Tutta la tua vita cambia quando rimani incinta, che si tratti dei cambiamenti che il tuo corpo subisce o di una nuova routine che devi attuare nel tuo stile di vita. Ma una delle cose che non dovrebbero cambiare è il tuo lavoro. Dopo tutto, è illegale essere licenziati per sesso, razza e religione, ma puoi essere licenziato per essere incinta?
Nel 2011, un ex dipendente di un ristorante Chipotle a Washington DC dichiarò che le era successo. Cinque anni dopo, una giuria le ha assegnato un grosso pagamento - $ 550.000 in danni - dopo che è stato scoperto che in realtà era stata discriminata dal suo ex manager, dimostrando che è ancora del tutto illegale licenziare per essere incinta e che le mamme e le future mamme meritano sempre di essere trattate in modo equo sul posto di lavoro.
Sfortunatamente, questa non era la situazione di Doris Garcia Hernandez, l'ex dipendente incinta di Chipotle. Alla fine, tuttavia, la legge era dalla sua parte. Secondo la causa, che è stata ottenuta dal Washington Business Journal, dopo che Garcia ha detto al suo capo, che viene chiamato solo David nella causa, che era incinta, secondo quanto riferito ha iniziato a imporre regole e restrizioni strane su di lei, ma non per qualsiasi altro dipendente.
"Dopo aver appreso della sua gravidanza, David ha detto alla signora Garcia che avrebbe dovuto annunciare a tutti i dipendenti del negozio quando stava andando in bagno e che David avrebbe dovuto approvare le sue pause del bagno in modo che potesse coprire la sua posizione di lavoro per lei ", ha affermato la causa. "David non ha imposto questi requisiti ai dipendenti non in stato di gravidanza."
Un altro problema, secondo la causa, è stato quando Garcia ha detto a David che un giorno avrebbe dovuto lasciare il lavoro presto per poter andare a un appuntamento dal medico prenatale. David avrebbe negato le sue molteplici richieste, ma è andata comunque. Il giorno dopo, secondo quanto riferito, David l'ha licenziata di fronte ai suoi colleghi dipendenti.
Le affermazioni della causa hanno una discriminazione scritta dappertutto e una giuria l'ha individuata. Secondo la US Equal Employment Opportunity Commission, la Pregnancy Discrimination Act, "proibisce la discriminazione basata sulla gravidanza quando si tratta di qualsiasi aspetto del lavoro, tra cui assunzioni, licenziamenti, retribuzioni, incarichi di lavoro, promozioni, licenziamenti, formazione, prestazioni accessorie, come congedo e assicurazione sanitaria e qualsiasi altra condizione o condizione di assunzione."
Nota inoltre che "è illegale molestare una donna a causa della gravidanza". Dice anche che "le molestie sono illegali quando sono così frequenti o gravi da creare un ambiente di lavoro ostile o offensivo o quando si traduce in una decisione di lavoro sfavorevole (come la vittima che viene licenziata o retrocessa)".
Mentre è contro la legge essere licenziato per essere incinta finché il dipendente può svolgere le principali funzioni del suo lavoro, un datore di lavoro non è legalmente tenuto a rendere più facile per una donna incinta svolgere il suo lavoro. Tuttavia, la gravidanza deve essere trattata come una disabilità medica temporanea e la maggior parte delle leggi statali o locali proteggono le future mamme dalla discriminazione in gravidanza.
Secondo il Washington Business Journal, Jonathan Smith, il direttore esecutivo del Washington Lawyers 'Committee ha definito "intollerabile" la discriminazione che Garcia ha subito sul posto di lavoro. Disse al diario:
Siamo grati alla giuria per aver rivendicato i diritti dei nostri clienti di essere liberi dalla discriminazione in gravidanza e di inviare un messaggio ad altri datori di lavoro che questa pratica è intollerabile.
Purtroppo, le donne in gravidanza sono ancora costrette a lasciare il lavoro troppo spesso, anche con le leggi in vigore. Quindi, per assicurarsi che le donne in gravidanza che lavorano siano trattate in modo equo dal loro datore di lavoro, dovranno conoscere i loro diritti legali.
Se sembra che qualcosa non sia giusto sul posto di lavoro, potrebbe non esserlo. Assicurati di avere un registro e le note complete di ciò che è successo e discuterne con un professionista legale. Perché l'ultima cosa di cui le donne incinte devono preoccuparsi è se il loro lavoro è a rischio.
