Sommario:
- 1. Decora il tuo spazio
- 2. Invia The Swag
- 3. Buona giornata
- 4. Adotta una causa
- 5. Organizza una festa
- 6. Parlare dei problemi
- 7. Pratica l'orgoglio tutto l'anno
- 8. Essere una spalla di supporto
- 9. Offrire servizi di accompagnamento
- 10. Ospita un pranzo vivace
- 11. Divertiti * Esperto *
Non si può negare che Pride sia un mese divertente. Ci sono tonnellate di sfilate, feste e altri eventi emozionanti pieni di ogni colore dell'arcobaleno orientati verso persone giovani, anziane e ogni età di mezzo. Mentre è un momento di festa e di allegria, è anche una specie di attività extracurricolare se ci pensi. E questo è spesso il momento in cui la festa sembra fermarsi bruscamente. Dopotutto, non capita spesso di sentire parlare di una storia straordinaria che celebra la comunità LGBTQ + in ufficio. Ciò non significa che non puoi celebrare il mese dell'orgoglio al lavoro, però.
Mostrare il tuo supporto per la comunità LGBTQ + non deve iniziare una volta che hai dato un pugno sul lavoro. In effetti, ci sono molti modi in cui puoi essere un alleato durante l'orario di ufficio. Detto questo, alcune aziende potrebbero naturalmente essere più aperte all'inclusione rispetto ad altre. Potresti lavorare per un'azienda composta da centinaia di persone - o potresti essere tu, un paio di colleghi, e Bertha, il contabile. In definitiva, non importa quanti dipendenti lavorano nella tua azienda; ciò che conta è sensibilizzare sul posto di lavoro che ha senso per tutti. Questi suggerimenti possono colmare una transizione senza soluzione di continuità tra lavoro e gioco e aiutarti a celebrare il mese dell'orgoglio, indipendentemente dal lavoro che svolgi.
1. Decora il tuo spazio
Per rendere il tuo ufficio un po 'più celebrativo, puoi unirli con un po' di decorazioni legate all'orgoglio. Ma prima di estrarre gli acrilici e i pennelli (che probabilmente sarebbero disapprovati dal tuo capo), pensa ad altri modi creativi per rendere il tuo spazio più invitante. Ad esempio, puoi usare uno screen saver con bandiera arcobaleno, una foto che legge "Vittorie d'amore" o una tua foto incorniciata durante un evento. Non solo può rendere più carino il tuo cubicolo (perché diciamocelo, i cubi grigi con illuminazione fluorescente non sono poi così festosi), ma trasmette anche il tuo sostegno alla comunità. Hai bisogno di idee e / o forniture? Scopri il Coterie x Winky Lux Pride Party Set, nella foto sopra (CoterieParty.com, $ 49)
2. Invia The Swag
Nessuno può resistere ad alcuni omaggi, quindi fai del tuo spazio la destinazione dell'ufficio per lo swag - e anche una conversazione colorata. Potresti distribuire mini flag o tatuaggi temporanei che i colleghi desidereranno. Mentre avere caramelle color arcobaleno sulla scrivania può sicuramente rinfrescare il respiro dei tuoi colleghi, può anche aprire la porta a discussioni significative su ciò che sta accadendo nella comunità LGBTQ +.
3. Buona giornata
Scegli un giorno durante il mese dell'orgoglio per far scoppiare tutti. Molto probabilmente un venerdì estivo informale avrebbe funzionato meglio. Incoraggia i tuoi colleghi a scuotere l'arcobaleno e vestirsi per stupire i loro colleghi. Per un ulteriore incentivo, distribuisci piccoli premi carini per il miglior vestito, l'attrezzatura più creativa, ecc.
4. Adotta una causa
Le raccolte di fondi possono essere un ottimo modo per celebrare il mese dell'orgoglio sul lavoro. Quando si tratta di raccogliere fondi, il cielo è il limite perché puoi davvero fare qualsiasi cosa (pensa di avere una festa a tema carnevale completa di un serbatoio di schiacciata), incoraggiare i colleghi a correre un 5K. Potresti persino convincere i capi a compensare i dipendenti per i loro atti di beneficenza per la comunità LGBTQ +. Alla fine, non è tanto quanti soldi hai raccolto, ma il senso di cameratismo che hai creato tra i tuoi colleghi insieme alla loro maggiore consapevolezza delle questioni che contano davvero.
5. Organizza una festa
Non c'è motivo per cui le celebrazioni debbano fermarsi solo perché sei in modalità di lavoro. Prendi alcuni colleghi e vai a pranzo in un divertente ristorante LGBTQ +, o prendi un drink dopo l'orario di lavoro con i colleghi in quel grazioso posticino che si apre all'angolo e ha una bandiera arcobaleno sopra la porta. Puoi indossare un po 'di abbigliamento sfacciato Pride per mostrare il tuo sostegno.
6. Parlare dei problemi
Nel complesso, la maggior parte delle persone è di supporto e desidera aiutare i loro colleghi nelle cause (come l'acquisto di cioccolatini costosi da colleghi che vendono cataloghi per i loro figli). Ma potrebbero non capire davvero cosa sta succedendo nella comunità LGBTQ + abbastanza da supportare i problemi. Ecco perché è importante essere esperti di questi argomenti, in modo da poter trasmettere con precisione le informazioni alle persone con cui si lavora. Prova a frequentare i seminari nel tuo quartiere per ricevere informazioni sugli eventi in corso e diventerai un esperto di ufficio.
7. Pratica l'orgoglio tutto l'anno
L'orgoglio viene celebrato per tutto il mese di giugno, ma ciò non significa che il tuo supporto debba essere prenotato per soli 30 giorni. Se ritieni che potrebbe essere difficile mantenere lo slancio in arrivo a luglio, perché non provare a fissare alcuni obiettivi? Potrebbero essere obiettivi mensili o addirittura trimestrali che vorresti raggiungere. Può andare da qualsiasi cosa, dalla raccolta di una certa quantità di denaro al convincere i colleghi a partecipare a una riunione LGBTQ + dopo il lavoro. Potresti anche inviare avvisi di testo di alcuni eventi imminenti per mantenere alto l'interesse.
8. Essere una spalla di supporto
Di recente, un papà ha offerto abbracci gratuiti a una parata dell'orgoglio ai bambini che ne avevano bisogno e il suo piccolo spettacolo di supporto ha avuto un effetto virale in tutto il mondo. Puoi essere il terapista dell'ufficio per i colleghi che potrebbero avere difficoltà a capire un bambino che sta uscendo, non essere informato su alcuni problemi che la comunità deve affrontare o semplicemente uno spazio sicuro in cui sfogarsi. E se i problemi che ti vengono presentati sono più grandi di quanto tu possa gestire, disponi di un elenco di gruppi di supporto e altri servizi di consulenza che puoi consigliare.
9. Offrire servizi di accompagnamento
Diciamo che hai un collega che ha sentito parlare della favolosità degli eventi Pride e vuole partecipare, ma non sa dove andare o come iniziare. Ecco dove puoi entrare! Offri di essere un plus se uno dei tuoi colleghi vuole andare a una parata o altri eventi ma non vuole andare a piedi da solo.
10. Ospita un pranzo vivace
Ecco dove puoi far volare la tua creatività culinaria. Raccogli un branco di colleghi per un pranzo che celebra la diversità e onora l'inclusione. Ovviamente, tutto ciò che è rosso / arancione / giallo / verde / blu / viola, quindi cerca nuovi modi entusiasmanti per incorporare i colori negli alimenti che servirai, come deliziosi kabobs alla frutta o una torta a sette strati. Puoi anche servire un cocktail arcobaleno analcolico che ti farà sicuramente piacere.
11. Divertiti * Esperto *
Sì, le riunioni in ufficio possono essere insensate, ma assicurati che le tue non lo siano concentrandoti sul divertimento. Puoi ottenere un autore LGBTQ + locale per entrare e fare una lettura dal suo libro. Oppure potresti avere un artista che accetta di dipingere ritratti con stile. Il punto è, rendere l'evento pieno di divertimento (e senza gemiti) in modo che i tuoi colleghi si divertano, vieni via armato di nuove informazioni in modo che anche loro siano pieni di orgoglio.
L'orgoglio non deve essere retrocesso solo dopo l'orario di lavoro e nei fine settimana. Cerca modi per inserirla nella tua giornata lavorativa in modo da aumentare la consapevolezza e rendere la tua azienda più inclusiva per tutti.
