La Coca Cola ha voluto capire come assumere e trattenere i migliori dipendenti millenari, quindi ha raccolto un focus group di dipendenti e ascoltato ciò che volevano: ferie pagate per tutti i dipendenti. Sì, i millennial hanno convinto la Coca-Cola a offrire un congedo retribuito per uomini e donne, ed è un enorme passo verso l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro che le donne hanno bisogno per decenni e che sempre più aziende stanno iniziando a capire. La nuova indennità retribuita per tutti i neo genitori entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2017.
Perché è importante per tutti i genitori, indipendentemente dal sesso, avere l'opportunità di rimanere a casa per prendersi cura di nuove aggiunte alla famiglia? I papà che prendono un congedo parentale aumentano l'uguaglianza sul posto di lavoro, perché le donne non sono viste come l'unico genitore incaricato dell'allevamento dei figli, il che riduce la produttività e il progresso del loro lavoro. Inoltre, un padre che dà una mano a casa equilibra il carico che una donna assume, dandole più tempo e opportunità di lavoro. È una bella vittoria per i dipendenti di Coca Cola che si spera possa aiutare a portare il resto della forza lavoro a un congedo retribuito universale, mettendo gli Stati Uniti alla pari con il resto del mondo sviluppato.
Ecco uno sguardo al lavoro delle "voci millenarie della Coca-Cola" in azione.
La Coca-Cola Co. su YouTubeMa ha senso. Oggi, il 40 percento delle famiglie con bambini sotto i 18 anni ha una donna come capofamiglia principale. E, a partire dal 2013, circa il 70% delle madri era nella forza lavoro. Per i millennial, sia uomini che donne, le vecchie idee sugli stereotipi di genere stanno necessariamente lasciando il posto alla realtà che la mamma sta andando a lavorare non è una sorta di dirottamento della mamma - è la realtà, e le famiglie moderne e i luoghi di lavoro moderni dovranno adattarsi.
Proprio questo fine settimana ero a Target e ho visto un papà con la sua bambina che aveva circa 4 anni a piedi vicino alla loro auto. Quando la bambina disse a suo padre che doveva diventare banale, entrò in azione come un membro di un gruppo di élite di operazioni speciali. Tirò fuori un vasino dal retro della macchina, lo foderò con una borsa Target, la fece sedere e aprì la portiera della macchina per fornire uno scudo per la privacy alla sua bambina. Quando ebbe finito, tirò su la borsa, la legò e la gettò nella spazzatura. Era come un balletto meravigliosamente coreografato. Totalmente non come l'avrei gestito, ma era la perfezione. Questo è ciò che intendo. Le persone affrontano le problematiche legate all'educazione dei figli in un modo completamente diverso, ed è fantastico per i bambini avere queste esperienze con i genitori.
Concedere a entrambi i genitori un congedo retribuito e il tempo di fare la propria cosa genitoriale, è una buona cosa per i loro partner stanchi, che spesso lavorano e per i loro figli. I papà coinvolti vivono più a lungo, secondo un recente studio. Perché, ammettiamolo, prendersi cura dei bambini è difficile, ma è anche un vero spasso. E dopo esserti preso cura dei kiddos, sei felice di tornare al lavoro.
I millennial che finalmente si alzano e lavorano per cambiare il sistema stanno facendo un servizio a ogni famiglia, non solo alla propria. E se la reazione del Chief People Officer di Coca-Cola, l'arbitro Eberly, è un'indicazione su come gli atteggiamenti del datore di lavoro riguardo al bilanciamento tra lavoro e famiglia, le cose vanno decisamente nella giusta direzione. "Pensiamo che il modo più efficace di strutturare i benefici per aiutare le famiglie lavoratrici sia renderle neutrali dal punto di vista del genere e incoraggiare sia le mamme che i papà a svolgere un ruolo attivo nella loro vita familiare", ha affermato Eberly.
Posso ottenere un "Amen !?"
Con aziende globali come Coca Cola, Google e Netflix che danno l'esempio di come le aziende possono adattare i pacchetti di indennità per far fronte alle ferie retribuite per tutti i dipendenti, il resto dell'economia americana seguirà sicuramente, alla fine. Perfino i candidati alla presidenza democratica, ex segretario di stato Hillary Clinton e il senatore del Vermont, Bernie Sanders, sono entrambi registrati per chiedere un congedo retribuito con mandato federale.
Ma sono impiegati come il gruppo di "Millennial Voices" della Coca-Cola che stanno facendo il duro lavoro sul campo, portando il paese verso un percorso più sano e produttivo per i moderni lavoratori americani e le loro famiglie.
