6 Abitudini sul posto di lavoro accettabili per gli uomini, ma che le donne non potrebbero mai cavarsela

Ci sono alcune cose che sai che non puoi fare al lavoro. Non sorprende che quasi nessuno possa cavarsela con alcune delle abitudini più eclatanti senza che ciò influisca negativamente sulle loro prospettive di lavoro o sulla sicurezza del lavoro. Ci sono anche alcune abitudini sul posto di lavoro accettabili per gli uomini, ma che le donne non potrebbero mai cavarsela, il che, se sei una donna sul posto di lavoro, è a dir poco frustrante.

Parte della ragione per cui gli uomini sono in grado di cavarsela con alcune cose che le donne non potrebbero mai cavarsela con se stessi è dovuta ai pregiudizi e alle aspettative di genere che sono stati rafforzati nella società per anni, alcuni dei quali sono ritardi da epoche "passate". Ci si aspetta che le donne abbiano un aspetto primitivo, corretto e unite, che siano carine, che rispettino i lavori in cui sono "migliori" e altro, quindi ogni volta che si allontanano da ciò che ci si aspetta, spesso possono avere difficoltà a ottenere via con esso. Certo, questo non è sempre vero in ogni lavoro o ufficio, ma, soprattutto, ci sono ancora alcune cose che le donne non possono fare (o che i loro colleghi pensano di non dover fare) che vanno benissimo quando gli uomini le fanno. Anche se non sono qui per dirti di modificare il tuo comportamento, necessariamente, dovresti almeno essere consapevole di alcune delle cose che i tuoi colleghi o datori di lavoro potrebbero ritenere meno accettabili perché sei una donna.

1. Non vestirsi "come dovrebbero"

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Hai mai notato che mentre le donne del tuo ufficio dovrebbero apparire in un certo modo, indossare determinati vestiti, acconciarsi i capelli e truccarsi, gli uomini possono rotolarsi nell'ufficio con un aspetto leggermente più spettinato e non è un grosso problema? Non è la tua immaginazione. Secondo The Balance, le apparizioni delle donne in ufficio sono molto più importanti degli uomini. Se sei una donna, il modo in cui guardi si riflette più su di te e sulle tue capacità che sul modo in cui i tuoi colleghi maschi si riflettono su di loro e sulle loro abilità. Che noioso.

2. Parlare

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Secondo un rapporto pubblicato sull'Academy of Management Journal, mentre gli uomini sono spesso elogiati per aver parlato apertamente ed essere assertivi nelle riunioni, le donne sono ignorate per aver fatto la stessa cosa. Esatto, i tuoi colleghi - sia uomini che donne - probabilmente non stanno nemmeno ascoltando quello che stai dicendo. L'unico modo in cui questa situazione potrebbe essere più frustrante è se qualcun altro fa emergere la stessa idea che stavi cercando di suggerire e poi se ne guadagna perché la gente li ha ascoltati.

3. Assunzione di rischi

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Mentre gli uomini sono spesso elogiati per l'assunzione di rischi nella negoziazione e in altre situazioni aziendali, le donne sono state a lungo elogiate per aver agito perfettamente. Carol Dweck, professore di psicologia di Stanford e autrice di Mindset: The New Psychology of Success, ha detto ai giornalisti Katty Kay e Claire Shipman, scrivendo per The Atlantic, che le ragazze interiorizzano il fatto che la perfezione vince le lodi, il che può fermare l'assunzione di rischi. Se le donne sono fatte per fare le cose alla perfezione e un rischio non va nel modo sperato, potrebbero sembrare sconsiderate, il che non è qualcosa che qualcuno vuole al lavoro.

4. Abbonarsi a una vittoria a tutti i costi Mentalità

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Gli uomini possono spesso iscriversi a una vittoria a tutti i costi mentalità sul lavoro mentre le donne semplicemente non possono. Quando gli uomini lo fanno, sono spinti, ma quando le donne lo fanno, sono abrasivi. Parte di questo è culturale. Dan Rodgers, co-fondatore di Peakon, ha dichiarato a Fortune: "Esiste una cultura che spinge maggiormente gli uomini ad essere aggressivi nel riuscire nelle loro carriere". A causa di quella percepita (o reale) pressione culturale, le persone non lo trovano sempre scoraggiante quando gli uomini fanno tutto il necessario per essere visti come un successo sul lavoro.

5. Concentrarsi solo sul "core work"

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Le donne non hanno il lusso di concentrarsi esclusivamente sul "lavoro di base" o sul lavoro che è direttamente correlato al tuo lavoro o al compito da svolgere. In un post sul blog pubblicato sul sito Web di Virgin, il fondatore del Virgin Group Richard Branson ha scritto che, nella sua esperienza, la stragrande maggioranza delle persone che prendono appunti durante le riunioni sono donne. Si aspettano solo di dare una mano in questo modo. "Nel nostro incontro, la conversazione è arrivata al tema delle donne che hanno maggiori probabilità di prendere appunti nelle riunioni, perché c'è un'aspettativa ingiusta da parte loro di fare un lavoro di supporto", ha scritto Branson. "In altre parole, come società, ci aspettiamo che le faccende domestiche dell'ufficio cadano da una donna." Al momento, tuttavia, gli uomini hanno il lusso di concentrarsi sul lavoro di base, poiché si presume che le donne possano salire e assumere il controllo di qualsiasi lavoro di supporto necessario in ufficio.

6. Assumersi il massimo del lavoro possibile

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Secondo Forbes, nel libro Work With Me: The 8 Blind Spots Between Men and Women in Business, John Gray, consulente, coach aziendale e autore, e Barbara Annis, consulente aziendale e autrice, hanno scritto che le donne danno credito a l'un l'altro, mentre gli uomini si prendono il maggior credito possibile per se stessi. Le donne tendono naturalmente a sottolineare i contributi dei loro colleghi - e vogliono anche riconoscere i loro contributi - quindi se non lo fanno e invece si prendono tutto il merito da soli, è probabile che le loro compagne di squadra si sentano offese.

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