Il gigante dell'artigianato Etsy ha appena aggiornato la sua politica di congedo retribuito - ed è una vittoria per i lavoratori negli Stati Uniti. A partire dal 1 ° aprile, tutti gli 800 dipendenti di Etsy saranno in grado di prendersi fino a 26 settimane di ferie dopo la nascita o l'adozione di un nuovo figlio, a partire dalle 12 settimane che sono state precedentemente assegnate. Etsy ha anche rimosso ogni menzione di caregiver "primari" e "secondari" dalla loro politica di congedo retribuito dopo aver realizzato che stava rafforzando le norme di genere. Dal momento che la maggior parte delle famiglie millenarie sono costituite da famiglie a doppio reddito, in questi giorni in realtà non esiste un caregiver "primario" o "secondario" e la nuova politica di ferie retribuite di Etsy dovrebbe inviare un messaggio importante alle aziende negli Stati Uniti
"I dipendenti di sesso maschile leggono la politica e pensano, 'Devo essere idoneo solo per il secondario'", ha detto a The Huffington Post Juliet Gorman, direttore della cultura e del coinvolgimento di Etsy della loro vecchia politica. Come i cosiddetti caregivers secondari, avrebbero preso solo cinque settimane di riposo dal lavoro. "Si stava svolgendo in modo di genere".
Le politiche sul posto di lavoro sono migliorate negli ultimi anni. Solo tre stati offrono un congedo retribuito per tutti i dipendenti dello stato, ma le aziende hanno aumentato le loro offerte. Netflix offre un intero anno di ferie retribuite per i nuovi genitori; Google, Adobe, Microsoft, Facebook e Twitter offrono 10 settimane di ferie retribuite.
Etsy non ha evitato di ammettere che uno dei motivi alla base di una generosa politica di congedo parentale è rimanere competitivi nelle assunzioni. "Una generosa politica di congedo parentale pienamente retribuita è una necessità competitiva per un'azienda come Etsy", ha scritto Gorman in un post sul blog che ha introdotto la nuova politica. "L'obiettivo di attrarre e trattenere i migliori talenti non è, tuttavia, l'unica ragione per elaborare una politica come la nostra".
Le madri hanno meno probabilità di essere promosse e guadagnano in media $ 11.000 in meno rispetto alle donne senza figli (e $ 13.000 in meno rispetto ai padri), secondo il New York Times. Ma la ricerca ha anche dimostrato che il congedo parentale retribuito può aiutare a ridurre questa "pena di maternità", così come le politiche più progressiste che incoraggiano i padri a prendere anche il congedo parentale.
"La migliore speranza che abbiamo per sbarazzarci di questi effetti", ha detto la professoressa di sociologia Michelle Budig al New York Times, "è una politica che trasmette molto che le persone hanno il diritto di coordinare il lavoro e la famiglia".
Rafforzando la sua politica sul congedo parentale, Etsy ha fatto un grande passo in avanti. Man mano che sempre più aziende adottano politiche progressiste, il Paese si avvicina a farle diventare la norma.
