13 domande da porsi che ti aiuteranno a prepararti al congedo di maternità

Se stai aspettando un bambino e stai pianificando di essere una mamma che lavora, probabilmente hai molto in mente. Dalla scuola materna, alle docce per bambini, ai nomi, al congedo di maternità … Un cervello incinta gira costantemente le sue ruote. Uno degli aspetti più importanti di questi preparativi è la pianificazione del congedo di maternità.

Pianificare il congedo di maternità non è poi così divertente, ma è così, così necessario. Per quanto bello, il tuo congedo di maternità non si limiterà a magicamente a posto. Ad esempio, la tua azienda potrebbe essere di supporto quanto arrivano, ma non c'è nessuna persona segreta delle risorse umane che si nasconde in un back office, in attesa di stendere il tappeto rosso per tutti i dipendenti che annunciano che si aspettano. Quindi devi assumere la proprietà di questo pezzo della pianificazione del tuo bambino, ed è ovviamente meglio farlo prima piuttosto che dopo. Dopotutto, vuoi essere in grado di concentrarti completamente sul tuo bambino una volta arrivato, non essere gravato dai fattori tecnici del tuo congedo.

Se vivi negli Stati Uniti, sai già che le nostre politiche sul congedo di maternità lasciano molto a desiderare. Ecco perché la pianificazione è così cruciale. Nessuno vuole preoccuparsi del denaro o degli affari, o di qualsiasi altra cosa, quando dovrebbero trascorrere del tempo amando il loro bambino. Prepararsi in anticipo, non importa quanto scoraggiante e frustrante possa essere, ti regalerà più di quei pochi preziosi momenti che hai a casa con il tuo piccolo. Può essere una strada confusa da percorrere, ma per fortuna non sei la prima mamma a dover fare queste scelte e pianificare queste cose.

Di seguito troverai 13 domande importanti che devi porsi quando ti prepari a prendere il congedo di maternità.

Di quanti soldi hai bisogno?

Nessuno ha mai voglia di parlare di soldi, e a volte fare la matematica di quello che potrebbe essere un budget limitato a causa di un congedo temporaneo è super stressante. Tuttavia, fare i numeri in anticipo ti aiuterà a prepararti meglio per il tuo tempo libero.

Di quanti soldi hai bisogno? Hai un partner che lavorerà? Se è così, puoi cavartela per qualche mese solo con il loro reddito? Altrimenti, non farti prendere dal panico. Ora è il momento di risparmiare mentre hai ancora due entrate che mettono soldi in banca. Salva quello che puoi, anche se è un po '. Un po 'può sommarsi molto nel tempo e ogni piccolo aiuto.

Quanto tempo prenderai?

A seconda della situazione finanziaria e professionale, le opzioni relative al periodo di decollo potrebbero variare. Se sei stato al lavoro per un po 'e hai buone relazioni lì, spesso sono disposti a essere flessibili con i termini del tuo congedo. Forse vuoi prendere tutte le 12 settimane in cui le donne incinte sono autorizzate dalla legge negli Stati Uniti, ma la tua situazione finanziaria non lo permetterà. O forse in realtà vuoi tornare al lavoro prima delle 12 settimane. Non esiste una risposta giusta o sbagliata qui. È una decisione che deve essere presa prima con le esigenze della tua famiglia, e discusso a fondo con il tuo datore di lavoro.

Inoltre, i datori di lavoro di solito consentono a una persona di esaurire tutte le vacanze e i giorni di malattia quando hanno un bambino, il che potrebbe aiutare con l'aspetto finanziario.

C'è qualcosa che puoi fare per aiutarti a preparare i tuoi colleghi all'assenza?

Pianificare un congedo di maternità non include solo gli aspetti della tua vita domestica. Devono essere prese in considerazione anche le esigenze del datore di lavoro e dei colleghi. C'è un grande progetto a cui stai lavorando insieme che potresti dedicare più ore prima di iniziare le tue ferie? Qualcuno avrà bisogno di coprire i tuoi turni? In tal caso, potresti eventualmente aiutare a trovare copertura.

L'importante qui è mantenere un dialogo aperto. Fai sapere al tuo datore di lavoro i tuoi piani, ma fai anche sapere loro che sei aperto a discutere le opzioni e ad aiutare come puoi. Inoltre, restare in contatto con loro mentre sei in congedo può essere utile. Non sto dicendo di chiamarli tutti i giorni o niente (dopotutto hai un bambino di cui occuparti), ma fai il check-in di tanto in tanto. Lo apprezzeranno più di quanto tu sappia.

Conosci i tuoi diritti?

La legge sul congedo medico e familiare afferma che "i dipendenti idonei aventi diritto dei datori di lavoro coperti a prendere un congedo non retribuito e protetto per motivi di lavoro per motivi familiari e medici specifici con la continuazione della copertura assicurativa sanitaria di gruppo alle stesse condizioni che il dipendente non aveva preso congedo ".

Fondamentalmente, se la tua azienda è idonea per FMLA (la maggior parte lo è), hai diritto a un congedo. Le specifiche del congedo variano da azienda a azienda e in genere devi essere stato assunto da loro per almeno 12 mesi. Se usi il tempo FMLA hai diritto, per legge, a 12 settimane di congedo. Ora, ci sono alcune lacune nella legge, ma in genere dovresti essere autorizzato a tornare nella stessa posizione o in una posizione di uguale retribuzione al tuo ritorno al lavoro.

Inoltre, vieni a conoscere la politica della tua azienda riguardo alle foglie di assenza. Se il tuo datore di lavoro è impreciso, devi conoscere i dettagli delle loro regole e dei tuoi diritti.

Chi sta per tenere tuo figlio quando torni al lavoro?

Trovare l'asilo nido, la baby-sitter o la tata giusti è un compito scoraggiante, ma farlo prima del congedo ti permetterà di goderti quelle settimane preziose con il tuo bambino. È importante esaminare tutte le opzioni.

Visita asili nido e intervista a tate. Chiedi ai tuoi amici e familiari la loro guida e non accontentarti mai finché non ti senti a tuo agio. Chiunque si prenda cura di tuo figlio svolgerà un ruolo sostanziale nella tua vita e nella tua vita, quindi prenditi il ​​tuo tempo se necessario.

E una volta che hai avuto il tuo bambino (yay, tu!), È una buona idea esercitarsi nella routine di avere entrambi pronti e pronti per il giorno prima di tornare al lavoro. Ciò contribuirà a facilitare la transizione per entrambi.

Puoi negoziare diverse ore di lavoro?

A seconda di come ti guadagni da vivere, potresti essere in grado di modificare le tue ore di lavoro in modo tale da favorire sia te che il tuo datore di lavoro. Puoi venire in ritardo in determinati giorni? Lavorare part-time è un'opzione? Puoi lavorare meno giorni, ma turni più lunghi? Esistono molti modi diversi per capirlo a seconda di ciò che fai. Verificare con il proprio datore di lavoro se esiste flessibilità. Non fa mai male chiedere.

Puoi fare il tuo lavoro da casa?

Come madre che lavora da casa, ammetterò che l'accordo non è privo di sfide. Tuttavia, io e mio marito abbiamo avuto momenti particolarmente difficili con l'assistenza all'infanzia, quindi il fatto che io sia in grado di lavorare da casa offre un senso di sollievo in questo aspetto.

Ancora una volta, a seconda di ciò che fai, potresti essere in grado di completare alcune delle tue attività da casa, anche se è solo per poche ore. Alcune ore extra trascorse lavorando a casa possono davvero fare la differenza nella tua giornata.

Come sempre, parlane con il tuo capo e colleghi per scoprire cosa funziona meglio per tutti.

La tua carriera è adatta alla tua famiglia?

Come sono le ore nel tuo lavoro? Si adattano bene alle esigenze e ai programmi della tua famiglia? Com'è lo stress? Vale la pena tornare ogni giorno a casa stressati dal tuo lavoro? E non sto dicendo che dovresti rinunciare alla tua carriera perché mette a dura prova la tua situazione a casa; È probabile che tu abbia dovuto pensare alle esigenze della tua carriera e prendere una decisione simile quando hai pensato di avere o meno una famiglia. La vita è sempre una serie continua di momenti in cui fai il punto su tutte le cose a cui tieni, cambiando e mescolando per cercare di farle funzionare tutte a sostegno l'una dell'altra, invece di lavorare l'una contro l'altra. È … difficile, per non dire altro.

Trovare la giusta misura per la tua famiglia non è sempre solo una questione di matematica. L'effetto che il tuo lavoro o la tua carriera ha sulla tua felicità è tanto importante quanto il programma e la retribuzione. Forse guadagni un sacco di soldi, ma sei miserabile … Vuoi davvero che tuo figlio ti veda tornare a casa ogni singolo giorno con il vapore che esce dalle tue orecchie? E dall'altra parte, se sei sfinito e impegnato, ma ti sentiresti spezzato dal cuore per allontanarti dalla tua carriera, non vale la pena tutto il lavoro logistico logistico?

Tornare al lavoro è finanziariamente vantaggioso?

Forse ami il tuo lavoro, ma non stai esattamente accumulando enormi pile di denaro (chi è, davvero?). L'asilo nido e le tate non sono economici, quindi è importante fare i conti con la matematica su ciò che stai facendo sul lavoro rispetto a ciò che stai spendendo per lavorare.

Hai qualcuno da darti una mano occasionale mentre recuperi?

All'inizio, vorrai trascorrere ogni secondo con il tuo neonato, ma alla fine quella novità potrebbe svanire quando si esaurisce l'esaurimento. È una buona idea andare avanti e schierare un aiuto per quando sei troppo stanco per mantenere gli occhi aperti, tanto meno mantenere un bambino pulito e felice.

Se le persone si offrono di venire a cucinare o pulire, o guardare il bambino mentre fai la doccia o un pisolino, prendilo! L'auto-abbandono che accompagna l'essere una nuova mamma è così, davvero reale, e nessuno vuole cucinare un pasto quando non dormono da giorni. Quindi prendi tutto l'aiuto che puoi ottenere. Sarai contento di averlo fatto.

Sei idoneo per disabilità a breve termine?

La maggior parte delle aziende richiede che tu abbia lavorato con loro per un certo periodo di tempo prima di poter beneficiare dell'assicurazione per invalidità a breve termine, se la offrono affatto (in caso contrario, puoi comunque essere coperta da sola attraverso la maggior parte dell'assicurazione aziende). In genere, è un anno, anche se le politiche variano e non tutte le aziende richiedono tale periodo di tempo. Una volta soddisfatto il loro requisito, sei idoneo a utilizzare l'indennità di disabilità a breve termine durante il congedo di maternità se ti iscrivi per questo (alcune aziende pagano per esso, altre ti danno la possibilità di pagare per esso, ma la spesa mensile è tipicamente basso).

Una regola che dovresti tenere a mente per quanto riguarda l'assicurazione per invalidità a breve termine e la gravidanza: se partorisci prima che siano trascorsi nove mesi dalla data in cui hai sottoscritto l'assicurazione STD, potresti non essere coperto. Le polizze variano, ma le compagnie assicurative lo fanno per proteggersi dalle spese di pagamento di un reclamo per una donna che si è iscritta mentre era già incinta, osservando che si tratta di una condizione preesistente.

Questa percentuale di retribuzione varia in base al reddito e alla politica, ma dura dalle sei alle otto settimane, a seconda del modo in cui si effettua la consegna (vaginale dura sei settimane, i cesarei ottengono otto settimane).

Molto probabilmente STD coinciderà con il tuo tempo FMLA, ma è a pagamento e può essere molto utile. Controlla la tua politica per i dettagli esatti.

Anche il tuo partner si prenderà del tempo libero?

Se il tuo partner è idoneo per FMLA, può anche prendersi del tempo libero non retribuito per trascorrere del tempo con il bambino, ovviamente in base alle tue finanze e ai tuoi titoli di lavoro.

Se riescono a prendersi anche del tempo libero, può essere una manna dal cielo. Avere due genitori che partecipano 24 ore su 24, 7 giorni su 7 durante le prime settimane potrebbe essere un punto di svolta per entrambi. In questo modo, non tutti i caregiving ricadono solo su uno di voi e si è in grado di affrontarlo come una squadra.

Hai tutto ciò di cui hai bisogno?

Se è iniziata la fase di nidificazione della gravidanza, probabilmente hai organizzato tutta la casa dall'alto verso il basso. Questo è fantastico considerando che quando arriva il bambino, ci sarà poco o niente tempo per organizzare un fasciatoio. Semplifica la vita avere tutto pronto in anticipo. Sarai così felice di averlo fatto.