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Amazon Mom sta per assumere un significato completamente nuovo: Amazon ha annunciato la sua nuova politica di congedo parentale questa mattina, con effetto immediato. Le madri alla nascita che lavorano in Amazon da almeno un anno avranno la possibilità di prendere un totale combinato di 20 settimane di congedo familiare retribuito: 4 settimane per congedo medico pre-partum, 10 settimane di congedo di maternità retribuito e altre 6 settimane dopo il congedo parentale retribuito.
Amazon non si è fermata qui: la società ha anche introdotto un nuovo programma "Leave Share", che consente ai dipendenti di condividere in tutto o in parte il congedo parentale retribuito di 6 settimane con un coniuge o un partner il cui datore di lavoro non offre un congedo retribuito. E se ciò non bastasse, Amazon ha anche annunciato oggi un nuovo programma "Ramp Back", che consente sia alle madri alla nascita che alle persone di assistenza primaria di tornare a lavorare con un programma flessibile, su una base part-time del 50 o 75%.
Dopo un articolo del New York Times, l'ambiente di lavoro di Amazon la scorsa estate ha dipinto un ritratto molto negativo della filosofia e della pratica dei dipendenti del rivenditore online, sembra che il gigante della vendita al dettaglio online abbia saputo. C'è una crescente domanda di politiche a favore della famiglia tra i lavoratori americani - dove gli Stati Uniti sono morti per ultimo nel congedo parentale retribuito.
Mentre Amazon potrebbe essere la società più recente a saltare sul carro del congedo parentale, molte delle loro aziende Fortune 500 coetanei offrono da anni un congedo familiare retribuito completo. Qui ci sono altre cinque compagnie a misura di famiglia con interessanti politiche per i congedi familiari.
IBM
Negli ultimi 30 anni, la rivista Working Mother ha compilato un elenco delle 100 migliori aziende per le mamme che lavorano. Solo due società sono riuscite a comparire sul loro elenco ogni volta, la prima è IBM. IBM offre una gamma di congedi familiari retribuiti e altre prestazioni familiari, tra cui 6 settimane di congedo di maternità per le neomamme e 6 settimane di congedo di paternità per coniugi e partner. Offrono anche un piano di assistenza all'adozione, un programma di risorse per la famiglia nella vita lavorativa e persino assistenza per le famiglie con bambini con bisogni speciali.
Johnson & Johnson
L'unica altra società che compare costantemente nell'elenco delle 100 migliori aziende della Working Mother negli ultimi 30 anni è il colosso farmaceutico e dei prodotti per la salute dei consumatori. A partire dal 1 ° maggio, i dipendenti Johnson & Johnson ora possono beneficiare di un congedo di maternità retribuito fino a 17 settimane e di un congedo di paternità retribuito di 9 settimane. Il tempo non deve nemmeno essere preso consecutivamente, e si applica anche ai genitori adottivi.
Netflix
Ad agosto, Netflix ha annunciato probabilmente una delle migliori polizze di congedo familiare pagate là fuori: Netflix ora offre un anno di congedo parentale retribuito illimitato. Inseriscilo nella loro politica per le vacanze illimitate e sono abbastanza sicuro di volere un lavoro su Netflix ora.
Gruppo Goldman Sachs
Di 'quello che vuoi su questa società di investimenti bancari multinazionale piena di polemiche, ma Goldman Sachs offre alcuni straordinari benefici per le famiglie e l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Le madri nuove e in attesa possono usufruire di corsi di salute e benessere. I genitori adottivi possono ricevere una sovvenzione di $ 5.000 per i costi di adozione - $ 6.000 se il bambino ha esigenze particolari. I caregiver primari ricevono 16 settimane di congedo parentale retribuite dopo la nascita di un bambino.
Prodotti Avon
Come "The Company for Women", Avon ha forse una delle comprensioni più realistiche della sua forza lavoro, offrendo una serie impressionante di benefici per le famiglie nuove e in attesa. Dall'aiuto all'adozione (fino a $ 10.000) alla copertura delle spese di fecondazione in vitro (fino a $ 114.000!), I dipendenti Avon possono anche usufruire dell'assistenza all'infanzia in loco.
