11 cose che la gente adora i papà che lavorano per le mamme che lavorano letteralmente ogni giorno

Poco dopo la nascita del nostro primo figlio, mio ​​marito lasciò il suo posto di lavoro e divenne libero professionista. Il suo programma più flessibile gli ha permesso di trascorrere molte ore diurne con nostra figlia, ed era spesso l'unico maschio adulto in mezzo alla folla di bambini e ai loro caregiver nel parco giochi quasi tutte le mattine. Spesso era anche il solo caregiver che riceveva l'approvazione degli sguardi dalle mamme e dalle tate circostanti. È stato adorabile, ma come era giustificato adorare ciò che fa un padre che lavora che fa una mamma che lavora, senza lo stesso feedback positivo? Era solo un genitore: guardare nostra figlia, prenderla sullo scivolo, spingerla sull'altalena, allacciarla al passeggino nonostante le sue proteste. Quando avrei fatto quelle stesse cose, nessuno se ne è accorto.

Essere un "papà che lavora" non era davvero una cosa prima d'ora. I papà hanno lavorato, ovviamente, ma non ci si aspettava che dimostrassero alcun interesse o responsabilità nei confronti del genitore di qualcuno. Una generazione fa, i papà sono andati al lavoro e non hanno dovuto pensare ai bambini perché le loro compagne erano a casa a prendersi cura di quello.

Tuttavia, ora ci sono più madri nella forza lavoro, che manipolano roba per bambini e roba di lavoro, e cercano di raggiungere lo standard impossibile di "avere tutto". Il lato positivo è che la società si aspetta che i papà siano molto più coinvolti con il giorno per giorno di oggi, perché non c'è più nessuno a cui affidarlo. Il rovescio della medaglia è che con le loro nuove etichette "papà che lavora", stanno sconcertando tutti gli elogi che le mamme che lavorano potrebbero ottenere per fare le stesse dannate cose.

Dobbiamo smettere di credere al clamore che i papà con un lavoro stiano davvero facendo la distanza per essere anche genitori pratici, specialmente quando ci si aspetta che le loro controparti femminili facciano entrambi e come parte della loro programmazione genetica come donne. Essere un genitore che lavora è una sfida, non importa se tuo figlio ti chiama "mamma" o "papà". Ma non sottovalutiamo i miei sforzi come mamma che lavora indirizzando tutti gli elogi a un papà che, se non altro, forse non lo fa ' Merita assolutamente molti elogi, visto che il suo corpo non è mai stato usato come una nave per crescere e nutrire un vero essere umano.

Appare relativamente messo insieme

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Mio marito ed io abbiamo lavorato nello stesso settore, più o meno allo stesso livello professionale, da quando ci siamo sposati e ho speso molto di più nel mio guardaroba di lavoro di lui (e anche dopo aver sottratto le mie scarpe dall'equazione). Nel corso di due gravidanze, il mio corpo si è espanso e si è contratto, ma devo ancora dare un'occhiata professionale all'ufficio. Ciò significava dover acquistare vestiti aggiuntivi che funzionavano più come "noleggi" nei mesi precedenti la nascita dei miei figli. Ci sono voluti molto lavoro, sia durante che dopo, le mie gravidanze per sembrare unite, e per lo più ho fatto affidamento sul rack di vendita della sezione di maternità della Vecchia Marina. A nessuno importava delle risorse mentali, e finanziarie, che le mamme che lavoravano come me impiegavano per sembrare che appartenessimo a un contesto aziendale.

Ma mio marito ha ricevuto parecchi complimenti per non essersi presentato al lavoro nel caos nelle settimane successive alla nascita dei suoi figli. Come infilarsi una maglietta dopo essere diventato papà è un vero segno o vincere. Ecco alcune sciocchezze a doppio standard proprio lì.

Lascia presto per partecipare a un evento doposcuola

Per i primi anni dopo che sono diventata mamma, ero imbarazzato di dover uscire dal lavoro un po 'presto per andare a prendere mio figlio dall'asilo o presentarmi al corso di ballo di mio figlio durante l'Observation Day. Ripensandoci a quel comportamento, sono un po 'scioccato dal fatto che sentissi di dover nascondere la mia "doppia vita": ape operaia di giorno, genitore di notte. Ma ho sempre sentito il giudizio, come se quelli senza figli, o quelli con un aiuto dal vivo, notassero le ore che tenevo e mi chiedevo segretamente se non potevo essere sostituito da qualcuno il cui sedere non era nella sua sedia per altri 45 minuti a giorno. Mi ci è voluto un po 'di tempo, ma quando il mio secondo figlio aveva quasi un anno ed ero stato promosso due volte in tre anni da quando ero madre, mi sono reso conto che forse ero un dipendente ancora migliore per avere figli. Lo stigma delle mamme che partono sempre presto sta diminuendo, poiché stiamo costantemente dimostrando che possiamo essere altrettanto produttivi, se non di più, in meno ore rispetto alle otto tipiche di una giornata lavorativa.

Nel frattempo, tutti pensano che sia la cosa più dolce quando un papà parte presto per catturare suo figlio in uno spettacolo o qualcosa del genere. Perché?

Pulisci qualcosa (o qualcuno)

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C'è sempre qualcosa da pulire, e questo fatto non è esclusivo dei genitori. È solo il caso nostro e dei genitori che lavorano. Con brevi periodi di tempo tra genitori e mansioni legate al lavoro, ci si sente spesso che passiamo tutti i nostri minuti gratuiti a pulire i contatori (e le cicche). Ringraziavo mio marito per lavare i piatti o aspirare Cheerios versati. Poi mi sono reso conto che non stava andando al di là dei requisiti per mantenere la nostra casa in uno stato (un po ') vivibile. Non c'era niente di straordinario nel ripulire dopo i nostri figli, o pulire i nostri figli, riuscendo anche a metterci al lavoro in tempo e rispettare le scadenze. Comprendere che gli stavo dando "credito extra" per aver fatto quello che sentivo parte del protocollo di sopravvivenza rudimentale di essere un adulto umano con i bambini mi stava facendo un disservizio.

La normalizzazione della sua equa quota di doveri domestici non lodandolo per essersi preso cura di loro mi ha aiutato a sentirmi meno tollerato.

Prepara il tuo pranzo

Nell'ultimo anno ho preparato i pranzi dei bambini e mio marito ha preparato i nostri pranzi. Quindi sì, dagli oggetti di scena per questo, sicuramente. Ma non dimenticare che sto facendo altrettanto lavoro, se non di più (poiché i nostri bambini mangiano cose diverse). Sta anche iniziando a sentire il lavoro di mangiare lo stesso tacchino ogni giorno su un sandwich di grano integrale, ma sono davvero grato che lo stia preparando, quindi non devo farlo.

Prepara il pranzo per bambini

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Non c'è niente di straordinario nei maschi adulti che trattengono i lavori spargendo del burro di mandorle sul pane e ricordandosi di mandare il loro bambino a scuola con esso. A meno che le croste non siano tagliate, e ha disposto le metà decorate in modo decorativo su un quadro di uva senza pelle scolpita a forma di creature del bosco. Quindi, certamente, canta le sue lodi dai tetti.

Mostra le opere dei loro figli in ufficio

Sono colpevole di essere più incantato dai disegni dei bambini negli uffici dei miei colleghi maschi che in quelli delle mie colleghe. Questo è un serio pregiudizio di genere che so di dover lavorare. È come se fossi programmato per aspettarmi la carineria legata alle pareti delle donne, ma non per quella dei ragazzi. Ho un sacco di disegni dei miei figli sulle pareti del mio cubicolo. Mio marito ha un segno che nostra figlia gli ha fatto: "L'ufficio di papà". Persino lei ha raccolto questo strano sessismo secondo cui i papà che lavorano non sono tenuti a mostrare opere d'arte deliziosamente disordinate e stravaganti. Sto cercando di essere meno impressionato dall'arredamento dell'ufficio dei miei colleghi di lavoro ora che mi sono reso conto di quanto siano state sessiste le mie reazioni a questo.

Dai uno stile ai capelli del loro bambino

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Nessuno nasce sapendo come spazzolare i capelli. Dobbiamo imparare tutti un po 'di tempo. Quindi smetti di fare così tanto che i papà l'hanno imparato. Prendersi cura dei capelli dei loro figli non dovrebbe essere più impressionante di prendersi cura delle unghie o dei denti dei loro figli. Viene fornito con il territorio in cui crescono gli umani. O animali domestici.

Chaperone Un viaggio di classe

Mi iscrivo per fare un viaggio per bambino ogni anno. Mi prendo del tempo libero per farlo, perché lo voglio. Tuttavia, una volta all'anno non è abbastanza per i miei figli. Non c'è carenza di infastidirmi per iscrivermi ad altri concerti di accompagnamento. Per qualche strana ragione, a mio marito vengono risparmiati i loro motivi. Vorrei davvero che la colpa dei genitori che lavoravano fosse più equamente distribuita tra di noi.

Verifica con i loro partner

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Qualcosa che ho notato nel mio ufficio è che le mamme che lavorano guardano sempre i nostri telefoni. Molto probabilmente siamo i primi nella lista dei contatti per le scuole dei nostri figli, quindi durante le otto e le tre ore, mi assicuro di essere in pieno contatto con il mio telefono, nel caso in cui ronzii con il numero della scuola. Quindi, dopo la scuola, devo assicurarmi di essere raggiungibile dalla nostra babysitter. Oltre al mio lavoro a tempo pieno, sono un hub di comunicazioni non retribuito. Almeno, è così che ci si sente. Quindi, naturalmente, controllo con il mio partner, come parte del tessuto connettivo in costante mutamento del programma della nostra famiglia. Tutto questo utilizza il potere del cervello. E non mi aspetto complimenti solo per assicurarsi che tutti siano dove dovrebbero essere, e armati dei giusti snack / compiti / strumento musicale. Viene fornito con il territorio della genitorialità e non ci sono "interruzioni parentali" incorporate (almeno non dove lavoro) che riconoscono che quelli di noi con bambini e lavoro devono esercitare uno sforzo mentale per prendersi cura della nostra vita fuori l'ufficio. I miei check-in con mio marito sono completamente platonici. Gli sto facendo sapere che posso essere a casa per alleviare la baby-sitter quella notte. O per chiedere se può prendere lo yogurt mentre torna a casa.

Mio marito fa il check-in per confermare quanto deve pagare la baby-sitter nelle notti in cui torna a casa dal lavoro prima.

Se la "moglie assillante" è lo stereotipo che vorremmo abolire in modo permanente, perché il "marito premuroso" - dimostrando lo stesso livello di attenzione - ottiene un moniker glorificato e un passaggio?

Ricorda Sh * t

Sapere quando i bambini hanno lezione di ginnastica. O un test di matematica. O pratica di calcio. O qualcosa di diverso dal sedersi in classe con un insegnante e fare matematica e cose del genere. I genitori come noi devono conoscere l'orario scolastico dei bambini, così possiamo ricordare ai nostri bambini quando indossare scarpe da ginnastica o portare il flauto a scuola. Non ho credito per aver pubblicato i programmi dei nostri bambini sulla parete della cucina, cosa che dopo una settimana non mi serve nemmeno perché ho appena memorizzato tutto. Ma vado via per una settimana per lavoro, e mio marito è un eroe per rimanere in cima al calendario scolastico, e questo dopo che mi ha chiesto di scaricarlo su questi dettagli.

Devo ammirarlo, però; è in grado di togliersi dalla testa le cose finché non sono assolutamente necessarie. Probabilmente potrei trarre beneficio dall'adottare quella strategia invece di stare a letto tutta la notte con la mente in corsa, cercando di collegare tutte le variabili ai giorni della prossima settimana. Ho davvero bisogno di abbracciare di più l'idea di "vivere nel momento". Questa schifezza di pianificazione è stressante e ingrato.

Fanno bene il loro lavoro

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Per quanto sia stressante dover rispondere a un'intera vita fuori dall'ufficio durante la giornata lavorativa, adoro davvero avere un lavoro. La maternità non mi definisce solo, e ho coltivato la mia carriera molto prima ancora di pensare di avere figli. Non vedo i bambini come una scusa per allentare la presa sulle mie ambizioni professionali. Certo, ci sono momenti in cui devo dare più di me stesso alla mia famiglia che al mio lavoro. Ho progredito più lentamente di mio marito da quando ho figli, e questo è gravemente ingiusto. Non dovrei essere punito per andare in congedo di maternità, in termini di perdita di slancio, ma fino a quando la cultura del lavoro non arriva all'idea di fornire una maggiore flessibilità con gli orari di lavoro, le nuove mamme non possono fare a meno di pensare di dover recuperare tempo perso quando tornano dal congedo. Non possiamo permetterci di non fare bene il nostro lavoro una volta che abbiamo figli.

Ma i nuovi papà non sembrano prendere gran parte del congedo di paternità che ora viene loro offerto, quindi non stanno perdendo così tanto tempo a faccia in ufficio come i loro nuovi colleghi di mamma, e quindi, non devono stipare tanto come quelli di noi che tornano dopo 12 settimane e hanno bisogno di "recuperare". Non solo i datori di lavoro devono incoraggiare i papà a prendersi più tempo libero, quando offerti, ma dovrebbero lavorare per creare un ambiente più accogliente per tutti i nuovi genitori che ritornano.