Essere una donna sul posto di lavoro non è ancora così giusto ed equilibrato come dovrebbe essere. Inoltre, molte donne hanno difficoltà a trovare il momento giusto per coinvolgere i bambini in questa equazione. Questa decisione è resa ancora più difficile dal fatto che avere figli può riportare indietro la carriera di una donna di anni, come ha scoperto un recente sondaggio.
L'indagine condotta nel Regno Unito, secondo quanto riportato da The Mirror, ha rilevato che la maternità può avere un miscuglio di effetti negativi sulla vita lavorativa di una donna, in primo luogo arretrando di oltre mezzo decennio. In effetti, lo studio commissionato da Easy Offices e condotto da OnePoll.com, ha scoperto che avere un bambino riporta la carriera di una donna di ben sei anni.
I ricercatori hanno esaminato le informazioni di 1.000 madri britanniche con bambini di età compresa tra 1 e 13 anni e hanno stabilito che la maternità può portare a opportunità di avanzamento mancate, problemi di personale, gestione o cambiamenti procedurali sul posto di lavoro e spostamento delle priorità nelle madri, come riportato da The Mirror.
Secondo i risultati, circa il 50 percento degli intervistati ha affermato che avere un figlio ha avuto un impatto negativo sulla propria carriera e il 42 percento ha dichiarato di ritenere che avrebbe raggiunto un ruolo più senior se non fosse diventata madre. I risultati di questo sondaggio hanno anche rivelato che il 37% delle mamme lavoratrici intervistate crede di essere state discriminate da quando hanno un figlio, secondo The Mirror.
Queste scoperte sono certamente preoccupanti ora che le mamme che lavorano sono in aumento negli Stati Uniti. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, la percentuale di madri con bambini di età inferiore ai 18 anni con un lavoro retribuito fuori casa è aumentata dal 45% nel 1975 a quasi il 71 percento entro il 2012. Sfortunatamente, Psychology Today ha riferito che questo gruppo demografico deve ancora affrontare ostacoli quali opzioni limitate di asilo nido e discriminazione dei datori di lavoro. Le madri che lavorano tendono anche a guadagnare meno soldi delle donne senza figli, anche quando vengono presi in considerazione fattori aggiuntivi come l'educazione e l'impegno per il lavoro, secondo Psychology Today.
Mentre il congedo di maternità è una risorsa importante e cruciale per le madri che lavorano, questo studio ha scoperto che spesso non è sufficiente per alleviare tutti gli oneri. Le madri nello studio hanno preso in media 30 settimane - circa sette mesi - di congedo per il loro figlio più recente. Secondo quanto riferito, i partecipanti al sondaggio hanno riferito che ci vogliono circa 13 mesi per tornare professionalmente dopo aver preso una pausa dal congedo di maternità e circa 15 mesi per adeguarsi al bilanciamento delle esigenze della famiglia e del lavoro.
Un portavoce di Easy Offices ha detto a The Mirror che anche coloro che sono stati offerti e hanno approfittato di tale congedo di maternità hanno ancora molte difficoltà da superare:
Potrebbe non essere una sorpresa imparare a far cambiare la tua vita a un bambino, ma potremmo non renderci conto di quanto tempo ci vuole per adattarlo, specialmente sul posto di lavoro. Il mondo del lavoro avanza a un ritmo veloce, quindi è comprensibile che le mamme trovino che tornare a lavorare un po 'scioccante per il sistema. Forse i colleghi potrebbero non apprezzare appieno questo punto di vista, quindi le madri potrebbero pensare che si potrebbe fare di più per rimediare.
Oltre ad adattarsi a questo nuovo equilibrio, ci sono una serie di sfide affrontate dalle donne sul posto di lavoro, molte delle quali vengono amplificate quando queste donne diventano madri. Secondo Forbes, le donne millenarie spesso devono lavorare di più rispetto agli uomini per ricevere il riconoscimento sul lavoro, superare assurde aspettative sull'aspetto del posto di lavoro e combattere continuamente i ruoli di genere sul posto di lavoro.
Insieme alle battute d'arresto professionali, le madri che lavorano tendono anche ad affrontare il giudizio per la loro decisione di tornare al lavoro una volta che i bambini sono nella foto. Ci sono sensi di colpa, pressioni e pregiudizi da affrontare, rendendo ancora più travolgente un carico di lavoro già stressante.
Nonostante le pressioni economiche di avere entrambi i genitori nella forza lavoro, c'è un persistente stigma che le mamme che lavorano non stanno mettendo al primo posto il benessere dei loro figli. Questo, ovviamente, non è il caso. In effetti, le mamme che lavorano hanno un impatto profondamente positivo sui loro figli, in particolare le figlie. Un recente sondaggio condotto dalla Harvard Business School ha rilevato che le ragazze con madri che lavorano crescono per guadagnare un reddito più elevato, quindi è necessario eliminare immediatamente lo stigma.
Come se le mamme non avessero abbastanza di cui preoccuparsi, i risultati di questo sondaggio - insieme a una miriade di altri studi e statistiche pertinenti - dimostrano che le donne devono davvero lavorare molto più duramente per ottenere e rimanere avanti, soprattutto se decidono di avere una famiglia un giorno.
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