7 Argomenti comuni contro il congedo di maternità - debunked

Pile su pile di ricerca hanno dimostrato che i congedi di maternità vanno a beneficio dei lavoratori e dei loro figli. Tuttavia, i legislatori continuano a radunarsi contro l'emanazione di una legge federale che imporrebbe un congedo retribuito per i nuovi genitori. Molte persone anti-congedo credono che offrire alle mamme - e ai papà - il tempo libero pagato danneggerebbe aziende e lavoratori. Ma i fatti non supportano queste affermazioni. In effetti, qui ci sono sette argomenti comuni contro il congedo di maternità, sfatati.

Non c'è dubbio che gli Stati Uniti continuano a rimanere molto indietro quando si tratta di un congedo di maternità retribuito. Secondo il Pew Research Center, gli Stati Uniti sono l'unica nazione, su 41 paesi, a non offrire un congedo parentale retribuito. Confrontalo con l'Estonia, che offre ai nuovi genitori fino a un anno e mezzo di ferie pagate. O la Nuova Zelanda, che offre fino a due mesi: il minor numero di ferie retribuite disponibili tra i 40 paesi.

Il congedo parentale aumenta la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti ed è generalmente positivo per le imprese. Tuttavia, i miti sul congedo di maternità continuano a prevalere, nonostante siano stati sfatati più e più volte. E quei miti impediscono agli stati e alle compagnie di emanare leggi sul congedo di maternità, che alla fine fa male solo ai dipendenti, alle loro famiglie e alle imprese stesse. Quindi la prossima volta che inizi una discussione sul congedo parentale, ricorda di tenere a mente questi sette fatti.

Argomento comune n. 1: fa male agli affari

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È vero il contrario: le politiche di congedo parentale retribuito aiutano effettivamente le imprese. Sebbene ci sia un costo per fornire il vantaggio, la maggior parte dei datori di lavoro riferisce di vedere una maggiore fidelizzazione dei dipendenti e una maggiore produttività, secondo Fast Company. (A proposito, quel costo arriva a meno di $ 1 a settimana, secondo Fortune.) E, secondo Fortune, una serie di rapporti ha scoperto che le politiche di congedo retribuito non hanno danneggiato i profitti di un'azienda. La stragrande maggioranza dei datori di lavoro in California e nel New Jersey ha segnalato un effetto positivo o negativo sulle loro attività.

Argomento comune n. 2: Non è giusto padri e lavoratori senza figli

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È disonesto affermare che il congedo di maternità è ingiusto nei confronti di padri e lavoratori senza figli. Ciò che è ingiusto è che le leggi sul congedo sono state progettate negli Stati Uniti. Le aziende e gli stati creano queste politiche all'interno di un quadro patriarcale, che attribuisce la responsabilità dell'educazione dei figli esclusivamente alle donne. E non solo molte di queste politiche escludono i padri, discriminano i genitori dello stesso sesso. Ecco perché i sostenitori del congedo retribuito stanno spingendo sempre più verso politiche universali di congedo parentale retribuito che abbracciano tutti i tipi di famiglie (ci sono anche quelli che spingono per un congedo familiare retribuito per coprire i dipendenti senza figli che hanno bisogno di tempo libero per prendersi cura di una persona cara). In effetti, dei 40 paesi che prevedono un congedo retribuito, tutti offrono la possibilità a madri e padri. Davvero, al centro di questa discussione c'è un disaccordo sul nome.

Argomento comune n. 3: è manipolato da donne che hanno ripetutamente figli

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Non posso nemmeno iniziare a sfatare questa discussione perché è così ridicola da fare. La gravidanza è letteralmente un processo di mesi che è brutale sul corpo. Ad alcune persone piace essere incinta; molti altri no. Ma la gravidanza non è qualcosa che può accadere sulla goccia di un centesimo. Suggerire che i lavoratori sottoporranno volentieri il loro corpo a nove mesi di inferno per toglierli di tre mesi sfidano ogni logica.

Argomento comune n. 4: il congedo retribuito in famiglia fa male alle donne

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Vedo spesso questo argomento contro il congedo di maternità retribuito associato a richieste di deregolamentazione, mercati liberi e riduzioni fiscali (basta leggere questo parere della CNN). La falsa preoccupazione per la carriera di una donna è solo una copertura per evitare la responsabilità sociale. Inoltre, l'argomento distorce la ricerca disponibile. Esistono numerosi studi che dimostrano che il congedo di maternità retribuito è vantaggioso per i lavoratori e le loro famiglie perché, tra le altre cose, aiuta i genitori a rimanere più a lungo nella forza lavoro. Non è che il congedo retribuito non abbia un aspetto negativo: secondo Motherly, un'indagine del New York Times ha scoperto che molte donne che hanno preso un congedo hanno subito tagli agli stipendi e battute d'arresto della carriera. Ma ciò non era dovuto alla politica stessa; era dovuto, in parte, ai datori di lavoro che discriminavano i lavoratori per evitare di coprire i costi del congedo di maternità. In altre parole: il congedo retribuito non fa male alle donne. I datori di lavoro lo fanno.

Argomento comune n. 5: gli Stati Uniti hanno già un congedo familiare

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Il Family and Medical Leave Act è un atto legislativo necessario, ma è un fermo-22 per i genitori che lavorano. Ai sensi della legge federale del 1993, i dipendenti hanno diritto a un massimo di tre mesi di congedo per prendersi cura di un nuovo figlio o di una persona cara o per guarire da una grave condizione. Ma quelle 12 settimane non retribuite, il che significa che i lavoratori che hanno bisogno di tempo libero ma che non possono permettersi di perdere la paga sono bloccati tra una roccia e un luogo difficile. I dipendenti devono inoltre soddisfare severi requisiti per beneficiare della legge - in effetti, è solo circa il 60 percento della forza lavoro, secondo cosa aspettarsi. Al contrario, il Partenariato nazionale per donne e famiglie ha stimato che solo l'11 percento della forza lavoro americana ha effettivamente accesso alle ferie retribuite. Quando un genitore prende un congedo gratuito, rischia la sua stabilità economica, creando stress e danneggiando la sua salute mentale e fisica.

Argomento comune n. 6: i genitori lo useranno solo per scrivere i loro romanzi o viaggiare per il mondo

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Non è così che funziona il congedo di maternità. Il congedo di maternità non è solo un momento per i genitori di legare con i loro nuovi figli, ma dà anche al loro corpo il tempo di guarire dopo il parto. Ci vogliono fino a sei settimane affinché una persona guarisca dopo un parto vaginale; se hai avuto un taglio cesareo, il recupero può richiedere ancora più tempo. Il tuo corpo è traumatizzato dalla gravidanza e dal parto, e ha bisogno di quel tempo per guarire senza sforzi eccessivi o stress. Detto in altro modo: prendere un congedo di maternità non è diverso da qualcuno che ha tempo libero per riprendersi da un incidente.

Argomento comune n. 7: Diventare genitori è una scelta per la quale l'azienda non dovrebbe pagare

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Per molte persone, diventare genitori è una scelta. Per molti altri, non lo è. Ma se consideri la genitorialità come una scelta o meno, non dovresti determinare se gli Stati Uniti approvano o meno una legge sul congedo parentale retribuito. Il congedo di maternità retribuito beneficia di genitori single e genitori di famiglie a basso reddito. Dà loro l'opportunità di riprendersi e prendersi cura della propria famiglia senza rischiare la propria sicurezza economica. Quando si lotta contro il congedo retribuito, si stanno ulteriormente emarginando i lavoratori che sono già vulnerabili alle povere leggi sul lavoro e sui salari del paese. In effetti, un rapporto del 2011 di Human Rights Watch ha rivelato le profondità a cui la mancanza di congedi retribuiti danneggia i lavoratori e i loro figli. L'asporto principale: i dipendenti con un congedo retribuito scarso o nullo sono indebitati, rischiano di perdere il lavoro e hanno maggiori probabilità di ritardare l'assistenza neonatale e postnatale.

Vi sono prove sufficienti per dimostrare che il congedo di maternità retribuito - e, più in generale, il congedo parentale retribuito - è vantaggioso per l'economia degli Stati Uniti. È giunto il momento che il paese raggiunga il resto del mondo e lasci cadere questi argomenti sfatati a margine.