Il candidato alla presidenza repubblicano Donald Trump pensa che la gravidanza sia "meravigliosa", a meno che tu non sia un capo il cui impiegato sta per far uscire un bambino. Il magnate del settore immobiliare sta affrontando critiche per la sua affermazione del 2004 secondo cui la gravidanza è "un inconveniente per un'azienda", una posizione che, proveniente da un uomo d'affari, può limitare l'autonomia e la mobilità delle donne sul lavoro e persino spingerle a nascondere il fatto che esse ti aspetti per paura delle ripercussioni. Anni fa, un dipendente di Trump ha fatto proprio questo per evitare ricadute professionali - anche se quel tipo di discriminazione illegale ai sensi della legge federale. Una donna avrebbe sicuramente le munizioni per una causa se fosse lasciata andare dalla sua posizione per essere incinta, ma puoi essere licenziata per aver nascosto una gravidanza?
Apparso sulla Dateline della NBC una dozzina di anni fa, Trump ha chiarito la sua posizione sulle donne che lavorano in gravidanza. "Beh, sai, la gravidanza non è mai … è una cosa meravigliosa per la donna, è una cosa meravigliosa per il marito, è certamente un inconveniente per un'azienda", ha detto. "E se le persone vogliono dirlo o no, il fatto è che è un inconveniente per una persona che gestisce un'azienda."
E, negli affari, quando qualcosa viene percepito come un inconveniente o una battuta d'arresto, di solito viene eliminato. Per proteggere le persone dal cadere vittima di questo atteggiamento, il Pregnancy Discrimination Act del 1978 ha reso illegale trattare le donne in gravidanza come disposte o altrimenti poco preziose nel loro lavoro, a condizione che la società impieghi almeno 15 persone.
Secondo la CNN, questa legge stabilisce che una donna non può essere licenziata perché è incinta, anche se i datori di lavoro dichiarano di essere preoccupati per la sua sicurezza. Non possono rifiutare di assumere una donna incinta perché è incinta. È anche un importante no-no legale forzare una donna incinta - una che è ancora in grado di fare il lavoro che è stata assunta - per prendersi del tempo libero o cambiare lavoro.
Tuttavia, Carolyn Kepcher, vicepresidente esecutivo di Trump Golf Properties, ha dichiarato su Dateline nel 2004 di aver deciso di non dire al suo capo, Donald Trump, di essere incinta fino a quando non fosse trascorsa sei mesi. "Forse nella mia mente potrebbe pensare che questo potrebbe essere una battuta d'arresto o 'forse dovrò portare qualcuno a sostituirla durante la sua gravidanza o quando prenderà un congedo di maternità", ha detto in quel momento. "Se glielo dico tra sei mesi, sarà finito tra tre mesi."
Legalmente, però, Trump non avrebbe potuto tentare di intraprendere alcuna azione avversa contro Kepcher. Ma ciò non rende determinante quando informare un capo di una gravidanza meno traditore. Sebbene non possano licenziare legalmente donne incinte che sono in anticipo sulle loro condizioni, la situazione diventa molto più complicata se il capo scopre della gravidanza attraverso i pettegolezzi in ufficio, ad esempio, piuttosto che dall'impiegata stessa.
Secondo la rivista New York, se un capo scopre una gravidanza attraverso questi "canali non ufficiali" - un collega che dice a un collega che dice a un collega responsabile - può licenziare il lavoratore, probabilmente senza ripercussioni legali. Questo perché se fosse incredibilmente difficile dimostrare la discriminazione in gravidanza se al capo non fosse mai stato formalmente detto della gravidanza. E questo nega il buon lavoro che PDA ha deciso di fare.
Quindi, se Trump avesse catturato un soffio della gravidanza segreta di Kepcher, avrebbe potuto licenziarla in modo libero. Quello che non avrebbe potuto fare è licenziarla una volta che glielo ha detto, anche se ha aspettato che fosse quasi pronta a partorire per farlo.
In ogni caso, è probabilmente sicuro per le donne essere subito in anticipo sulle loro gravidanze - legalmente, almeno saranno in qualche modo protette.
