Ci sono buone notizie per i sostenitori del congedo parentale retribuito a livello federale, poiché un'altra società privata ha fatto un passo verso l'adozione di una generosa politica, aprendo la strada affinché altre aziende seguano l'esempio. Lunedì, American Express ha annunciato aggiornamenti sulla sua politica di congedo parentale, ed è piuttosto lodevole in alcuni modi. A partire dal 2017, la società di servizi finanziari offrirà un congedo parentale retribuito sia per le madri che per i padri, con 20 settimane di retribuzione completa e un periodo compreso tra le sei e le otto settimane per le madri surrogate che necessitano di un congedo medico. Chiunque abbia lavorato nell'azienda per almeno un anno, a tempo pieno o part-time, può prendere un congedo.
È un aggiornamento piuttosto grande poiché, fino ad ora, la società ha concesso solo sei settimane retribuite per un genitore principale. "I caregiver secondari", qualunque cosa significhi, erano soliti ottenere due settimane di ferie pagate. Proprio come i fantasiosi benefici che derivano dall'essere titolari di una carta, American Express sta facendo un ulteriore passo avanti con la sua nuova politica.
I dipendenti che si aspettano hanno anche accesso a un "genitore concierge" per aiutarli a superare i benefici dell'azienda per le famiglie. I nuovi genitori avranno anche un consulente per l'allattamento e le mamme che allattano che tornano al lavoro e devono viaggiare saranno in grado di spedire il loro latte materno al momento giusto.
Oltre a tutto ciò, l'azienda fornirà ai dipendenti $ 35.000 per adozione o maternità surrogata per un massimo di due bambini. Offrono anche una copertura fino a $ 35.000 per i trattamenti di infertilità, che, come sa chiunque abbia dovuto sottoporsi a fecondazione in vitro, può aiutare a ridurre alcuni dei costi. I benefici di adozione e maternità surrogata erano limitati a $ 10.000 e $ 20.000 per il trattamento dell'infertilità.
Per aggiornare la politica sul congedo parentale è bastato parlare con i dipendenti. Kevin Cox, direttore delle risorse umane di American Express, ha affermato che i dipendenti desideravano un modo più completo per iniziare le loro famiglie rimanendo all'interno dell'azienda. Cox ha detto a Fortune che c'è "una dimensione della diversità in gioco", poiché la nuova politica copre anche i genitori LGBTQ.
È ancora un peccato che il settore privato debba recuperare il rallentamento in cui il governo ha probabilmente fallito, almeno quando si tratta di un congedo parentale retribuito, poiché non esiste una politica federale che garantisca il tempo libero e la sicurezza finanziaria per i genitori nella forza lavoro. E American Express non sta solo riprendendo, ma sta cambiando le cose in meglio, insieme a una manciata di altre aziende lungimiranti: come accennato, la politica include anche i lavoratori a tempo parziale, il che garantisce che quelli di fascia bassa della scala dei guadagni nell'azienda non sono esclusi.
Anche le politiche retribuite sul congedo parentale come American Express fanno bene agli affari. È un modo migliore per conservare il talento e garantire che quando i nuovi genitori si presentano per lavoro, non sono troppo occupati a preoccuparsi della loro situazione finanziaria o della sicurezza del lavoro se vogliono iniziare una famiglia. Anche la consulenza sull'allattamento e la spedizione del latte materno sono in linea con le attuali raccomandazioni dei medici e assicurano che nessuna madre si stia strappando i capelli cercando di capire come "fare tutto".
"Fare tutto" è quasi impossibile, come tutti sappiamo, ma le politiche di congedo parentale come American Express 'sono un grande passo nella giusta direzione, in termini di rendere più facile destreggiarsi con la carriera e la famiglia che ami.
