Sommario:
- 1. Parla di politica
- 2. Fare ipotesi
- 3. Chiedi informazioni sulla religione
- 4. Usa lingua salata
- 5. Presentarsi in ritardo
- 6. Naviga sul Web
- 7. Tratta il lavoro come Tindr
- 8. Vedi le risorse umane come il nemico
- 9. Usa l'umorismo per adulti
- 10. Tratta il lavoro come a casa
- 11. Attendi di segnalare qualcosa
Penso di parlare per la maggior parte delle persone quando dico che il lavoro si chiama "lavoro" per una ragione. Non è esattamente la cosa più divertente del mondo. Sono abbastanza fortunato da avere effettivamente una carriera che amo con colleghi favolosi, ma ho pagato le mie quote in termini di lavori scadenti e drammaticità sul posto di lavoro. Anche se non sei a rischio di perdere presto il tuo lavoro, ci sono ancora alcune cose sorprendenti che non dovresti mai fare sul lavoro, secondo i rappresentanti delle risorse umane, che potresti fare ogni giorno.
Inizialmente, ho immaginato che alcuni degli esperti con cui ho parlato coprissero le basi - come il furto, le molestie e qualsiasi cosa considerata generalmente illegale sono ovviamente scoraggiate sul posto di lavoro. Ma abbastanza interessante, ci sono state alcune cose inaspettate da far apparire durante le interviste. Quindi, se hai mai avuto una scivolata rosa o hai scritto e non hai idea del perché, forse hai inconsapevolmente commesso un peccato sul posto di lavoro. E, sì, ritengo che mangiare il pranzo di qualcun altro sia considerato il peggior peccato di tutti. Dai un'occhiata a queste cose sorprendenti che non ti sei reso conto che non dovresti mai fare al lavoro e vedi se qualcuno di loro suona familiare.
1. Parla di politica
GIPHYAnche se va benissimo essere appassionati di politica, è meglio lasciarlo fuori dal posto di lavoro. "La gente deve ricordare che il lavoro è un melting pot, non solo di culture e religioni, ma di opinioni politiche", dice Michael Nieman, che lavora per un'azienda di biotecnologie, a Romper. Anche se sei amico dei social media con i tuoi colleghi e sei abbastanza sicuro delle loro convinzioni politiche, non vale la pena rischiare il tuo lavoro.
2. Fare ipotesi
GIPHYSaresti sorpreso di quanto velocemente le informazioni possano diffondersi sul posto di lavoro. Ecco perché George Moore, che ha esperienza nelle risorse umane e nel servizio clienti, dice a Romper che "desiderano che più persone sappiano che non si sa mai chi sta ascoltando". Che si tratti di una telefonata che pensi di non poter ascoltare o di pettegolezzi succosi, dovresti sempre comportarti come se il tuo capo fosse nella stanza.
3. Chiedi informazioni sulla religione
GIPHYAnche se potresti pensare di essere premuroso o premuroso, indagare sulle credenze religiose (o sulla mancanza delle stesse) di qualcuno non è una buona idea. William Mims, un avvocato che ha gestito i problemi delle risorse umane, dice a Romper che la religione è proprio lì con la politica. Per giocare sul sicuro, raccomanda di aspettare fino a quando l'altra persona o parte non abbia chiarito in modo abbondante che si sentono a proprio agio nel discutere le proprie convinzioni. Anche allora, cammina leggermente.
4. Usa lingua salata
GIPHYAncora una volta, non importa quanto pensi di conoscere qualcuno o se pensi che nessun altro stia ascoltando, non è mai una buona idea imprecare. Moore afferma che, anche se era stato chiaramente indicato come "non tollerato", la maledizione era uno dei reati più comuni segnalati alle risorse umane. Gioca in sicurezza e usa un linguaggio classificato come PG.
5. Presentarsi in ritardo
GIPHYSono stato sorpreso di scoprire che l'assenza ricade sotto l'ombrello delle risorse umane. Trista VanAmburg, che ha esperienza come amministratore dell'ufficio, afferma che "i reati più comuni sono stati problemi di frequenza che non soddisfacevano le aspettative lavorative". Fondamentalmente, se non si soddisfano gli standard della descrizione del proprio lavoro, è possibile rivolgersi al dipartimento Risorse umane.
6. Naviga sul Web
GIPHYCome sottolinea Nieman, questo potrebbe essere un nuovo problema per il posto di lavoro poiché la tecnologia è più diffusa di quanto non sia mai stata. "Così tante persone, di solito millennial, sembrano avere una finestra aperta tutto il giorno quasi come uno schermo TV", afferma Nieman. Quindi qual è il grosso problema? Nieman spiega che "il problema con questo è che i tuoi colleghi e manager hanno immediatamente qualcosa su cui puntare se sei in ritardo sulle scadenze". Quindi non dare al tuo capo alcun motivo per licenziarti solo perché volevi davvero guardare un video virale.
7. Tratta il lavoro come Tindr
GIPHYOK, forse è un po 'duro, ma flirtare in ufficio è rischioso. In effetti, è una delle cose che è la più difficile da affrontare, secondo Nieman. "Le persone si incontrano e si mettono in relazione al lavoro tutto il tempo. Ma, se l'altra persona ha detto 'No' una volta e lo stai ancora chiedendo, probabilmente verrai segnalato alle risorse umane." Quindi potrebbe non essere una regola dura e veloce, ma è sicuramente qualcosa che potresti anche non capire che potrebbe metterti nei guai.
8. Vedi le risorse umane come il nemico
GIPHYIl lavoro è molto simile al liceo nel modo in cui il gossip viaggia rapidamente. Quindi, se hai espresso antipatia per il dipartimento Risorse umane, è probabile che lo sappiano. Anche se questo non ti metterà necessariamente nei guai, potrebbe creare un ambiente teso o imbarazzante. Come dice Nieman a Romper, "Le risorse umane sono per lo più gestione dei salari e delle indennità - non lì per la polizia". Salva te stesso il fastidio di condividere un disagevole giro in ascensore con qualcuno delle risorse umane e ricorda che tutti stanno solo cercando di fare il loro lavoro.
9. Usa l'umorismo per adulti
GIPHYCerto, tutti hanno fatto occasionalmente una battuta birichina, ma di certo non dovrebbe diventare un'abitudine. VanAmburg dice a Romper che l'offesa più comune è stata "il comportamento inappropriato riportato è che sono state fatte battute di tipo sessuale intorno al personale femminile". Sebbene il genere non sia necessariamente un fattore, l'umorismo sessuale o degli adulti è meglio riservato alle conversazioni con gli amici non durante l'orario di lavoro.
10. Tratta il lavoro come a casa
GIPHYUna cosa è personalizzare la tua area con decorazioni carine o visualizzare le foto dei tuoi amici e familiari, ma mettersi troppo comodo è un no-no. Secondo Moore, i dipendenti che hanno trattato il lavoro - in particolare le aree comuni - come la loro casa sono stati segnalati per aver messo gli altri a disagio. Non ti prendo in giro quando dico che alcuni esempi includono "tagliarsi le unghie". Persone, lasciate l'igiene personale a casa.
11. Attendi di segnalare qualcosa
GIPHYSia VanAmburg che Nieman hanno fatto eco a questo sentimento nelle loro interviste. In attesa di denunciare un reato, non importa quanto banale si possa pensare, potrebbe avere un effetto negativo sugli altri. Ad esempio, VanAmburg afferma: "Vorrei che più persone si sentissero a proprio agio a parlare con le risorse umane e confidando che le cose rimangano riservate". Nieman dà a Romper un esempio di donna che esita a denunciare un uomo che ha avuto difficoltà a prendere il no per una risposta. Azioni Nieman:
Non lo disse a nessuno, anche se la disturbava. Un giorno ha contattato un'altra collega di sesso femminile che ha detto: "Oh mio Dio, ha fatto la stessa cosa con me" Questo li ha portati a contattare altre colleghe solo per scoprire che aveva colpito quasi ogni ragazza single in ufficio per un appuntamento.
Allora, qual è la morale di questa storia? "Ogni volta che qualcuno al lavoro ti mette a disagio, di solito lo fanno anche ad altre persone. Non spettegolare; dillo solo alle risorse umane", spiega Nieman. In caso di dubbi, vai a risorse umane.
