La valutazione dei pro e dei contro dell'abrogazione dell'Affordable Care Act (ACA), o Obamacare, mette in luce alcuni aspetti chiave. La legge offre numerosi benefici in base alle proprie situazioni finanziarie e sanitarie, soprattutto nel caso di madri che lavorano e allattano. Se sei una madre, probabilmente ti starai chiedendo in che modo l'abrogazione di Obamacare influenzerebbe le mamme che allattano. Sfortunatamente, sembra che alcuni diritti concessi dalla legge estesa sarebbero probabilmente portati via.
Nel 2014, l'ACA ha assicurato che "i datori di lavoro devono fornire tempo e spazio alle nuove madri per esprimere il latte per i loro bambini fino a quando il bambino compie un anno", un punto di svolta assoluto per le madri che lavorano. Il "tempo" indicato è definito come "un periodo di tempo ragionevole" senza limiti di frequenza. Per quanto riguarda "spazio?" "Dovrebbe essere una stanza, un posto tranquillo separato, non un bagno", ha consigliato il dott. Richard J. Schanler, direttore dei servizi neonatali presso il Cohen Children's Medical Center di New York a New Hyde Park. Oltre a fornire tempo e spazio per allattare o pompare, l'ACA attualmente richiede che "la maggior parte dei piani sanitari deve offrire supporto e attrezzature per l'allattamento al seno, come le pompe, senza il pagamento del paziente".
I vantaggi di consentire l'allattamento al seno e il pompaggio al lavoro sono molti. Arthur I. Eidelman, ex presidente dell'Accademia di medicina dell'allattamento al seno e attuale professore emerito di pediatria presso il centro medico Shaare Zedek di Gerusalemme, ha detto a Reuters:
Gli studi hanno dimostrato che i datori di lavoro restituiscono da due a tre dollari per ogni dollaro speso in risorse di lattazione sul posto di lavoro a causa di una maggiore produttività dei dipendenti, meno turnover dei dipendenti e meno tempo libero per le madri che devono prendersi cura del loro bambino malato, dato che i bambini hanno 30 al 50 percento in meno di infezioni quando si riceve il latte materno.
Visto che "gli Stati Uniti sono l'unica nazione industrializzata al mondo senza un congedo di maternità retribuito", consentire l'allattamento al seno sul lavoro sembrava essere un passo nella giusta direzione, rendendo le cose molto più facili per le mamme che lavorano che non dovevano più scegliere tra le loro famiglie monetariamente e fornendo latte per i loro bambini. Ora, è tutto a rischio.
Perdere ACA significherebbe anche perdere la capacità di una donna di scegliere il proprio OB-GYN, tra molti altri cambiamenti. Non è ancora chiaro come apparirà un sostituto di Obamacare, quindi non è chiaro fino a che punto - se del caso - saranno prese in considerazione le madri che allattano. Si spera che il piano di sostituzione del repubblicano riesca a mantenere alcuni dei molti utili miglioramenti introdotti da Obamacare.
