Il settore aereo è tornato sotto i riflettori, ma questa volta non sono i passeggeri a essere infelici. Due assistenti di volo di sesso femminile hanno recentemente affermato che la compagnia aerea di bilancio per cui lavorano non ha adeguatamente tenuto conto delle loro esigenze postnatali. I dipendenti della Frontier Airlines hanno affermato di non avere un posto dove pompare il latte materno, il che ha presumibilmente ostacolato la loro capacità di continuare a lavorare. Pagliaccetto ha contattato Frontier per un commento, ma in questo momento non ha avuto risposta.
Gli assistenti di volo Jo Roby e Stacy Rewitzer hanno affermato che "sono stati costretti a prendere un congedo non retribuito dopo il parto quando la compagnia aerea ha rifiutato di fornire alloggi che avrebbero permesso loro di pompare il latte materno mentre erano in servizio", ha riferito BuzzFeed News. La denuncia è stata depositata presso l'American Civil Liberties Union del Colorado e lo studio legale Holwell Shuster & Goldberg e ha affermato che l'incapacità di Frontier di soddisfare le esigenze delle donne è una questione discriminatoria.
Galen Sherwin, un avvocato dello staff senior dell'ACLU Women's Rights Project, ha chiesto: "Come mai un lavoro che è in maggioranza femminile non tiene ancora conto della gravidanza e dell'allattamento?" Sherwin ha esortato a cambiare: "È tempo che Frontier inizi a rispondere alle esigenze delle lavoratrici gestanti e in allattamento - sia all'interno che all'esterno del ponte di volo".
In un post sul blog sul sito web di ACLU, Roby ha delineato la sua presunta esperienza con Frontier, sia prima che dopo il bambino. "In definitiva", ha affermato, "Frontier mi ha letteralmente costretto a scegliere tra allattare mio figlio e fare il mio lavoro." Citando il fatto che "Frontier non aveva messo in atto alcuna politica di allattamento al seno" unita alla mancanza di un congedo di maternità retribuito, Roby sosteneva che "doveva essere creativa", pompando nel gabinetto dell'aereo ogni volta che era possibile, nonostante fosse "spiacevole" e "stimolante" per lei.
"Anche nella mia base di Denver", ha affermato, "la mia unica opzione per il pompaggio era quella di sedermi sul pavimento del bagno di famiglia". Roby ha affermato di non avere altra scelta che lasciare il lavoro, sostenendo che "Frontier non si è solo rifiutato di aiutarmi a organizzare un programma compatibile con il pompaggio, ma è andato ancora oltre e mi ha proibito di pompare a bordo dell'aereo".
Una dichiarazione di un portavoce di Frontier Airlines questa settimana ha confutato le richieste dei dipendenti. "Abbiamo compiuto sforzi in buona fede per identificare e fornire camere e altri luoghi sicuri per essere utilizzati dagli assistenti di volo che allattano durante il viaggio di lavoro", ha dichiarato il portavoce.
Questo tipo di tuta non ha precedenti per la compagnia aerea. L'anno scorso, anche quattro donne pilota della Frontier hanno fatto causa per i loro diritti all'allattamento al seno. All'epoca, la compagnia aerea ha insistito sul fatto che era già conforme e che le stazioni di tiralatte erano disponibili in tutti gli aeroporti da cui operava.
Da parte sua, Roby ha affermato che la compagnia aerea deve ancora cambiare rotta. "Nessuno dovrebbe scegliere tra essere la mamma che vuole essere e perseguire la carriera che ama", ha dichiarato Roby nella causa, esortando la compagnia aerea ad accogliere più pienamente le mamme che allattano (anche se la compagnia aerea afferma che già lo fa). Per ora, la causa è in corso e, si spera, sarà presto risolta.
