Organizzare un congedo di maternità con il tuo datore di lavoro può essere una situazione leggermente stressante. Vuoi essere preparato a tutto e tutto ciò che potrebbe accadere. Vuoi anche goderti le prime settimane di felicità del bambino con il tuo neonato, e le leggi sul congedo di maternità variano a seconda di dove vivi e di come il tuo bambino viene nel mondo. Quindi, ti starai chiedendo, posso ottenere un congedo di maternità prolungato se ho un taglio cesareo?
La risposta è probabilmente sì, ma i tecnicismi sono un po 'appiccicosi e decifrare le leggi del tuo stato e le politiche del datore di lavoro può essere un po' schiacciante.
La parte più importante della richiesta del congedo di maternità è parlare con la divisione Risorse umane del datore di lavoro su ciò che comporta un congedo di maternità generale. Secondo BabyCenter, molto probabilmente ti verrà richiesto di utilizzare una combinazione di giorni di malattia, giorni personali, giorni di ferie e congedo familiare non retribuito durante il congedo di maternità. Puoi anche fare affidamento sull'assicurazione per invalidità a breve termine se hai subito un taglio cesareo, per sostituire parte del tuo reddito durante questo periodo. Inoltre, l'American Pregnancy Association (APA) ha osservato che le percentuali pagate e la durata della copertura variano, quindi è importante confermare ciò che copre la vostra politica di disabilità a breve termine. Ti consigliamo di ricercare le linee guida specifiche del tuo datore di lavoro e calcolare quanti giorni di malattia, personale e ferie hai lasciato "in banca" per avere un quadro chiaro di quanti congedi retribuiti potresti avere durante il congedo di maternità.
Solo quattro stati negli Stati Uniti offrono attualmente un congedo di maternità retribuito e, nel 2014, Fortune ha riferito che gli Stati Uniti sono gli ultimi al mondo per quanto riguarda il congedo di maternità. La cosa più vicina che gli Stati Uniti hanno al congedo di maternità obbligatorio in tutta la nazione è la Family and Medical Leave Act (FMLA), che copre ancora solo il 59 percento dei lavoratori.
Sebbene non vi sia alcuna legge che stabilisca che non è possibile ricevere un congedo di maternità esteso se si dispone di un parto cesareo, è possibile utilizzare il congedo FMLA (12 settimane di congedo non retribuito protetto dal lavoro) insieme al congedo di maternità, se si qualifica per FMLA. Secondo il Center for Economic and Policy Research, solo due donne su cinque di qualità per il congedo FMLA e il Dipartimento del Lavoro hanno notato che l'FMLA non copre i dipendenti di aziende più piccole (e garantisce comunque solo congedi non retribuiti).
Poiché il congedo di maternità e la copertura FMLA variano da stato a stato e da compagnia a compagnia, è importante incontrarsi in anticipo con il dipartimento Risorse umane per scoprire esattamente quale sia la loro politica e cosa succede se si richiede un congedo di maternità prolungato. Secondo Working Mother, un rapporto dell'Istituto Famiglie e Lavoro ha riscontrato che nel 2008 solo il 16% delle aziende ha offerto un congedo di maternità completamente retribuito.
Alcune aziende, tuttavia, comprendono che i nuovi genitori hanno bisogno di tempo per riprendersi e legarsi con il loro nuovo bambino. Sempre più aziende hanno scoperto che consentire un congedo prolungato e mantenere felici i nuovi genitori ha più senso che sostituirli, il che può costare tra il 50 e il 200 percento dello stipendio di un lavoratore, secondo Forbes. Nel 2012, il New York Times ha riferito che Google non solo ha allungato il suo congedo di maternità da tre a cinque mesi, ma lo ha reso un congedo completamente retribuito e ha scoperto che l'attrito per le neomamme è diminuito del 50%.
Anche se il congedo di maternità negli Stati Uniti potrebbe non essere il più generoso, soprattutto se confrontato con il resto del mondo, ti consigliamo di ricercare le leggi del tuo stato e la politica del datore di lavoro per prepararti a trascorrere il tempo libero dal lavoro.
