Dopo che Hoda Kotb si è unita a Savannah Guthrie per sostituire Matt Lauer come co-ancoraggio dello show di OGGI a dicembre, le valutazioni sono salite a battere lo show rivale, Good Morning America - ma, indipendentemente dal suo successo, Kotb ha affermato che sta facendo meno soldi di Lauer, The Huffington Post ha riferito. Il giornalista 53enne era stato a favore di Lauer, che è stato licenziato a novembre per presunta cattiva condotta sessuale, secondo People, e lo ha sostituito ufficialmente a dicembre. (Lauer non ha risposto alla richiesta di commento di Romper.) Condurrà le prime due ore del programma, facendo la storia insieme a Guthrie come la prima volta che lo show ha avuto due co-ancore femminili. Ma l'Huffington Post afferma che né lei né Guthrie guadagneranno il tipo di denaro che ha fatto Lauer, e non sono le uniche donne a guadagnare meno dei loro colleghi o predecessori.
Kotb ha anche in programma di rimanere come co-conduttore della quarta ora dello spettacolo insieme a Kathie Lee Gifford. Tuttavia, ha detto alla gente che ha sempre fatto lavori che le piacciono perché non ha mai voluto che il suo giorno di paga fosse "il giorno felice".
"Volevo sentirmi bene per tutto", ha detto alla gente. "Quindi no, non sto facendo soldi a Matt Lauer. Nemmeno vicino."
Sebbene non abbia detto alla gente quale sia il suo stipendio contrattuale in realtà, Page Six ha riferito che lei e il suo co-conduttore, Guthrie, stanno guadagnando sette milioni all'anno, mentre Lauer guadagnava 25 milioni di dollari l'anno dopo 25 anni in rete. NBC non ha risposto immediatamente alla richiesta di commento di Romper.
A dicembre, Catt Sadler ha lasciato il suo "lavoro da sogno" alla E! Notizie, che secondo quanto riferito "richiedevano molta ricerca nell'anima" apprendendo che ha anche guadagnato meno del suo "co-conduttore maschile situato in modo simile", ha scritto Jason Kennedy sul suo sito web. Affermò di aver appreso che c'era una grande disparità di retribuzione e che, quando aveva chiesto la stessa retribuzione, disse che le era stato ripetutamente negato.
"Quando E ha cercato di rinnovare ed estendere il mio accordo, ho imparato che non stava solo facendo un po 'più di me", ha scritto. "In effetti, mi stava avvicinando al doppio del mio stipendio negli ultimi anni."
Emma Stone, Priyanka Chopra, Jennifer Lawrence e molti altri hanno anche espresso apertamente il divario retributivo di genere a Hollywood, secondo People.
L'hack di Sony del 2014 ha rivelato che Lawrence, per esempio, aveva guadagnato meno soldi dei suoi costar maschi americani Hustle, e Lawrence ha successivamente risposto in una lettera per Lenny Letter di Lena Dunham sul perché non avesse chiesto più soldi. "Mentirei se non dicessi che c'era un elemento nel voler essere apprezzato che ha influenzato la mia decisione di concludere l'affare senza una vera lotta", ha scritto nella lettera. "Non volevo sembrare" difficile "o" viziato "."
Ha quindi visto i numeri su Internet e realizzato tutti gli uomini con cui aveva lavorato negli anni "sicuramente non si preoccupava di essere difficile o viziato", ha continuato.
Guadagnare meno dei coetanei e dei predecessori maschili è un problema persistente che molte donne affrontano in tutti i settori. Il Dipartimento del Lavoro ha riferito che, tra tutti i lavoratori a tempo pieno negli Stati Uniti, le donne hanno guadagnato una media di circa 82 centesimi per ogni dollaro realizzato dagli uomini nel 2016, con donne di colore che guadagnano molto meno.
L'elenco di Fortune 500 presentava un numero leggermente maggiore di CEO donne nel 2017, passando da 21 a 32, ma rappresentano ancora solo il 6, 4 percento dell'elenco, ha riferito Fortune. A partire da questo mese, l'elenco dei CEO dell'S & P 500 comprendeva 29 donne (5, 8 per cento) e 471 uomini, ha riferito anche Catalyst - e tra i CEO più pagati dello scorso anno, c'erano solo tre donne rispetto a sette uomini, secondo Glamour.
In campo medico, ad esempio, le donne guadagnano molto meno dei loro coetanei maschi. Per quanto riguarda le dottoresse, guadagnano in media 74 centesimi per ogni dollaro che un uomo guadagna, il che significa che portano a casa circa $ 91.000 in meno all'anno, secondo la CNN.
Nel settore tecnologico, anche le donne guadagnano meno degli uomini. Il divario colpisce le donne più giovani più duramente, secondo una ricerca del 2016 che ha scoperto che le donne sotto i 25 anni guadagnano, in media, il 29% in meno rispetto agli uomini della loro età; il divario scende al 5 percento per i lavoratori con più di 50 anni, ma è ancora lì.
Guarda anche le donne nell'arte e scoprirai che anche il loro lavoro è sottovalutato. Una recente analisi dei dati sulle aste di 1, 5 milioni di transazioni d'asta in 45 paesi tra il 1970 e il 2013, che rappresentano opere di 62.665 artisti, ha scoperto che la percezione dei generi degli artisti influenza il valore della loro arte. L'arte delle donne vende in media per circa $ 25.262, che è solo il 47, 6 per cento del prezzo che gli artisti di sesso maschile vendono in genere alle aste, che è di circa $ 48.212, secondo The Art Newspaper.
Alle donne in tutti questi settori viene spesso detto di "inclinarsi" e "parlare in alto", ma la ricerca suggerisce che è il pregiudizio (non necessariamente le prestazioni) che li grava sul posto di lavoro. Di recente, i ricercatori di Harvard hanno monitorato le abitudini lavorative individuali di 100 uomini e donne per determinare se le donne si comportavano diversamente, parlavano con persone diverse o trascorrevano più tempo a svolgere compiti diversi. Alla fine, i ricercatori non hanno trovato prove percettibili che suggerissero che le donne si comportassero in modo diverso rispetto alle loro controparti maschili, e questo era vero per le donne ad ogni livello di anzianità, secondo lo studio.
Forse il 2018 sarà l'anno in cui abbandoneremo i nostri pregiudizi e le donne inizieranno a guadagnare la stessa retribuzione che meritano.
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