7 miti di lavoro mamma non devi credere

Crescendo, non ho notato né prestato attenzione allo stigma attaccato alle madri che lavorano. Mia madre lavorava, così come molte mamme dei miei amici, ed era una specie di norma nel nostro quartiere operaio del Queens, a New York. Solo quando avevo 20 anni e lavoravo da solo, ho notato che le mamme che lavoravano fuori casa erano classificate come, beh, esattamente questo: le mamme prima, le seconde dipendenti. Chi doveva prepararsi per le celebrazioni del compleanno dell'ufficio mensile presso l'agenzia pubblicitaria in cui ero impiegato? Bene, la "mamma" del nostro ufficio, ovviamente, che è stata designata come la madre figurativa e letterale del nostro ufficio.

E mentre imparavo dalla mia cosiddetta "mamma da ufficio", come come tagliare una torta per 25 persone senza che le fette cadessero a pezzi, non ho mai accettato il mito che le madri lavoratrici dovevano portare la loro mamma in ufficio. Avevo molti colleghi maschi che avevano figli, quindi perché non si aspettavano di stendere le forchette di plastica?

I miti delle mamme che lavorano sono proprio questo: storie obsolete che si perpetuano in un mondo in cui la cultura dell'ufficio è ancora informata dagli uomini che l'hanno fondata secoli fa! Chi dice che una giornata lavorativa dalle 9 alle 5 è la cosa migliore per i genitori che lavorano? Tale programma prese forma perché gli uomini, le cui mogli tendevano alle responsabilità domestiche durante il giorno, non avevano letteralmente nulla di cui preoccuparsi se non portare a casa uno stipendio. Semmai, le mamme che lavorano sono state il più strumentale di tutti i tipi di dipendenti nel galvanizzare i cambiamenti che le aziende stanno abbracciando in termini di ferie retribuite e flessibilità. In effetti, Sarah Lacey, la fondatrice e direttrice dell'influente blog della Silicon Valley Pando, sta scrivendo un nuovo libro (titolo provvisorio: "Un utero è una caratteristica, non un insetto") sostenendo che la maternità rende una donna un'impiegata più forte, non uno più debole. La mia anticipazione per questo libro è, beh, lasciatemi dire che è fuori da qualsiasi schema che una madre lavoratrice farebbe per una riunione o una presentazione di alto livello.

Quindi, certo, potremmo non essere pagati come gli uomini, ma non abbiamo bisogno di credere agli stessi miti della mamma che lavorano là fuori da "Baby Boom". Possiamo prendere una pagina dal libro di Lacey e calciarne alcuni sul marciapiede, fissando questi:

Puoi avere tutto

Carriera, figli, felicità e una vita senza lotta costante. È il sogno che ogni mamma che lavora insegue, giusto? Sbagliato. Per quanto il mondo voglia che noi crediamo che il successo significhi raggiungere qualcosa chiamato "equilibrio tra vita professionale e vita privata", che in realtà ti sta solo esaurendo estendendo e lavorando troppo e facendo ciò che credi di dover fare per dimostrare di essere una buona madre e una buona impiegata, le mamme che lavorano sono qui per dire che "tutto" non esiste. Nessuno può avere tutto; è un obiettivo impossibile e non capisco perché sia ​​stato fissato così in alto per le donne, o sia stato addirittura un obiettivo. I papà che lavorano non sono mai stati sfidati a "avere tutto". E se le mamme che lavorano hanno maggiori probabilità di avere carenze di lavoro e cadere vittime di disuguaglianze salariali, le donne che scelgono (o sono costrette a) lavorare e hanno figli chiaramente nati. La cultura del lavoro americana deve evolversi oltre la sua attuale mentalità secondo cui "tutto" significa successo simultaneo in tutti gli aspetti della vita di una madre che lavora.

Che dovresti anche volerlo tutto

Scherzi a parte, chi vorrebbe persino affrontare tutto ciò? Chi vuole attenersi a standard così estremi nelle prestazioni lavorative e nella genitorialità, mentre contemporaneamente tenta di sopravvivere con stipendi che non possono offrire loro governanti e chef e assistenti personali? La verità è che tutti abbiamo bisogno di aiuto. Sono al telefono con l'IT almeno una volta al mese o ogni volta che dimentico di lasciare il computer di lavoro acceso durante la notte per l'installazione degli aggiornamenti. Impiego un'intricata rete di nonni e badanti per coprire le ore in cui i miei figli sono a casa dopo la scuola, mentre io e mio marito stiamo ancora lavorando. Non ho alcun desiderio di fare "tutto", perché non rimarrebbe nulla di me stesso se lo dessi a tutti gli altri. Volere il meglio dei due mondi può accadere, anche se non spesso simultaneamente, ho imparato.

Il tuo lavoro soffrirà

Piuttosto il contrario. Semmai, sono diventato più produttivo da quando sono diventato un genitore. Con più nel mio piatto ho dovuto trovare il modo di diventare più efficiente, lavorando in modo più intelligente (e non necessariamente più a lungo). Inoltre, ho aggiunto l'incentivo a fare bene il mio lavoro; fornire ai miei figli tutto ciò di cui hanno bisogno, che desiderano e che meritano; per creare un ambiente stabile. Onestamente, la genitorialità è il massimo motivatore.

Non sei divertente

Le mamme che lavorano sono programmate fino ai denti, senza margine di errore e senza tempo da perdere. Non soffriamo gli sciocchi e non tolleriamo metropolitana ritardata, compiti dimenticati o riciclabili non separati. In altre parole, siamo un vero buzzkill, giusto? Sbagliato. Cerchiamo ogni occasione per trovare la gioia nelle crepe tra le giunture rigide dei nostri giorni, come quando i nostri bambini si appoggiano a noi al momento di coricarsi o quando condividiamo momenti intimi con i nostri partner o quando possiamo trascorrere del tempo con i nostri amici altrettanto impegnati. Ci aggrappiamo ai momenti che ci ricordano perché stiamo lavorando così duramente.

Quella colpa arriva con il lavoro

Non faccio volontariato presso la scuola dei miei figli e, sicuramente, posso dare la colpa alla mancanza di tempo tra lavorare i turni di genitore prima e dopo il mio lavoro retribuito e tutte le responsabilità che derivano dall'età adulta, ed essere completamente giustificato. Ma la verità è che potrei non scegliere di trascorrere il mio tempo libero a scuola dei miei figli, semplicemente perché non ne ho voglia. Essere lì per i miei figli non significa fare le cose che non avrei scelto di fare con loro se avessi il tempo, e certamente non significa esaurirmi sull'orlo della follia. La colpa accade, certo, ma è ingiustificata. Amare la mia carriera non significa che amo meno i miei figli. Volere passare più tempo con i miei figli non mi fa risentire per avere un lavoro. Non ho nulla di cui sentirmi in colpa, anche e soprattutto quando scelgo di trascorrere il mio tempo libero come meglio ritengo.

Stai solo lavorando per pagare l'asilo

Non si può negare che i costi dell'assistenza all'infanzia sono significativi e molti genitori hanno preso la dura decisione di rimanere a casa con i propri figli quando i loro stipendi sono quasi completamente incanalati nella copertura dell'assistenza. Ma il lavoro non è solo quello di fornire cibo e riparo alla tua famiglia. Può anche riguardare la coltivazione di una parte di te che altrimenti rimarrebbe insoddisfatta se non delegassi parte della cura ad altre persone affidabili. Anche se potessi permettermi di essere un genitore casalingo, non sceglierei di esserlo. Non esiste un modo giusto per i genitori, ma per me lavorare fuori casa nutre la mia anima in un modo in cui i genitori non lo fanno. Sì, ho bisogno di soldi. Ma ho anche bisogno di essere valutato per le capacità che ho lavorato duramente per sviluppare al di fuori della crescita dei bambini.

Ti presenti agli incontri in abiti macchiati di sputi

Non devi crederci, ma va bene, va bene, è un po 'vero. Qualche volta. Bene, più volte di quanto io sia disposto ad ammettere.