11 modi in cui essere una mamma con una carriera significa essere meglio in entrambi

Mezzo figlio della mia capacità di condensare ogni giorno in ufficio per cinque ore concentrate, e ancora fare tutto. Le riunioni sono perlopiù dispendiose in termini di tempo e dedico una buona percentuale di lettura e-mail a decifrare l'intenzione del mittente. Cerco maggiore efficienza, dentro e fuori dal posto di lavoro, e questa illuminazione è solo uno dei tanti modi in cui essere una mamma con una carriera significa essere meglio in entrambi.

Prima di avere figli, i miei principali obiettivi di carriera venivano promossi, facendo più soldi e costruendo il mio portafoglio. Era su, su, su e di più, di più, di più. Da quando sono diventato un genitore, i miei valori sono decisamente cambiati. Non sono meno ambizioso della mia carriera, ma la qualità del mio lavoro e la cultura del mio posto di lavoro sono molto più significative del numero sul mio stipendio. Non è che non voglio fare più soldi, è solo che riconosco il costo potenziale che può avere sulla mia qualità di vita, specialmente se faccio soldi la mia unica priorità. Voglio felicità e soddisfazione, perché se non mi sento bene in quello che faccio durante le dieci ore al giorno che trascorro lontano dai miei figli, finisco per portare a casa quel risentimento e nessuno vince.

Essendo un genitore lavoratore che si occupa di gran parte dei compiti di gestione familiare, ho scoperto come ogni parte della mia vita informa l'altra. Penseresti che dovrei essere migliore l'uno rispetto all'altro, o che entrambi i ruoli ne soffrirebbero, ma semplicemente non è vero. Semmai, assumere la maternità mi ha reso migliore nel mio lavoro e viceversa, soprattutto nei seguenti modi:

La tua gestione del tempo migliora

Ero un procrastinatore cronico. È iniziato al liceo, se sono sincero; rimandare i progetti e rimanere svegli tutta la notte prima che fossero dovuti per essere in grado di consegnarli in tempo. Certo, il mio procrastinare è andato con me quando ho iniziato la mia carriera. Trascorrerei gran parte della sequenza temporale del mio progetto nella fase di "brainstorming", lasciandomi pochissimo tempo nella fase di esecuzione.

Avere dei bambini mi ha insegnato che c'è un tempo limitato per tutto. Crescono dalle cose in un minuto e non c'è attesa quando un bambino lamentoso chiede a gran voce la sua cena, le tue tette perdono in risposta. Ho smesso di rimandare piccoli compiti fastidiosi e ho semplicemente eliminato i ponti, a poco a poco, invece di aspettare fino a quando avessi avuto una grande pila di lavoro o fatture o moduli di assistenza all'infanzia da compilare. Sottolineo meno e smette di sembrare troppo (di solito).

Tutto dipende dalle impostazioni degli obiettivi

I miei figli sono il tipo che richiede di conoscere il gioco finale, e non proprio i tipi "vai con il flusso". Dà loro un senso di sicurezza per sapere "perché", per sapere cosa c'è dopo, per essere in grado di collegare i punti in arrivo con l'obiettivo generale.

La loro necessità mi ha reso un pianificatore molto migliore, non solo in termini di programmi ma anche nel mio lavoro. Sono più bravo a identificare ciò che voglio e ad allineare i miei compiti per supportare tale obiettivo. Pensavo al lavoro come al semplice lavoro: un progetto inizia, tu ne soffri e lo completi. Ora, ri-inquadrare i miei sforzi per vederli al servizio di un benchmark di carriera rende il lavoro più eccitante e io più entusiasta al riguardo.

Sei esigente riguardo alla compagnia che tieni

Il tempo è un bene prezioso, quindi non posso permettermi di spenderlo con chiunque non mi riempia in qualche modo. Mi piace socializzare con i miei colleghi, ma non cerco di farlo fuori dall'ufficio. Adoro la comunità del mio quartiere, ma sono giudizioso riguardo agli inviti che accetto. Ho lasciato un gruppo di scrittura di recente perché, per quanto volessi il supporto, stavo investendo in modo sproporzionato più tempo a criticare il lavoro degli altri che a scrivere il mio. Ho adorato il mio gruppo di libri, ma quando mi sono reso conto che stavo perdendo sonno, stipando pagine per leggere le cose prima delle riunioni, e quindi essendo più irritabile con i miei figli, mi sono inchinato.

Invece, ho cercato singoli membri del gruppo con cui mi è piaciuto passare del tempo per i compagni di giochi mamma-bambino, a beneficio di me e dei miei figli.

Essere più espliciti

Crescendo, ho seguito le regole, fatto quello che mi è stato detto e mai messo in discussione l'autorità. Ero una "brava" ragazza, anche se per lo più ignorata. Quando sono diventata mamma, ho trovato la mia voce.

Il mio istinto ferocemente protettivo si scatenava quando vedevo un altro bambino che spingeva il mio nel parco giochi o quando sentivo che la scuola di mio figlio non riusciva a proteggerlo dall'esposizione alle arachidi a seguito della sua diagnosi di allergia alimentare. Non vorrei parlare da solo fino a quando non mi ritrovo a parlare per i miei figli. Ho imparato ad essere un avvocato migliore per me stesso, facendo jockey per orari di lavoro più flessibili ed essendo più dimostrativo sulle mie esigenze, invece di aspettare di sentire come avrei potuto servire meglio qualcun altro al lavoro.

Impari a dire "No"

Non ricordo di aver mai detto quella parola tutte le volte che faccio ora che ho figli. Metto in campo molte richieste ridicole dai miei figli, e quando erano abbastanza mobili da afferrare corde e simili, abbaiavo "No." Molto.

Praticare con loro mi ha reso più facile dire "no" agli altri. Avevo paura di rifiutare qualcuno, preoccupato che non gli piacessi. Tuttavia, un buon lavoro ha poco a che fare con il piacere e più con il lavoro reale. Mi ritrovo a dire "no" più liberamente sul posto di lavoro, invece di intraprendere progetti da incubo o soccombere alle cattive abitudini dei colleghi collaboratori.

Sei più bravo a usare le tue parole

L'aspetto peggiore di quasi tutti i lavori d'ufficio è la scarsa comunicazione. Niente mi frustra più di una catena di e-mail in fuga che non atterra mai, o di un gioco di telefono in cui le due persone che hanno bisogno di connettersi lo fanno solo attraverso tre strati di rapporti diretti. La chiarezza è la chiave.

Quando parli con i bambini piccoli, ti semplifichi troppo. In pratica parlo con tutti come se stessi leggendoli "Vedi Spot Run".

Trattare tutti con rispetto

Quella regola d'oro che insegniamo ai nostri figli, vale anche per il posto di lavoro. Se riesco a tenere sotto controllo il mio fastidio e la rabbia nella fattoria dei cubicoli, potrei fare lo stesso a casa. È fin troppo facile esplodere per la frustrazione quando mia figlia non ha ancora messo i suoi vestiti nella cesta dopo il terzo promemoria. Tuttavia, solo perché è mia figlia e la amo incondizionatamente non significa che dovrei urlare. Ok, sto ancora urlando, ma non tanto e soprattutto quando ricordo di mantenere la calma come faccio in ufficio quando qualcuno fa un errore stupido.

Impari quando non dovresti multitasking

La cultura del lavoro ha portato la convinzione che il multitasking sia un'abilità preziosa. La maggior parte delle descrizioni dei lavori valorizza la capacità di essere in grado di fare più di una cosa alla volta. Allo stesso tempo, se dovessi credere alla maggior parte dei siti per genitori, verrai indotto a credere che la stessa abilità sia celebrata nelle madri. Ciò non potrebbe essere più lontano dalla mia esperienza reale come madre, dipendente e genitore che lavora.

Se controllo l'e-mail mentre gioco con i miei figli, letteralmente non ascolterò le loro domande. Se sto scrivendo messaggi con la mia babysitter durante una riunione, perdo totalmente l'attenzione sulla discussione. I miei figli vogliono e hanno bisogno della mia totale attenzione, e se ho bisogno di occuparmi di una questione genitoriale durante la giornata lavorativa, mi scuso e vado a occuparmene. Riconosco che questo non è un lusso concesso a tutti i genitori in determinati ambienti di lavoro, motivo per cui dobbiamo continuare a fare pressioni per la flessibilità dei turni e la qualità, un asilo nido accessibile nell'intero spettro dell'industria americana. Il cervello non è stato costruito per concentrarsi su più di una cosa alla volta.

Lo stigma della donna "mani piene" è tanto malsano quanto irrealistico, tuttavia "giocoleria" e "multi-task" rimangono un vocabolario pervasivo quando parliamo di mamme con carriera (o di donne in carriera con bambini, qualunque preferiate). Qualsiasi madre o dipendente attenta direbbe che il successo può essere trovato facendo una cosa alla volta.

Si impara a delegare

L'aspetto più difficile dell'essere un manager è rinunciare al controllo. L'unico modo in cui i dipendenti possono crescere è assumersi più responsabilità. Tipo A persone come me lo odiano. Siamo convinti che l'unico modo giusto per fare qualcosa sia farlo da soli. Questo può essere vero, ma dobbiamo anticipare le conoscenze e lasciare agli altri la possibilità di avere successo.

Per quanto mi uccida vedere i miei figli "piegare" il loro bucato, non lo ripiego per loro. Siamo in quattro nella nostra famiglia e man mano che i bambini crescono e i loro vestiti diventano più grandi, devo delegare di più a loro. Mi giova, ovviamente, ma anche loro. Le abilità di vita contano.

Sei meno giudicante

Ho dei bravi bambini, che a volte si comportano molto male. Ho dei collaboratori che adoro, che ogni tanto sbagliano. Essendo un responsabile del lavoro e fornendo revisioni delle prestazioni, ho imparato come modellare le carenze dei miei colleghi in aree di crescita e trasformare i loro talenti in una storia più ampia che potrebbe portare a una mobilità verso l'alto.

Posso applicarlo e farlo alla maternità; i miei figli non sarebbero mai stati "a senso unico". Hanno vacillato tra adorabili e subdoli, ma lodare il loro buon comportamento e reindirizzare il loro cattivo non era davvero molto diverso da come ho guidato il mio team di lavoro. Tranne il fatto che i bonus dei miei figli sono arrivati ​​sotto forma di baci e libri da colorare.

Capisci il tuo valore

Credo davvero di essere una delle persone più importanti nella vita dei miei figli. Non mi ero mai sentito così prima. Non sono in viaggio di potere, ma che stimolo alla fiducia! Sono il loro migliore avvocato, il loro più feroce protettore e il loro più forte sostenitore.

Ho trascorso gran parte della mia vita adulta guardando le persone, in senso figurato e letterale (sono basso), credendo sempre che tutti gli altri fossero migliori in quello che fanno, altrimenti sarei stato strappato all'oblio da un CEO e mi avrebbe dato un angolo ufficio, giusto? Sentirmi come un membro così vitale di un'organizzazione - la mia famiglia - mi ha permesso di vedere il mio valore sul lavoro e di essere più orgoglioso dei miei contributi al lavoro.