Essere genitori nella forza lavoro può essere davvero difficile, soprattutto se si può considerare un congedo parentale retribuito negli Stati Uniti. Alcune aziende, tuttavia, lo stanno intensificando per fornire opzioni migliori. La nuova politica di congedo parentale di General Mills distingue l'azienda dalla maggior parte degli altri, offrendo alcuni benefici reali.
Siamo sinceri: gli Stati Uniti non si misurano quando si tratta di concedere un congedo parentale. Gli Stati Uniti sono uno dei soli quattro paesi che non hanno una politica federalmente obbligatoria per concedere ai nuovi genitori tempo libero, secondo Business Insider. La maggior parte delle donne negli Stati Uniti fa affidamento sul Family and Medical Leave Act, che è una legge federale che protegge il tuo lavoro fino a 12 settimane dopo il parto o l'adozione. Tuttavia, come sottolineato da The Cut, FMLA non richiede di essere pagato durante tale periodo di riposo. Invece, il tuo lavoro deve solo aspettarti quando torni, senza penalità.
Per la maggior parte delle famiglie, è davvero irragionevole e può rendere la vita, specialmente con un nuovo bambino, tanto più difficile. Avere 12 settimane di riposo è bello, ma non pagato? Anche per le famiglie con due genitori, sopravvivere con un reddito può essere una sfida.
Ma General Mills ha introdotto una nuova politica che dovrebbe dare l'esempio affinché altre aziende seguano l'esempio.
"Sono contento di vedere che il generale Mills - il primo posto in cui ho lavorato nel Minnesota - sta espandendo il suo congedo di maternità retribuito. Grandi notizie per le famiglie del Minnesota. Tutti i Minnesota dovrebbero avere accesso al congedo familiare retribuito", ha detto il senatore Tina Smith su Twitter.
La nuova politica di General Mills, secondo l'affiliata locale CCO News WCCO, "aumenterà il tempo libero per le neo-mamme a 18-20 settimane di congedo di maternità con una retribuzione del 100%", a partire dal 1 gennaio del prossimo anno. Inoltre, come riportato da WCCO, "il congedo parentale per padri, partner e genitori adottivi sarà aumentato a 12 settimane di tempo retribuito".
Questo è un grande passo avanti rispetto al pacchetto di benefici attuali di General Mills. Secondo WCCO, le prestazioni attuali consentono solo un congedo di maternità retribuito di sei settimane e un congedo paterno di due settimane.
Con i nuovi benefici in arrivo nel 2019, le madri saranno in grado di trascorrere quasi cinque mesi con i loro neonati. Padri, partner e genitori adottivi saranno in grado di trascorrere del tempo a casa anche pagati.
Alcune persone potrebbero mettere in pausa e pensare che cinque mesi siano una quantità eccessiva di tempo o chiedersi perché si preoccupino persino del congedo paterno. Tuttavia, aumentare sia la durata del congedo retribuito sia chi può accedervi è molto importante.
Innanzitutto, aumentare il congedo materno retribuito significa che più madri, in particolare donne di colore e / o quelle a basso reddito, saranno in grado di trascorrere del tempo con i loro bambini. Questo può effettivamente portare a una diminuzione della mortalità infantile, secondo Reuters. Uno studio sulla rivista PLoS Medicine ha scoperto che, per ogni mese aggiuntivo di congedo di maternità, c'era una riduzione del 13% associata della mortalità infantile, come riportato da Reuters.
Lo studio non ha delineato il motivo per cui esiste la correlazione. Tuttavia, non tutti i genitori possono permettersi di lasciare i loro bambini con professionisti della cura dei bambini. Ciò significa che alcuni potrebbero dover lasciare i loro bambini con amici o familiari, che potrebbero non avere familiarità con i bisogni dei bambini, come riportato da Slate.
