8 modi per lottare per un congedo familiare retribuito nella giornata internazionale della donna

L'8 marzo segna la Giornata internazionale della donna, un giorno in cui celebriamo il successo sociale, economico, culturale e politico delle donne. Eppure non si può negare che il duro lavoro permetta di raggiungere la piena uguaglianza. Uno di questi ostacoli è quello del congedo familiare retribuito inaccessibile per i neo genitori e per le famiglie americane il problema è urgente. Gli Stati Uniti rimangono uno dei due soli paesi al mondo senza una politica nazionale di congedo di maternità. Quindi ho pensato che sarebbe stato utile evidenziare i modi per lottare per un congedo familiare retribuito. Fino a quando, ovviamente, mi sono reso conto di non sapere da dove cominciare.

Kristin Rowe-Finkbeiner è direttore esecutivo e CEO di MomsRising, un'organizzazione impegnata nell'aumento della sicurezza economica della famiglia e nella riduzione della discriminazione. È stata coinvolta in politiche pubbliche e impegno di base per oltre 20 anni e ha una lunga lista di onorificenze da mostrare per questo. È anche un'autrice pluripremiata e il suo nuovo libro, Keep Marching: How Every Woman Can Action e Change Our World, uscirà il 1 maggio.

Rowe-Finkbeiner ha gentilmente preso del tempo per chiacchierare con Romper su come fare la differenza e, a quanto pare, ci sono alcune buone notizie: se stai cercando modi per lottare per un congedo familiare retribuito, non sei solo e non lo fai devo iniziare qualsiasi cosa! C'è già un forte coro di voci che chiedono questo cambiamento necessario e stanno facendo progressi.

"Stiamo vedendo le voci delle donne e delle mamme spostare le montagne e spostare le politiche sanitarie in questa area di congedo medico / familiare retribuito a livello di città, a livello di contea, a livello statale e le montagne si stanno persino muovendo a livello federale, "Rowe-Finkbeiner ha detto a Romper via telefono. "E tutto ciò che devi fare è alzare la voce."

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"Ognuno ha una storia su un congedo medico / familiare retribuito o sul mancato congedo medico / familiare retribuito", afferma Rowe-Finkbeiner. "Ognuna di quelle storie ha un impatto incredibile sui funzionari eletti quando prendono decisioni … O potresti scrivere una lettera al direttore del tuo giornale locale."

Sembra così semplice, eppure non mi era venuto in mente che, sì, solo parlare di come questo problema tocca personalmente o ha toccato la tua vita può fare la differenza. Forse il tuo collega che pensa di rimanere incinta non sa che la tua azienda ha una politica di congedo familiare davvero terribile. Forse tuo cugino non si rende conto che le tue persistenti complicanze mediche sono radicate nel dover tornare al lavoro subito dopo il parto. O forse condividere un'esperienza positiva ispirerà il tuo amico proprietario di affari a guardare in modo più critico le politiche che hanno per i propri lavoratori.

Come molti problemi che colpiscono prevalentemente le donne, anche questo non trova sempre posto sotto i riflettori. L'apertura della tua storia può iniziare la discussione e aiutare a cambiarla.

Ottieni i fatti chiari

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Parte del perché questo è un problema è perché molte persone non sanno che è un problema. "Solo il 15% delle persone negli Stati Uniti ha accesso a una qualche forma di congedo medico familiare retribuito attraverso il loro lavoro", dice Rowe-Finkbeiner a Romper. "E solo il sei percento dei lavoratori a basso salario lo fanno."

Mentre il Family Medical Leave Act del 1993 impone ai datori di lavoro di concedere 12 settimane di congedo per motivi medici e familiari qualificati (tra cui parto e adozione), si tratta di un tempo libero non retribuito (un'impossibilità per molti) e circa il 40% dei datori di lavoro è esentato dal legge.

"Molte persone pensano che il Family Medical Leave Act di 25 anni fa sia pagato e non si rendono conto fino a quel momento catastrofico che questa è una situazione di congedo non retribuito", afferma Row-Finkbeiner. "Questa politica non è ancora qui ed è anormale rispetto al resto del mondo."

Ricorda alla gente che cosa è in gioco

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Oltre a migliori risultati sanitari per neonati e madri, risultati di salute mentale per madri e aumento dei tassi di allattamento al seno, i congedi familiari retribuiti offrono anche benefici economici per le famiglie e promuovono l'equità di genere. "Il congedo medico di famiglia retribuito è fondamentale per l'uguaglianza delle donne", sottolinea Rowe-Finkbeiner. "In questo momento, essere una mamma è un predittore più grande del salario e delle discriminazioni rispetto all'essere una donna. Quando hai accesso a un congedo medico familiare retribuito, e in particolare quando anche i papà lo prendono, quei divari salariali diminuiscono in modo significativo. Quindi questo non è ' È solo una lotta per salvare la vita della madre e del bambino, o per essere lì per i nostri genitori e familiari stretti in tempi drastici - è anche una lotta per la parità retributiva delle donne ".

Fai sapere ai tuoi rappresentanti che questo problema è importante per te

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Ricorda, i tuoi eletti lavorano per te e sono destinati a lavorare sulle questioni che ti interessano. Ad essere onesti, però, non possono sapere cosa conta per te se non glielo dici. Puoi farlo per lettera o e-mail, ma in genere è meglio chiamare. (Se non sai chi sono i tuoi rappresentanti, questo sito può guidare i tuoi capi federali, statali e locali.)

"Se puoi fare una telefonata ai leader eletti del tuo stato e dire" Ehi, puoi per favore passare un congedo medico di famiglia retribuito a livello statale ", che ha un impatto", dice Rowe-Finkbeiner a Romper.

Coinvolgi i tuoi amici

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"Se riesci a convincere 10 dei tuoi amici a fare anche quella chiamata, ciò avrà un impatto ancora maggiore", dice Rowe-Finkbeiner.

È solo matematica, ragazzi.

Fatti coinvolgere dalle organizzazioni che stanno già facendo il lavoro

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"Ci sono molte organizzazioni là fuori", dice Rowe-Finkbeiner a Romper. "La loro missione è trovare il modo di far sentire la tua voce … e salvarti la ricerca." MomsRising, Partenariato nazionale per donne e famiglie e PL + US, tra gli altri, operano tutti a livello nazionale, ma vale la pena pensare anche a livello locale. Le città in tutta l'America hanno le loro iniziative di base e molte delle persone coinvolte lavorano anche per gruppi di donne in tutto lo stato che potrebbero già avere un'agenda di famiglia / congedo medico retribuita nei lavori.

"Se ti unisci a un'organizzazione", dice Rowe-Finkbeiner, "la tua voce si unisce a decine di migliaia di altri a livello locale e centinaia di migliaia a livello federale".

Fai sapere alle persone che non dobbiamo aprire nuove strade

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Ancora una volta, perché vale la pena ripetere ancora e ancora e ancora: gli Stati Uniti sono uno dei due paesi che non hanno una politica nazionale di congedo familiare! Quindi, se qualcuno prova a dire "Oh cavolo, ci piacerebbe, ma non sappiamo nemmeno come procedere" chiama il loro bluff! Rowe-Finkbeiner dice a Romper: "Non dobbiamo essere un programma di test! Altri paesi hanno. Sappiamo che funziona, dobbiamo solo accenderlo!"

Votazione

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MARTEDÌ, NOV. 6, 2018! SCRIVILO!

So che si tratta di elezioni a medio termine e quelle non sono così appariscenti come le elezioni presidenziali le cui campagne durano circa due anni, ma non sono meno importanti. E vai avanti e Google quando si tengono le elezioni statali e locali e vota anche in quelle.

In definitiva, le persone che faranno uscire la famiglia pagata da una realtà in questo paese sono legislatori e aiuta ad avere legislatori simpatici in carica. La buona notizia è che scegliamo chi arriva. Scopri dove si trovano i candidati, chiedi come intendono perseguire la questione del congedo familiare se eletti, quindi vota (o addirittura fai volontariato per) le persone ne fanno una priorità.

Se il voto è tutto ciò che puoi dedicare a questa lotta, è comunque un contributo abbastanza buono.

"Tutte queste cose si sommano", dice Rowe-Finkbeiner. "Non devi farli tutti. Sono tutti che fanno un po 'della loro parte per ciò che ha senso nella loro vita che fa andare avanti questa causa."

Guarda la nuova serie di video di Romper, Bearing The Motherload , in cui genitori in disaccordo da diverse parti di un problema si siedono con un mediatore e parlano di come sostenere (e non giudicare) le prospettive genitoriali reciproche. Nuovi episodi in onda il lunedì su Facebook.