7 volte un datore di lavoro afferma di allattare al seno “L'amicizia è una bugia

Essere una mamma che lavora può sembrare un atto di equilibrio in cui, alla fine, ti rendi conto che proprio non puoi fare tutto. Tanti datori di lavoro dichiarano di essere "adatti alle famiglie" o promettono di soddisfare le esigenze dei dipendenti quando avranno un bambino e torneranno al lavoro. Tuttavia, in pratica ciò significa di solito fornire il minimo "richiesto dalla legge", e ci sono momenti in cui la legge non è all'altezza. Quindi, quando hai un bambino e decidi di pompare o allattare durante la giornata lavorativa, impari che ci sono momenti in cui un datore di lavoro dice che l'allattamento al seno "amichevole" non è altro che una grande, menzogna grassa.

Personalmente, il velo ha iniziato a sollevarsi quando non ero in grado di prendere un congedo parentale sufficiente e dovevo tornare al lavoro presto. Ho continuato a essere produttivo sul lavoro mentre tentavo contemporaneamente di allattare o pompare durante il giorno. Certo, il mio datore di lavoro era abbastanza grande da essere obbligato a offrirmi un congedo parentale, come tutelato dalla Famiglia e dal congedo medico, ma quando ho saputo che dovevo prendere parte a quel congedo non retribuito, ho dovuto fare delle scelte difficili. È stato fantastico offrire pause per il pompaggio, come richiesto dall'Affordable Care Act (grazie, Obama), ma non potevo sempre fare queste pause, perché il mio carico di lavoro e il mio programma erano troppo impegnativi.

A peggiorare le cose, nel posto in cui ho lavorato quando è nato il mio secondo figlio, la sala di pompaggio designata era in un altro edificio impazzito. Invece di camminare fuori e cinque minuti di distanza per pompare due volte al giorno, ho optato per mettere un cartello (fornito dalle risorse umane) sulla mia porta. Si è scoperto che non tutti hanno capito il "Non" in "Non disturbare". Ho avuto un collega che mi entrava, molti bussavano ripetutamente ogni volta che pompavo, e alla fine ho fatto ricorso allo spegnimento della luce in modo che la gente pensasse che fossi lontano dall'ufficio. Scherzi a parte. Non fraintendetemi, però. Sono più che consapevole di essere stata molto più privilegiata di molti genitori che vogliono allattare o pompare. Se sono stato fortunato, come deve essere il pompaggio al lavoro per loro?

Il tuo chilometraggio può variare e alcuni datori di lavoro potrebbero effettivamente dire la verità, ma nella mia esperienza, quando i datori di lavoro affermano di allattare "amichevolmente", è totalmente una bugia. No davvero, una grande bugia. Ecco alcune di quelle volte:

Quando non vieni pagato il congedo parentale

Per gentile concessione di Steph Montgomery

Capire l'allattamento al seno è stato incredibilmente difficile, soprattutto perché soffrivo di insufficiente offerta. Cercare di dare da mangiare a mio figlio quando sono dovuto tornare al lavoro presto dal congedo di maternità ha reso le cose molto più difficili. La nostra famiglia non poteva permettermi di prendere un congedo non retribuito e mi sentivo come se dovessi scegliere tra legami davvero con il mio neonato e capire la maternità e avere una carriera. Ha fatto davvero schifo.

Quando i datori di lavoro non offrono un congedo parentale retribuito, possono davvero allattare "amichevoli"? Onestamente non la penso così.

Quando non c'è posto per pompare

Ho dovuto diventare davvero creativo nel trovare luoghi e tempo per pompare. Mi sono letteralmente pompato durante le teleconferenze, nella mia macchina mentre guidavo tra le riunioni (reso possibile da un reggiseno di pompaggio a mani libere) e nel bagno impazzito quando il mio lavoro mi ha portato via dal mio ufficio (come spesso accadeva). Questo è stato quando ho lavorato per un datore di lavoro che presumibilmente stava allattando "amichevole".

Quando la stanza di pompaggio è il tuo ufficio

Giphy

Quando sono tornato dal congedo di maternità dopo la nascita del mio secondo figlio, una delle prime cose che ho chiesto al mio datore di lavoro era dove poter pompare. Sono stato informato che la "zona di pompaggio designata" più vicina si trovava in un altro edificio impazzito, ma che avrei potuto scegliere di pompare nel mio ufficio se volevo. Non proprio, ma è meglio che prendersi del tempo per camminare da qualche parte, dover andare fuori, e quindi non essere disponibili se qualcuno avesse bisogno di me.

Quando il personale si lamenta quando si mette un cartello "Non disturbare" sulla porta

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Il mio staff non ha capito perché ho scelto di pompare e di conseguenza mi hanno costantemente interrotto. Un collega in realtà si è lamentato con il mio capo che ero inaccessibile e che il cartello "Non disturbare" sulla mia porta mi faceva sembrare "freddo e chiuso" dal mio staff.

Cosa volevano invece che facessi? Non pompa? In realtà, non rispondere.

Quando sei tenuto a partecipare a riunioni di un giorno senza pause

Giphy

Fornire tempo e spazio per il pompaggio è fantastico, ma non necessariamente rende un datore di lavoro l'allattamento al seno "amichevole" se non puoi letteralmente fare delle pause o usare quello spazio e comunque fai il tuo dannato lavoro. È così frustrante sentirsi costretti a scegliere tra la tua carriera e l'allattamento, ma è una realtà per molti genitori, me compreso.

Quando sei nei guai per aver fatto troppe pause

In realtà sono stato chiamato alle risorse umane e redatto per fare troppe pause e non essere un "giocatore di squadra". Il membro del personale che mi ha riferito di non essere un genitore, ha pensato che l'allattamento al seno fosse strano e ironicamente mi aveva fornito il cartello approvato dalle risorse umane per la porta del mio ufficio da utilizzare durante il pompaggio. Potrei aver giurato durante quell'incontro. Avresti dovuto vedere lo sguardo sul volto del ragazzo delle risorse umane quando gli ho detto perché ho fatto quelle pause. Ne è valsa quasi la pena. Quasi.

Mentre mi sono scusato con il responsabile delle risorse umane e il mio capo, ho deciso di cercare un lavoro diverso quel giorno.

Quando il tuo capo maschio reagisce a te lasciando il lavoro per allattare il tuo bambino durante la pausa

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Un giorno ho detto al mio capo maschio che sono andato all'asilo di mio figlio per allattarlo al seno durante la pausa pranzo e la sua mascella è letteralmente aperta. Disse: "Davvero? Non possono semplicemente dargli da mangiare per te?" a cui ho risposto, "Perché ti interessa cosa faccio durante l'ora di pranzo?" Voglio dire, lui e molti dei miei colleghi maschi trascorrevano spesso i loro pomeriggi sul campo da golf, ma mi stava dando l'occhio laterale per nutrire il mio dannato bambino? Questa è una grande misoginia proprio lì, e un altro modo in cui ho imparato che probabilmente non avrei potuto avere tutto, ma non per mancanza di tentativi. Se ho avuto problemi a trovare un equilibrio tra lavoro e genitorialità, è stato perché il mio datore di lavoro stava mentendo sul sostegno a me nel nutrire il mio bambino.