dalla rivista Business Equality Pride - e rafforza il suo impegno per la comunità sponsorizzando una serie impressionante di eventi relativi all'orgoglio nelle comunità nazionali.
8. Johnson & Johnson
Questa azienda di prodotti per la salute e la cura della persona va ben oltre per tutti i dipendenti che iniziano una famiglia: con sede a New Brunswick, nel New Jersey, l'azienda offre assistenza con trattamenti per la fertilità, maternità surrogata e adozione, seguita da un generoso aiuto del congedo parentale. La società gestisce sei centri di sviluppo infantile nei suoi campus in tutto il mondo, oltre a fornire uno sconto attraverso KinderCare, un fornitore nazionale di assistenza all'infanzia qui negli Stati Uniti. La ciliegina sulla coppa è la loro iniziativa Care with Pride che aiuta a sostenere e "apertamente sostenere l'amore, l'uguaglianza e prendersi cura di tutte le persone all'interno della comunità LGBTQ ", secondo il sito Web del programma.
9. Netflix
Vale la pena scrivere del servizio di streaming Netflix solo per le loro politiche sul congedo parentale: i dipendenti retribuiti e orari che hanno adottato o dato alla luce un bambino possono richiedere fino a un anno di stipendio per intero, e ciò vale naturalmente anche per le famiglie dello stesso sesso. Come molte aziende tecnologiche, Netflix ha fornito ai dipendenti dello stesso sesso l'accesso agli stessi vantaggi di altri partner domestici per quasi 20 anni, afferma Mashable.
10. Salesforce
Marc Benioff, CEO di Salesforce, è stato onorato da GLAAD nel 2016 per la sua lotta pubblica e schietta contro le leggi anti-LGBTQ, come riportato da Medium. La passione di Benioff si estende a tutta l'azienda che conduce, mettendo le risorse dell'azienda al servizio di far retrocedere gli stati e i comuni alle leggi che riguardano questioni come la vendita di torte nuziali a coppie gay e l'uso di bagni preferiti da parte di persone transgender. Come tale, mentre la società, con sede a San Francisco, ha tutti i vantaggi che il sondaggio HRC misura - hanno guadagnato il loro punteggio perfetto, proprio come tutti gli altri in questo elenco - la loro agenda include anche un focus unico sull'impatto dello standard di vivere per le famiglie LGBTQ oltre ai loro dipendenti.
11. Target
Con oltre 1.800 negozi in tutti gli stati degli Stati Uniti, Minneapolis, Target con sede a MN ha l'opportunità di avere un impatto su molte famiglie LGBTQ. Sebbene ci sia stata una relazione sconnessa e sconnessa tra il gigante del commercio al dettaglio e la comunità LGBTQ - questa storia della CBS fornisce un breve riassunto della storia tra le due parti - da allora ha ripulito la sua posizione in quest'area per guadagnare il suo punteggio perfetto. Il suo abbraccio alla società LGBTQ include il mirroring delle famiglie nella sua pubblicità, ad esempio per il suo famoso registro delle nozze.
12. Uber Technologies, Inc.
Nonostante abbia attirato un po 'di cattiva stampa di recente per il suo trattamento dei conducenti sul campo, Uber mette il "giro" in Pride quando si tratta dei suoi dipendenti aziendali aiutando altri al di fuori dei ranghi dell'azienda a raggiungere l'uguaglianza: come Salesforce, ha istituzionalizzato la promozione delle cause LGBTQ nelle comunità in cui opera. L'organizzazione con sede a San Francisco condivide qualcosa in comune con altri colossi della tecnologia inclusi nell'elenco HRC in quanto offre una generosa politica di congedo per i nuovi genitori: come riporta Vox, sono 17 settimane per il caregiver primario e sei settimane per il caregiver secondario.
