10 cose che le persone dicono alle mamme della loro carriera che non dicono ai papà

Come donna, sono stato il bersaglio di una tonnellata di consigli non richiesti che mio marito non riceve mai. Da cosa dovrei indossare (gridare all'amministrazione della scuola media per proibire i pantaloncini), quale espressione dovrei avere sulla mia faccia (ehm, ragazzi per strada che mi chiedono di sorridere), a come crescere i miei figli (intendo. … tutti quelli con cui ho mai parlato dalla prima gravidanza?), i consigli non richiesti sono sempre fluiti apertamente attorno a me e alle mie scelte di vita. E poiché sono una mamma che lavora, le persone hanno cose da dire sulla mia carriera. Perché ovviamente lo fanno. E quasi sempre, sono cose che non direbbero mai ai miei colleghi maschi.

In generale, le mamme ascoltano cose più offensive dei padri, quindi perché il posto di lavoro dovrebbe essere diverso? Sono contento che ci siamo evoluti fino al punto in cui almeno riconosciamo la disuguaglianza di genere sul lavoro, basata sul genere, ma sento ancora che c'è uno stigma nei miei confronti come genitore lavoratore che mio marito non ha proprio. Voglio dire, perché devo essere io a fare tutto il lavoro per cercare di appoggiarmi? I ragazzi non possono offrirsi di sporgersi e fare spazio?

Ma le cose stanno iniziando a cercare. All'inizio di aprile, il mio stato di origine, New York, ha raggiunto un accordo di bilancio che includeva disposizioni per le ferie retribuite senza genere, rendendo solo il quarto stato a imporre che i dipendenti continuino a percepire un reddito mentre tendono alle esigenze di un familiare, come un neonato. Quindi speriamo che, mentre avanziamo verso i progressi per i genitori che lavorano, le persone smetteranno di dire cose come le seguenti alle mamme (che raramente dicono ai papà), sulla loro carriera:

"Tornerai dopo il congedo di maternità?"

Certo, è una possibilità che alcune mamme scelgano di correre fuori dopo aver avuto un bambino. Siamo tutti autorizzati a cambiare idea, se possiamo permetterci di ridurre il reddito familiare. Ma perché le persone non considerano che sia le mamme che i papà che lavorano hanno la possibilità di mettere in pausa la loro carriera? Siamo così condizionati a pensare che il successo degli uomini possa essere misurato solo all'interno dei confini di un lavoro?

"Dove sono i tuoi figli quando sei al lavoro?"

Quindi, la creazione di assistenza all'infanzia è di esclusiva responsabilità della madre che lavora? Io non la penso così.

"Stai lasciando il tuo lavoro per passare più tempo con i tuoi figli?"

Qualcuno mi ha chiesto questo quando ho lasciato il lavoro un anno dopo la nascita del mio secondo figlio. Forse pensava che avessi le mani piene a casa, o che mi sentissi troppo in colpa per lasciare i miei figli a lavorare fuori casa ogni giorno. Il fatto è che ho avuto un lavoro migliore, uno che mi ha fatto sentire meglio quando sono lontano dai miei figli perché il nuovo concerto è stato più significativo per la mia carriera. Immaginalo! Un genitore che lavora e che è motivato a coltivare una carriera che la rende felice! O è solo qualcosa che è riservato ai ragazzi?

"Ti è permesso lasciare presto il lavoro per partecipare alla lezione di gioco / gioco / tuba di tuo figlio?"

Perché il tema della flessibilità è esclusivo delle mamme che lavorano? Non fraintendetemi, adoro l'idea di adattare l'orario d'ufficio per riflettere le esigenze della nostra vita al di fuori del lavoro, ma il "tempo flessibile" non dovrebbe solo sembrare donne che stipano un giorno lavorativo di 8 ore in cinque ore prima di precipitarsi a trascorrere altre tre ore lavorando al secondo turno di genitorialità. Il tempo flessibile, per me, riguarda la gestione del lavoro e della vita attraverso la definizione delle priorità, che tu sia maschio, femmina, senza figli o genitore di una nidiata.

"Cosa fai quando devi viaggiare?"

Nessuno lo chiede a mio marito, perché si presume che mi prenda cura dei bambini quando è fuori per lavoro. Ma quando è il mio turno di passare qualche notte di distanza, le persone sembrano dimenticare che il mio partner è esattamente questo, e si fa avanti. Se fossi in lui, sarei insultato dal fatto che la gente non pensi di poterlo gestire.

"Come spieghi questo gap sul tuo curriculum?"

Lo sto includendo perché è ancora raro che i padri fuori dalla rampa siano i caregiver primari, anche se il numero di padri casalinghi è in aumento. Se sei una mamma casalinga, si presume che non stavi acquisendo alcuna preziosa esperienza di vita per informare la tua carriera. Falso. Qualità della genitorialità che si trasferiscono sul posto di lavoro? Capacità di gestione del tempo, delega, leadership e comunicazione. Se riesci a semplificare le informazioni in modo che anche un bambino di 2 anni possa capirle, sei una gradita aggiunta a qualsiasi organizzazione aziendale.

"Questo è un buon lavoro per una madre"

Non è uno scherzo, questo in realtà mi è stato detto, senza ironia, in riferimento al lavoro di mia madre come insegnante. Sai, perché il suo programma rispecchiava quello dei suoi figli, e quindi poteva entrambi lavorare a tempo pieno e prendersi cura di noi a tempo pieno. Tranne quello, in realtà non è umanamente possibile.

"Puoi organizzare la celebrazione del compleanno dell'ufficio mensile?"

Perché, perché sappiamo come prenotare una sala conferenze o perché si presume che abbiamo esperienza nel organizzare le feste di compleanno di nostro figlio? Non conosco un papà nel mio ufficio a cui è stato chiesto di galvanizzare qualsiasi celebrazione dell'ufficio, a meno che non conti la piscina del Super Bowl.

"Tuo marito è quello con benefici per la salute, giusto?"

Destra. Perché è uno staff e sono un libero professionista a tempo pieno. Per favore, non scartare il mio contributo al benessere della mia famiglia. Non solo il mio stipendio gioca un ruolo fondamentale nel mantenere un tetto sopra le nostre teste, ma sto dando un buon esempio per mio figlio e mia figlia. Mi piace avere un lavoro e un'identità, oltre alla genitorialità. So di non essere tagliato per essere un genitore casalingo, e sono assolutamente sbalordito da quelli che lo sono perché il loro lavoro è il più difficile, e direi, il più importante.

"Come si fa a fare tutto?"

Io non. Ho un partner E i genitori. E babysitter. E caffè. Dobbiamo eliminare questa nozione di "tutto" - semplicemente non è raggiungibile. Ho la priorità e quelle priorità cambiano ogni giorno. Mi manca portare mia figlia a lezione di danza perché lavoro, eppure una volta all'anno durante il giorno di osservazione della sua classe, decollo per poter partecipare. Faccio quello che posso, quando posso. Ma non ho mai intenzione di fare tutto. Perché questo è un livello di perfezione che dobbiamo smettere di chiedere alle nostre madri che lavorano - ed è uno che non abbiamo mai chiesto ai nostri padri che lavorano.