10 modi in cui i datori di lavoro non si rendono conto che stanno facendo arrabbiare le mamme che lavorano (e come risolverlo)

Come se i genitori con un lavoro non avessero avuto abbastanza drammi nelle nostre vite, le persone continuano ad arrabbiare le mamme che lavorano, senza accorgersene. Le ragioni che mi innescano di solito hanno a che fare con la gestione del tempo fallita, sia che si tratti di cose relative alla scuola che incidono sull'orario di lavoro, o problemi legati al lavoro che si infrangono nelle ore limitate che posso trascorrere con i miei figli. In un mondo in cui ci si aspetta che siamo sempre più disponibili ogni ora di ogni giorno (grazie a Internet), i genitori, che sono già "al lavoro" ogni ora di ogni giorno, sono ancora più stressati quando le persone non rispettano i confini tra lavoro e vita. Non posso e non dovrei aspettarmi di rispondere a e-mail o chiamate o lavorare su progetti oltre le quaranta o giù di lì a settimana per le quali vengo pagato. Eppure, così tanti genitori, me compreso, saltano online dopo che i bambini dormono per pulire i ponti per il giorno lavorativo successivo, anticipando che le cose si accumuleranno se non le affrontiamo immediatamente.

Idealmente, non avrei bisogno di servire un determinato numero di ore per svolgere il mio lavoro. Sono un adulto e mi posso fidare di averlo appena fatto. Stare seduto alla mia scrivania dalle 10 alle 18 non garantisce la qualità del mio lavoro, mi rende solo responsabile della mia presenza. Ecco perché ritengo che orari di lavoro flessibili renderebbero i genitori che lavorano, come me, molto meno arrabbiati.

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È un dato di fatto, quando le aziende offrono ai propri dipendenti una maggiore flessibilità con il loro orario, di solito sono più felici, più produttivi e hanno un impatto finanziario positivo sui profitti di un'azienda (poiché il fatturato diminuirà e verranno utilizzati meno giorni di malattia). Tuttavia, il passaggio alla flessibilità del lavoro è stato dolorosamente letargico. Mentre le nuove aziende tecnologiche hanno maggiori probabilità di abbracciare politiche di congedo retribuito più generose e programmi malleabili che soddisfano la vita dei loro dipendenti fuori dall'ufficio, la maggior parte dei datori di lavoro sta chiudendo un occhio su ciò che i lavoratori desiderano e di cui hanno realmente bisogno. Snack illimitati e birra artigianale alla spina e pisolini e massaggi sono tutti incantevoli, certo, eppure rappresentano tutti gli ornamenti di un luogo che non vuole che i dipendenti escano dall'ufficio. Come mamma che lavora, devo lasciare il lavoro. Cerco di non portare il lavoro a casa con me, perché a casa si trovano i miei figli.

Non voglio smettere di lavorare, perché la mia carriera fa parte di come mi definisco ed è qualcosa di cui sono immensamente orgoglioso. Sono più che soddisfatto del lavoro che faccio e voglio che i miei figli siano orgogliosi della loro mamma per questo. Sono davvero incazzato quando alcune di queste buffonate vengono tirate, intenzionalmente o no:

Non ti rendi conto che il posto di lavoro si rivolge a persone che non hanno persone a carico

La cultura del lavoro si sta lentamente evolvendo, ma la maggior parte degli uffici funziona ancora com'era quando è stata istituita la giornata lavorativa dalle 9 alle 5, quasi un secolo fa. Allora, e fino a poco tempo fa, le famiglie potevano permettersi una vita confortevole con un solo genitore che guadagnava un reddito, mentre l'altro tendeva ai figli e alle responsabilità domestiche (indovina a quale genere veniva generalmente assegnato quale ruolo).

Sempre più ragazzi stanno diventando padri casalinghi che mai, e c'è un numero significativo di mamme single nella forza lavoro. Allora perché così tante aziende si attengono al modello obsoleto della giornata lavorativa? Ha genitori che lavorano come me e mio marito che si arrampicano per assemblare le cure post-scolastiche. Ha così tanti genitori stressati e frustrati, perché non hanno l'opportunità di essere coinvolti nella vita dei loro figli per più di mezz'ora prima di prendere l'autobus al mattino, e la sola ora dopo i genitori che lavorano tornano a casa e il loro i bambini vanno a letto.

Non voglio che la giornata scolastica si estenda per soddisfare le esigenze dei genitori che lavorano.

Voglio che la giornata lavorativa sia tanto flessibile quanto necessaria per soddisfare le esigenze di tutti.

Pianifichi uscite pomeridiane al dipartimento

Bevande dopo il lavoro. Volontariato nei fine settimana. Lasciare che le attività legate al lavoro si insinuino in un tempo non retribuito non è solo irrispettoso (per tutti i dipendenti), ma è sordo per quelli di noi che non possono permettersi di dedicare al nostro lavoro più di quanto non siamo già. Secondo me, il tempo è denaro.

Se vuoi trattare il tuo staff con bevande, iscriviti a un wine club o porta spuntini per le riunioni o dedica una giornata lavorativa all'anno affinché i dipendenti si offrano volontari per la loro causa preferita. Tuttavia, non ci colpisci nel tagliare i nostri calendari personali, per paura che non presentarsi a eventi lavorativi fuori dall'ufficio potrebbe compromettere il nostro avanzamento di carriera. Come mamma che lavora lavoro in modo intelligente, perché non ho letteralmente tempo da perdere. Valutami sulla mia performance, non sulla mia presenza durante gli happy hour post-lavoro.

Si cambia l'orario delle riunioni all'ultimo minuto

Il mio giorno della settimana è programmato al minuto, dal momento in cui mi sveglio alle 6:15 per spingere i bambini attraverso la routine mattutina, fino alle 22:30 quando preparo i loro pranzi per il giorno successivo. Spingere una riunione delle 16:00 alle 17:30 ignora palesemente i piani che ho messo in atto in modo che io possa concentrarmi sul lavoro mentre sono al lavoro. Ora, a causa della cattiva pianificazione o della mancanza di considerazione di qualcun altro, mi sto affrettando a prendere accordi all'ultimo minuto affinché la babysitter rimanga più tardi, o che mio marito lasci il lavoro prima di quanto avesse programmato per tornare a casa a i bambini.

Molte aziende applicano una commissione per le cancellazioni dell'ultimo minuto. Vorrei vedere questa politica implementata sul posto di lavoro per penalizzare coloro che cambiano programma senza un equo avvertimento.

Ci dici che sembriamo stanchi

Veramente? Veramente? Beh, sembri … Sai una cosa? Se non fossi così esausto, penserei a un ritorno piuttosto sorprendente alla tua osservazione rivelatrice.

Collaboratori o datori di lavoro dicono "Sei una tale mamma" quando passiamo a qualcuno un tovagliolo

Hai mai notato come le persone vogliono accreditare il tuo ruolo di madre quando si tratta di pratiche di buon senso, come avere un fazzoletto di carta? È un complimento che viene meno. Basta ringraziarci e vieni preparato la prossima volta.

Supponi che tutto ciò che vogliamo fare sia lavorare ed essere con i nostri figli

Sono una mamma Io lavoro. Scrivo fuori dal mio lavoro. Sono sulla mia scheda cooperativa. Adoro allenarmi. Ho rifoderato una panchina solo per vedere se potevo farlo (potrei, in un certo senso). Le mamme che lavorano sono interessate a tante altre cose oltre al loro lavoro e alla loro famiglia, proprio come i loro colleghi senza figli. Non dare per scontato che solo perché rifiuto un invito per un evento fuori dal lavoro è perché sto mettendo i miei figli al primo posto. A volte, non voglio andare.

Ci chiedi solo dei nostri figli

Vedi sopra. Ho una vita oltre le mie capacità riproduttive e professionali. (Coinvolge principalmente Star Wars.)

Non ci faciliti il ​​pompaggio

Tra il mio primo e secondo figlio, lo stato di New York ha approvato una legge che richiede spazi di pompaggio dedicati in luoghi con oltre 50 dipendenti. Da quando ero seduto in una pianta aperta, ho dovuto trovare un posto dove pompare con il mio primo bambino, vagare per i pavimenti fino a quando qualcuno con un ufficio mi ha prestato la stanza. Se il tempo trascorso tra una riunione e l'altra, l'ho succhiato e pompato in una cabina del bagno che è, se non lo sai, il peggio.

Quando ho avuto il mio secondo figlio, il mio datore di lavoro aveva creato una stanza privata per le madri che allattavano ma doveva essere prenotata, come una sala conferenze, e se perdevi il tuo tempo dedicato perché un incontro è durato a lungo o la metropolitana ha rovinato il tuo tragitto giornaliero, peccato. Dare alle mamme che lavorano e a tutti i dipendenti l'accesso allo spazio privato senza così tanti ostacoli ci farebbe sentire più umani, oltre a sostenere le madri che allattano che non sono pronte a smettere di pompare.

Chiedete perché il nostro partner / i genitori / le tate non aiutano più

Io e mio marito abbiamo un patchwork di cure per i nostri figli: i nonni, i programmi di doposcuola, una babysitter e una cooperativa di babysitter del quartiere in cui ci troviamo con un gruppo di altre famiglie locali. È molto da gestire. Avere un sistema di supporto è fondamentale per i genitori che lavorano, anche se può ritorcersi contro (come quando il tuo caregiver dedicato non riesce a presentarsi alla fermata dell'autobus per prendere tuo figlio). Tuttavia, funziona per noi il più delle volte.

Tuttavia, e anche se ho la fortuna di avere il supporto che ho, ogni tanto voglio solo prendere i miei figli, o sbirciare dalla finestra per assistere alla loro lezione di ballo nel pomeriggio. Tutto il lavoro e nessun gioco porteranno al burnout per questa madre che lavora, quindi non mi scuso per lasciare il lavoro quando lo faccio e prendermi il tempo di essere semplicemente "mamma".

Ci ricordi che dovremmo sentirci in colpa per avere un lavoro e un bambino contemporaneamente

Spero, ormai, che la maggior parte delle persone abbia imparato a non fare domande ridicole come "Non ti mancano i tuoi figli?" O "Non vedi l'ora di non lavorare sul congedo di maternità?" Questo è il 20 ° secolo, ragazzi. Sì, a volte mi mancano i miei figli durante la giornata lavorativa. Ma onestamente, sono così felice di essere in ufficio, a lavorare su progetti che sfruttano le parti del mio cervello che non riescono ad allenarsi quando sono in "modalità mamma". Posso avere conversazioni da adulto, e nessuno mi fa irruzione in bagno (di solito). Non solo ho bisogno di lavorare per contribuire al nostro reddito familiare, insieme a mio marito, un "papà che lavora", per usare un termine comparabile (che nessuno ha, mai), ma devo lavorare per soddisfare quelle parti di me che esisteva prima di avere figli, e questo deve essere realizzato se devo sentirmi, beh, io. Ho il privilegio di essere in grado di coltivare una carriera che parla ai miei interessi creativi. Penso che sarebbe molto più difficile arrivare in un ambiente di lavoro che odiavo, solo per ottenere una busta paga, e troppe donne fanno proprio questo; lavorare per dare alla propria famiglia più opportunità di successo che possono.

Se le persone fossero veramente preoccupate per il "senso di colpa" di una madre che lavora, vedrebbero il vantaggio di rimodellare l'idea di "lavoro". Cerchiamo di avere un maggiore controllo degli orari di lavoro. Fallo sulla produttività, non sulle ore trascorse nei nostri banchi. Fallo sulla qualità, non sulla quantità.

Se vuoi veramente aiutare una madre che lavora, non farle sentire che ha un prezzo da pagare, come madre o come dipendente. I bambini che sta crescendo un giorno potrebbero essere i chirurghi che ti salvano la vita o il politico che sta apportando cambiamenti positivi per la flessibilità sul posto di lavoro a beneficio di te e dei tuoi potenziali bambini.