Casa Stile di vita Il tuo capo può impedirti di prenderti del tempo libero per gli appuntamenti prenatali? è in realtà super illegale
Il tuo capo può impedirti di prenderti del tempo libero per gli appuntamenti prenatali? è in realtà super illegale

Il tuo capo può impedirti di prenderti del tempo libero per gli appuntamenti prenatali? è in realtà super illegale

Anonim

Le donne incinte sono la metà della forza lavoro e perdere il lavoro in questo momento delicato è potenzialmente devastante per tutta la famiglia (immagino che tu lo sapessi già). La buona notizia è che anche i tribunali - e il tuo amichevole avvocato di quartiere - lo sanno, e esistono protezioni federali per le donne in gravidanza. Il tuo capo può licenziarti per rimanere incinta? No. Rifiutarti di assumerti perché sei incinta? Uh-uh. Il tuo capo può impedirti di prenderti del tempo libero per gli appuntamenti prenatali? L'avvocato del lavoro Dan Kalish di HKM Attorneys lo scompone.

In un'intervista con Pagliaccetto, Kalish spiega che sei potenzialmente protetto su tre lati quando si tratta delle tue cure mediche. Ai sensi della Legge sulla famiglia e il congedo medico del 1993 (FMLA), hai il diritto di prenderti un permesso per prenderti cura di te, di un bambino o di un bambino non ancora nato. "La FMLA sarebbe la prima cosa che guarderei", spiega Kalish, perché qualsiasi datore di lavoro che ti impedisce di prendere un appuntamento medico potrebbe essere in violazione. Un avvertimento: FMLA si applica solo alle aziende con 50 o più dipendenti. "La seconda cosa che guarderei è se si tratta di una piccola azienda, con meno di 50 dipendenti, quindi sarebbe una violazione del Pregnancy Discrimination Act (PDA), che richiede ai datori di lavoro di trattare le donne in gravidanza allo stesso modo in cui trattano tutti gli altri ". Come l'FMLA, il PDA è stato istituito solo in modo scioccante di recente - nel 1978. (Quindi, come hanno fatto le nostre nonne?) La logica dietro l'atto è questa, secondo Kalish:

"Se Joe Smith può prendersi un'ora e mezza di sconto per il suo problema ai piedi, e il datore di lavoro non ha alcun problema, allora è molto un problema se una donna incinta ha bisogno di un'ora e mezza per le cure prenatali, e un datore di lavoro ha un problema con questo. In sostanza, stanno trattando una condizione di gravidanza diversa da una condizione del piede. Questa è discriminazione della gravidanza.
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Sembra giusto. Ma cosa succede se ti è appena stata diagnosticata la pre-eclampsia e di conseguenza stai visitando il tuo OB-GYN un fumo più frequentemente di quanto Joe Smith veda un podologo?

Kalish spiega che mentre la stessa gravidanza non è una disabilità ai sensi dell'American with Disabilities Act (ADA), potrebbe esserci una complicazione. Se si sviluppa ipertensione, pre-eclampsia o qualsiasi condizione a seguito della gravidanza, l'ADA richiederà ai datori di lavoro di offrire una sistemazione ragionevole. "Penserei che una sistemazione ragionevole sarebbe un'ora e mezza di sconto alle 9-10: 30, da recuperare alle 5 alle 6:30, per esempio", spiega Kalish.

Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro, l'ADA ti proteggerà anche se il tuo medico ordina il riposo a letto. L'Americans with Disabilities Act è diventato legge nel 1990, circa tre anni dopo la mia nascita. (Consiglio per i viaggiatori che viaggiano nel tempo in stato di gravidanza: non andare oltre il 1978 se sai che dovrai lavorare. Inoltre, chiedi al tuo medico la sicurezza del viaggio nel tempo durante la gravidanza e non viaggiare mai nel tempo entro tre settimane dal parto.)

Se sei preoccupato che un datore di lavoro ti licenzierà per aver partecipato alle tue visite prenatali totalmente necessarie - o cerchi di impedirti di farlo - chiedi al tuo medico di scrivere un biglietto per ciascuno e di fare fotocopie. Sembra ridicolo qui nel 2017 - ovviamente le donne hanno bisogno di cure prenatali - ma la parola scritta può offrire una certa protezione se il tuo capo scivola nella logica degli anni '50. Potresti anche avere protezioni interne nel tuo lavoro, secondo l'equità sul posto di lavoro. Ciò significa che puoi consultare il dipartimento Risorse umane o il rappresentante sindacale se ritieni che i tuoi diritti vengano violati.

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OK. Quindi supponiamo che il tuo capo ti impedisca di arrivare all'ecografia di 20 settimane o ti licenzi per quelle visite settimanali del terzo trimestre. Bene, quello che il tuo capo ha fatto è probabilmente illegale e ora hai ricorso legale. Come dice Kalish, "Vorremmo prendere quel caso in un baleno."

Kalish raccomanda di trovare un avvocato del lavoro invece di presentare un reclamo a un'organizzazione governativa, e nota che attualmente solo HKM ha uffici a Denver, Los Angeles, Las Vegas, Portland e Seattle. Sostenendo la tua assistenza prenatale, prenderai anche posizione contro la discriminazione in gravidanza - che ti rende ufficialmente una rockstar dei diritti civili.

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