10 cose che non devi fare quando sei una mamma che lavora, anche se tutti dicono che lo fai

Ho avuto molti consigli per i genitori quando ho avuto il mio primo figlio. C'è stato un argomento, tuttavia, che non è emerso spesso: come gestire il ritorno al lavoro dopo aver avuto figli. Tutto ciò che ho letto o sentito è stato qualcosa del tipo: "Oh bene, fai il meglio che puoi perché sentirai che stai fallendo l'uno o l'altro in un dato momento". Quindi, ho parlato con altri genitori che conoscevo e quando il mio congedo di maternità è terminato, mi sono reso conto che c'erano cose che non devi fare come mamma lavoratrice, anche se lavorano per altre persone e anche se giurano per loro e anche se dicono che dovresti.

Come genitore, il mio istinto è fare tutto il meglio per i miei figli. Tuttavia, non mi definisco singolarmente come una "madre". Ho lavorato duramente per coltivare una carriera che amo, facendo un lavoro creativo che, per me, giustifica stare lontano dai miei figli 10 ore al giorno. Spesso mi sento frustrato dalle opinioni degli altri sulle mamme che lavorano. Il primo mito di cui abbiamo bisogno per sfatare è l'idea di "avere tutto", perché nessuno, compresi i papà di lavoro o i presidenti in pensione, potrà mai fare questa affermazione. Quindi, se riusciamo a cambiare l'idea di "tutto" in quella di "in forma", è qualcosa che posso ottenere e sostenere con tutto il cuore. Forma, questa nozione significherebbe semplicemente che mi sforzo di fare in modo che le diverse parti della mia vita - famiglia, lavoro, amici, lettura, esercizio fisico, fissando lo spazio con una tazza di caffè caldo - si incastrino, come spostare i pezzi in un puzzle che è mai messo insieme allo stesso modo due volte.

Dopo aver smentito l'idea che esistesse un modello di ruolo "ideale" per me come mamma che lavora, mi sono fidato di me stesso per prendere le migliori decisioni per i miei figli e per me, quando si trattava della parte che il lavoro recita in tutte le nostre vite. Voglio che i miei figli siano orgogliosi di me. L'eredità di una buona genitorialità è meravigliosa, certo, ma voglio ispirarli con ciò che la mia carriera mi ha permesso di raggiungere.

Quindi, ecco le cose che sentivo di non dover fare come mamma lavoratrice, anche se molte persone hanno detto che ho fatto:

Indica il congedo di maternità nella tua risposta fuori sede

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Col senno di poi, vorrei non aver citato il congedo di maternità nelle mie risposte fuori sede. Non perché ne sia imbarazzato, ma perché non ho dovuto una spiegazione a nessuno perché non potevo essere raggiunto. Tutte le persone che dovevano sapere era quando stavo tornando e chi contattare in mia assenza. Mi piacerebbe che la cultura del lavoro smettesse di considerare il congedo familiare come un inconveniente e iniziare ad abbracciarlo come un diritto umano. Mi sento così per le vacanze e il tono di scusa che prendiamo nelle nostre risposte automatiche quando siamo fuori dall'ufficio in generale o per qualsiasi motivo specifico. Non voglio sentirmi dispiaciuto per essermi seduto su una spiaggia o aver cura del mio neonato.

E-mail di risposta durante il congedo di maternità

Ho avuto persone - comprese altre mamme - che a volte controllare la posta in arrivo mentre si è ancora in congedo (e probabilmente non vengono pagati) è un buon modo per tornare al lavoro. Ho trovato il contrario. Mentre ho accolto con favore l'interazione tra adulti dopo 12 settimane di baby talk, sono stato stressato ogni volta che ho dato un'occhiata all'e-mail di lavoro mentre ero in congedo con il mio primogenito.

Le persone in congedo, per qualsiasi motivo, dovrebbero essere lasciate sole per prendersi cura della propria vita. Essere "attivi" 24 ore su 24, 7 giorni su 7, non è solo impossibile, ma è una terribile aspettativa per il tuo datore di lavoro. Con il mio secondo bambino, non ho sentito il bisogno di invadere il tempo con il mio neonato prestando attenzione al lavoro mentre ero in congedo. Dopo tutto, 12 settimane passano così in fretta e sarei tornato al lavoro abbastanza presto.

Fai il check-in sul tuo bambino durante il giorno

Per un anno, nostra figlia è stata iscritta a una scuola materna con una videocamera in cui, con una password impossibile da ricordare, è stato possibile accedere per sorvegliare il bambino in azione durante il giorno. Ho trovato questa un'idea terribile.

So che le persone usano camerette e telecamere in classe che hanno rivelato comportamenti insidiosi da parte degli operatori sanitari, quindi quei dispositivi sicuramente funzionano bene in quel modo. Tuttavia, a parte il fattore di sicurezza, non ho visto alcun beneficio nel poter guardare mia figlia mentre non era a conoscenza. In effetti, mi ha fatto sentire la sua mancanza. È stato fonte di distrazione per me, solo perché potevo spiare mio figlio a scuola non significava che avrei dovuto.

Rinuncia al tempo "Me"

È vero che non ho scelto di uscire dopo il lavoro con amici o colleghi tanto dopo essere diventata mamma. Ho avuto così poco tempo con i miei figli che volevo passare quelle poche ore al top e in coda delle loro giornate insieme.

Tuttavia, ho trovato altri modi per soddisfare le mie esigenze personali e sociali. Ho incontrato degli amici a pranzo o ho fatto una pedicure durante la giornata lavorativa. Con la pianificazione, posso essere davvero esigente quando rinuncio alla rara serata con i miei figli per incontrare un vecchio amico in visita da fuori città. La maternità lavorativa non riguarda il sacrificio. Per me, si tratta di gestione del tempo. Tutti pensano che l'obiettivo sia quello di fare tutto, ma è davvero quello che conta.

Mostra il tuo bambino in ufficio

Di tanto in tanto ho portato i miei figli quando la nostra assistenza all'infanzia è fallita, e solo in giorni che sapevo non sarebbero stati frenetici al lavoro (in genere venerdì prima di un fine settimana di vacanza). Non è assolutamente facile, ragazzi.

Tutti pensano che dovresti far entrare il bambino quando torni dal congedo di maternità, ma la logistica di questo, per una mamma pendolare come me, è un incubo: passaggi, metropolitane, cambi del pannolino in ambienti non adatti ai bambini. Sì, no grazie.

Pompa

Questa è una scelta, non un requisito. Anche quelli di noi che volevano pompare quando tornavano al lavoro non possono dire di aver apprezzato l'esperienza.

Partecipa a una teleconferenza quando sei a casa con un bambino malato

Capisco. Ci sono alcune cose di lavoro che puoi, beh, non necessariamente perdere. Fino a quando non ci penserai e ti renderai conto che il benessere di tuo figlio è la cosa più importante del pianeta.

Ho avuto la fortuna di lavorare per capi che condividono quella filosofia e so che non tutti hanno avuto la stessa esperienza. Quando i miei bambini sono ammalati, tutto ciò che vogliono sono io. Potrei provare a intrufolarmi nel lavoro mentre fanno un sonnellino, ma se mio figlio ha bisogno che io mi prenda cura di loro, allora sto chiamando malato. Significa perdere la paga per il giorno, ma il costo, per me, sarebbe molto più grande se non facessi sapere loro che la famiglia viene prima.

Mantieni lo stesso programma esatto che avevi prima dei bambini

L'asilo nido dei miei figli ha chiuso alle 18:00 in punto, il che significava che non avrei potuto lasciare il lavoro dopo le 17:15 per riprenderli (e anche questo lo stava chiudendo in caso di ritardi in metropolitana). Prima dei bambini sono entrato al lavoro alle 10 e sono partito dalle 6 di sera. Chiaramente, ciò non potrebbe più accadere. Avrei potuto organizzare una babysitter per prenderli, ma volevo tornare a casa per la cena del mio bambino. Quella volta allattarlo subito prima di andare a letto è stato davvero speciale per me e sostanzialmente mi ha assolto da ogni colpa che avrebbe potuto perseguitarmi durante il giorno in cui ero lontano da lui e aveva solo pochi mesi.

Ho spiegato al mio supervisore che dovevo davvero partire prima, ma che avrei dovuto rimediare e non avrei lasciato incompiuto il mio lavoro a causa delle mie ore leggermente abbreviate. Si fidava che sapessi, essendo stato il mio capo negli ultimi cinque anni, che non mi sarei sottratto alle mie responsabilità lavorative. In qualche modo, ho svolto sette ore di lavoro in meno tempo, e se fosse perché ho interrotto un po 'la pausa di mezzogiorno, o sono arrivato un po' presto, o sono tornato dopo che i miei figli sono andati a letto, o era solo molto più efficiente (perché sono bravo nel mio lavoro, risulta). Non mi sentivo sovraccarico di questo programma; Mi sentivo come se potessi concentrarmi sul lavoro quando ne avevo bisogno, e quindi prestare la mia totale attenzione ai miei figli. Non ho dovuto scegliere.

Multi-Task

Mi ci è voluto un lavoro e i bambini hanno capito che il multitasking è uno scherzo. I miei figli hanno la tendenza a passare da un'attività incompiuta a un'altra (come correre fuori dal bagno per dirmi qualcosa quando non hanno finito di lavarsi i denti), quindi ho sviluppato un mantra per la nostra famiglia: “Una cosa a un momento. ”Ho provato a fare più di una cosa alla volta e ho finito per fare molte cose terribilmente.

C'è la convinzione che le mamme che lavorano siano fantastiche nel multitasking. Non penso sia così. Sviluppiamo semplicemente un talento eccezionale per stabilire le priorità e affrontare i singoli oggetti con la messa a fuoco laser. (Confessione: ho letto durante il pompaggio, ma è pazzesco come sono diventato con il multi-tasking quando sono diventato mamma.)

Scusati per avere una vita che include i bambini

Sembra che i genitori che lavorano si scusino sempre per le situazioni legate ai bambini che li portano fuori dall'ufficio, come se "la norma" per le persone con un lavoro fosse quella di essere senza figli e tutti coloro che lavorano per vivere, che hanno persone a carico, devono conformarsi. Questo. Esigenze. A. Modificare. Non dovrebbe esserci uno status quo quando si tratta di come appaiono le persone al di fuori del loro lavoro. Alcuni di noi crescono bambini, altri no. Alcuni di noi si allenano per le maratone, la maggior parte di noi no. Alcuni di noi si prendono cura dei nostri genitori anziani, o adottano animali domestici, o si offrono volontari o devono frequentare regolarmente gruppi di supporto. Vita e lavoro non si escludono a vicenda. Non c'è "equilibrio", può esserci solo flusso. A volte, puoi rendere il tuo lavoro la priorità e altre volte qualcos'altro ha bisogno di più attenzione.

Voglio vedere un mondo senza una formula prescritta su ciò che serve per avere successo. Se guardassimo solo alle ore che le persone impiegano sul posto di lavoro, non sembra indicare quanto bene fa un'azienda o quanto sia alta la qualità della produzione nel tempo. Altri studi dimostrano che gli ambienti di lavoro che offrono programmi flessibili producono più produttività e impiegati più felici, che prendono meno giorni di malattia. Ciò ha un impatto positivo sui profitti di un'azienda.

Spero che i miei figli rimarranno nella mia vita molto più a lungo e con un impatto maggiore rispetto ai lavori che avrò nello stesso periodo di tempo. Non chiedo scusa ai miei figli per aver perseguito una carriera, che soddisfa le mie ambizioni personali e creative. Non dovrei farmi sentire che devo a qualsiasi azienda delle scuse per crescere una famiglia quando incontro o supero le aspettative del mio datore di lavoro.