8 cose che ogni collega dovrebbe dire a una nuova mamma di ritorno dal congedo di maternità

Tornare al lavoro dopo il congedo di maternità è una sfida affrontata da molte nuove mamme e, in questo paese, è qualcosa che spesso devono affrontare prima di quanto dovrebbero. Ci sono molte emozioni da elaborare, tra cui l'attrazione della tua carriera contro l'angoscia di separarti da tuo figlio. Ti preoccuperai di come sta andando il bambino senza di te e probabilmente perdendo ogni volta che ci pensi, e allo stesso tempo ti aspetti di lavorare. Per fortuna, i colleghi possono aiutare una nuova mamma a tornare dal congedo di maternità con l'aiuto di alcune frasi utili.

Quando rimasi incinta di mia figlia, avevo appena iniziato l'anno scolastico con un nuovo raccolto di terza elementare. Per fortuna, la mia data di scadenza era a metà maggio, il che significava che l'anno accademico sarebbe terminato prima che il mio congedo fosse scaduto. Perché quell'estate ci stavamo trasferendo in un nuovo stato, sono tornato a ripulire la mia classe. Tre anni dopo, e sono di nuovo incinta, ma faccio due lavori part-time. Questa volta, sto programmando di tornare dopo circa otto settimane di congedo non retribuito. Poiché lavoro in remoto, navigherò in acque diverse rispetto a quelle in ufficio o in classe. Indipendentemente da ciò, spero di poter contare sui miei colleghi per rendere la mia transizione il più indolore possibile.

Le mamme della forza lavoro affrontano richieste uniche. Un ambiente di lavoro positivo può fare la differenza in termini di soddisfazione e produttività. I capi stabiliscono il tono, ma la nuova mamma che torna al lavoro deve sapere che anche i suoi colleghi sono nel suo angolo. Ecco come farle sapere che è tornata indietro:

"Sono contento di averti di nuovo"

Giphy

Una delle cose più belle che puoi fare per una nuova mamma al lavoro è farle sapere che si è persa. Non devi dire che tutto è andato in pezzi in sua assenza, ma farle sapere che i suoi contributi sono apprezzati la aiuterà a superare quel primo giorno particolarmente difficile.

"Lascia che ti dia la versione di The Cliffs Notes"

Non è una posizione divertente trovarsi quando torni dopo diverse settimane e tutti i tuoi colleghi si riferiscono a un nuovo acronimo, cliente o progetto misterioso. Tra poppate e cambi di pannolino, la mamma non ha avuto la possibilità di passare attraverso la sua casella di posta. Aiutala a prenderla con l'assoluta "necessità di sapere" informazioni.

"What A Cute Baby!"

Giphy

Una nuova mamma non vuole parlare con i suoi colleghi del suo corpo postpartum (così inappropriato!), Ma vuole parlare del suo bambino. Non cadere nel "Oh mio Dio! Devi essere così triste. Non potrei mai farlo!" di routine, ma ammira l'immagine incorniciata del cherubino vestito di pigiama sulla sua scrivania.

"Di che cosa hai bisogno?"

Non vuoi supporre che stia lottando (ha avuto un bambino non una lobotomia), ma è gentile chiedere se c'è qualcosa che puoi fare per aiutarla nella transizione. Ad esempio, se ti rivela che la "stanza della madre" lascia molto a desiderare (o è inesistente), puoi essere un sostenitore dei miglioramenti o realizzarli tu stesso.

"Facciamo pranzo"

Giphy

Uscire in un vero ristorante per un vero pasto con altri adulti è una delizia per una nuova mamma che ha inalato una casseruola di una settimana durante il suo "periodo di riposo". Non farla pressione se preferisce restare e farsi prendere, ma fai l'offerta. Un pranzo lontano dal luogo di lavoro può darle lo spazio per parlare dei suoi sentimenti, cosa che probabilmente deve fare.

"Cosa pensi?"

La nuova maternità può essere noiosa e noiosa, se siamo onesti. Quindi, quando torni al tuo posto di lavoro e ti rendi conto che tutti sono riusciti bene senza di te, è difficile non sentirti un po 'insicuro. Chiedere subito la sua opinione e coinvolgerla nel processo decisionale la aiuterà a sentirsi pertinente.

"Posso coprirti"

Giphy

Le mamme che allattano devono fare delle pause di pompaggio. A volte, il loro seno colerà e richiederà un cambio di vestito. In qualsiasi momento, il caregiver del bambino può chiamare e dire che il bambino è malato e deve essere raccolto. Si sentirà molto meglio nel dover lasciare o fare una pausa se sa che un collega di fiducia si sta coprendo per lei e non, sai, sta cercando di prendere il suo lavoro.

"È tempo di smettere"

Un pick-up all'asilo tardi è scandalosamente costoso, per non parlare del fatto che la mamma sarà comprensibilmente ansiosa di ricongiungersi con il suo piccolo. I collaboratori devono essere sensibili a questo non solo scusandola, ma non programmando in primo luogo le riunioni fuori orario. Incoraggiatela a partire in tempo e farlo da soli, e tutti vincono.

Guarda la nuova serie di video di Romper, Bearing The Motherload , in cui genitori in disaccordo da diverse parti di un problema si siedono con un mediatore e parlano di come sostenere (e non giudicare) le prospettive genitoriali reciproche. Nuovi episodi in onda il lunedì su Facebook.