La maternità comporta molti cambiamenti, tra i quali non è possibile trovare un aumento dello stipendio. Secondo uno studio pubblicato all'inizio di quest'anno, le madri per la prima volta sono colpite dal divario retributivo di genere, che si allarga per le donne dopo la nascita del loro primo figlio. Ciò significa che hai un'altra bocca da sfamare, ma poiché è improbabile che tu sia adeguatamente consumato, la tua famiglia potrebbe finire per lottare.
Secondo il documento di lavoro diffuso dal National Bureau of Economic Research, le donne e gli uomini si evolvono in modo molto simile nei loro compensi fino alla nascita del loro primo figlio, dopo di che il divario retributivo di genere si allarga in modo significativo. In quella che viene chiamata la "pena infantile" o "pena maternità", le madri per la prima volta restano indietro rispetto agli uomini in compensazione e non raggiungono, secondo il documento di lavoro. In altre parole, avere un figlio aumenta permanentemente il divario retributivo per le donne.
Secondo lo studio, le donne iniziano a rimanere indietro nel loro rango e probabilità di essere promosse subito dopo la nascita del loro primo figlio e quindi altopiano dei loro guadagni di circa il 20 percento in meno rispetto alle loro controparti maschili dopo un decennio.
Il documento di lavoro mostra che la disparità retributiva causata dalle sanzioni per i minori è raddoppiata negli ultimi decenni, dal 40 percento nel 1980 all'80 percento nel 2013.
Secondo i numeri del Pew Research Center, le madri subiscono più interruzioni di carriera rispetto ai padri. Un numero maggiore di madri ha ridotto l'orario di lavoro, ha preso una notevole quantità di tempo libero dal lavoro, ha rifiutato le promozioni e ha persino lasciato il lavoro per prendersi cura di un bambino o di un suo familiare.
Uno studio separato condotto dall'associazione sindacale britannica TUC mostra che non solo gli uomini sono in gran parte non colpiti dalla pena minorile, ma possono effettivamente sperimentare un aumento del loro stipendio dopo la nascita di un neonato. Secondo lo studio, i padri producono circa il 20 percento in più rispetto agli uomini senza figli.
"Quando gli uomini hanno figli, sono considerati responsabili e stabili:" Ha una famiglia da sostenere ", ha detto a CNBC Sallie Krawcheck, co-fondatrice e CEO di Ellevest, ex dirigente di Wall Street e madre di due figli.
Il divario retributivo di genere persiste nonostante le madri siano sempre più qualificate. Un altro sondaggio condotto dal Pew Research Center mostra che un numero maggiore di donne altamente istruite con un dottorato di ricerca. o laurea professionale ha dato alla luce nel 2014 rispetto al 1994.
Le madri trascorrono anche più tempo nella forza lavoro che in passato, secondo Pew. Nel 2016, le madri trascorrevano circa 25 ore settimanali a lavoro retribuito, rispetto a solo nove ore nel 1965. In effetti, le madri sono le principali portatrici di pane in quattro famiglie statunitensi su dieci.
Le madri che lavorano sono anche più propense dei padri a dire che è difficile trovare un equilibrio tra vita familiare e lavorativa e che anche le donne sentono più pressione per essere coinvolte come genitori. Secondo un sondaggio del 2017, il 77% degli intervistati ha affermato che le donne devono affrontare molte pressioni per essere coinvolte come genitori, rispetto al 49% che ha affermato che gli uomini devono affrontare molte pressioni.
I numeri lo chiariscono: nonostante debbano affrontare una maggiore pressione per ottenere prestazioni migliori a casa e sul posto di lavoro, le donne rimangono ampiamente sottopagate rispetto alle controparti maschili.
