Che le mamme che lavorano indossano i loro cappelli o i loro mantelli praticamente sempre è ovvio. Ma una nuova ricerca ha suggerito che le mamme con accordi di lavoro flessibili possono guadagnare più soldi per i loro sforzi. Lo studio, che è stato recentemente pubblicato sulla rivista Work and Occupations, è il primo del suo genere a esaminare come orari di lavoro flessibili potrebbero effettivamente colmare il divario salariale tra madri e donne senza figli, secondo Richmond News.
I ricercatori hanno utilizzato i dati 1999-2005 dal sondaggio di Statistics Canada sul posto di lavoro e dei dipendenti, e i dati hanno esaminato 20.879 donne, il 58% delle quali erano madri, tra i 24 ei 44 anni. Alla fine, i ricercatori dell'Università della British Columbia hanno affermato che, con una maggiore flessibilità, le madri che lavorano possono guadagnare più soldi per i loro sforzi e colmare il divario salariale della maternità - del 68 percento quando le donne hanno orari di lavoro flessibili e del 58 percento quando è stato loro permesso di lavorare da casa, secondo Science Daily.
"La flessibilità potrebbe non essere possibile per tutti i lavori, ma è apprezzata dai lavoratori in generale e ha un buon senso degli affari in termini di attrarre e trattenere dipendenti altamente qualificati", ha dichiarato la Richmond Sylvia Fuller, autrice principale dello studio e professore di sociologia della UBC. Ha aggiunto che la flessibilità consente sia alle madri di svolgere bene il proprio lavoro sia allevia le preoccupazioni del datore di lavoro.
Tutte le mamme che lavorano lavorano … molto. Un recente studio di Welch ha dimostrato che, quando si tiene conto dei doveri familiari, le mamme che lavorano praticamente non smettono mai di lavorare in qualche forma, secondo la Working Mother. Lavorano l'equivalente di due lavori a tempo pieno, con un tempo medio di 98 ore settimanali.
Ma le ore flessibili in realtà hanno avuto il maggiore impatto sulle madri che lavorano con titoli post-laurea, secondo Science Daily. I ricercatori dello studio hanno anche esaminato l'effetto del livello di istruzione, ad esempio se le madri avevano un diploma di scuola superiore, un'istruzione post-secondaria non universitaria, una laurea o un diploma post-laurea. Science Daily ha riferito:
Senza orari flessibili, le madri con titoli post-laurea hanno guadagnato il 7% in meno rispetto alle donne senza figli. Tra quelle ore lavorative flessibili, le madri hanno guadagnato il 12 percento in più rispetto alle donne senza figli che avevano anche orari flessibili.
I risultati evidenziano la necessità per i datori di lavoro di valutare le loro pratiche di assunzione, secondo Fuller, secondo Richmond News. È fondamentale che si assicurino che non stiano discriminando le madri e stiano considerando di essere più accomodanti per quanto riguarda l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
È particolarmente importante che i datori di lavoro assicurino di non discriminare le madri che lavorano, che sono spesso soggette a sanzioni per avere figli. Ad esempio, i ricercatori di Cornell hanno condotto uno studio in cui hanno inviato falsi curricula a centinaia di datori di lavoro e hanno scoperto che le madri avevano la metà delle probabilità di essere richiamate da potenziali datori di lavoro. Inoltre, un altro recente studio ha scoperto che, mentre i salari degli uomini aumentavano di oltre il sei percento quando avevano figli, le donne diminuivano del quattro percento per ogni figlio che avevano.
Molte mamme stanno forgiando i loro percorsi di carriera in modo da poter avere un maggiore controllo delle loro finanze e del futuro, secondo ulteriori ricerche. Un recente studio di Vistaprint su 500 mamme americane che gestiscono le proprie attività ha scoperto che il 62% delle mamme ha affermato che l'orario di lavoro flessibile è uno dei motivi principali per avviare un'attività in proprio.
E non sono solo le madri che lavorano che aspirano alla flessibilità e al benessere finanziario che possono derivarne. Anche quando i papà iniziano a lavorare con orari flessibili, anche i salari orari delle loro mogli aumentano in modo significativo 14, 2 per cento dopo quattro anni, secondo uno studio pubblicato sulla rivista Work, Employment and Society.
In effetti, le ore flessibili sono un vantaggio per tutti e le aziende stanno sfruttando i benefici derivanti dall'attrazione e dal mantenimento di lavoratori ben bilanciati. Il quaranta percento in più dei datori di lavoro statunitensi ha offerto opzioni di lavoro flessibili nel 2017 rispetto al 2010, secondo il rapporto. Uno dei maggiori vantaggi è che coloro che lavorano da casa hanno dichiarato di essere più produttivi senza perdere tempo a spostarsi o distrazioni sul posto di lavoro.
Quindi non c'è da stupirsi perché così tanti lavoratori, in particolare le madri che lavorano, stanno spingendo per la flessibilità e per lavorare da casa almeno una parte del tempo. In breve: le ore flessibili sono la via del futuro femminista.
