10 cose che le persone si sentono bene a dire alle mamme che tornano dal congedo di maternità

Il ritorno dal congedo di maternità mi ha suscitato una varietà di emozioni. Avevo paura di lasciare mio figlio, ma ero entusiasta di riprendere regolarmente le conversazioni per adulti. Ero nervoso per essere considerato irrilevante, a causa della mia assenza dall'ufficio per 12 settimane, ma ero ansioso di confutare questa teoria. Ciò a cui ero totalmente impreparato, tuttavia, erano le cose che la gente dice alle mamme che tornano dal congedo di maternità. Le donne hanno dato alla luce bambini per secoli e hanno incorporato la maternità nelle loro vite esistenti. Eppure, alcune delle cose che la gente mi ha sentito bene mi hanno fatto sentire che le nuove mamme che lavorano sono un'anomalia in ufficio.

Immagino che non dovrei essere totalmente sorpreso. Nuovi studi mostrano che le mamme che lavorano si preoccupano di come il loro datore di lavoro considera il loro nuovo status di genitore quando tornano dal congedo. So che sento sempre di dover compensare per aver lasciato le sei, quindi posso passare circa un'ora con i miei figli prima che vadano a letto. Sono disposto a non esserlo, ma è difficile scuotere quell'autocoscienza mentre ti precipiti fuori dalla porta mentre la maggior parte dei tuoi colleghi indugia sugli schermi dei loro computer.

Inoltre, potrei essere solo un capo nella gestione del tempo, poiché sono motivato a svolgere il mio lavoro in modo da poter tornare a casa dai miei figli. Sono anche più bravo a dire "No", o almeno, "Non ora, ma posso farlo entro la mattina." Tuttavia, quel coraggio può arrivare con l'età. Quando stavo iniziando nella mia carriera, non ho mai ha detto "No" a qualsiasi richiesta di lavoro. Tuttavia, 20 anni di esperienza lavorativa non sono sempre sufficienti per scrollarmi di dosso la preoccupazione di essere giudicato, non come dipendente, ma come dipendente con bambini. con altri genitori sul posto di lavoro; rispetto tutti i miei colleghi, ma le altre mamme che lavorano mi danno solo in certi modi.

Non mi aspettavo di sentire alcune di queste cose, dato che è il 21 ° secolo e tutto il resto, ma qui c'erano alcune cose che la gente mi sentiva bene a dirmi quando sono tornato dal congedo di maternità che ti farà pensare che viviamo come se fosse 1959:

"Oh, non ero sicuro che saresti tornato"

Questa sarebbe una dichiarazione valida se stavo emanando vibrazioni "prendi questo lavoro e ficcalo" prima di uscire in congedo, ma non è così che mi tiro. Sono fortunato a lavorare in un settore di cui sono appassionato e anche se non amo tutti gli aspetti del mio lavoro (chi lo fa?), Mi soddisfa in un modo in cui non sono un genitore. Mi piacerebbe avere entrambe le cose - essere lì per crescere mio figlio e continuare a coltivare la mia carriera - ma questa è un'aspettativa irrealistica per un essere umano che non è ricco e può permettersi di esternalizzare molti dei compiti necessari della vita.

"Stai benissimo"

E per "grande", intendi solo "vivo", perché non penso di avere un bell'aspetto. Mi sto stringendo in cime troppo strette (perché sto ancora allattando al seno), i miei capelli sono in una coda di cavallo perpetua "Non ho tempo per questa merda", e ho fatto il mio trucco su un treno in movimento, alzarsi. Quindi smettila di mentirmi. Non sto benissimo. Sembro stanco.

"Sembri stanco"

Guarda, ho capito. Stai dimostrando simpatia. Lo apprezzo. Tuttavia, a meno che questa osservazione non arrivi con un'enorme tazza di caffè, tieni il pensiero per te.

"Non devi venire a questo incontro"

Oh si lo faccio. Sono tornato, piccola, e so come funziona il mondo: lontano dagli occhi, lontano dal cuore. So di essermi perso mentre ero via, ma le aziende trovano sempre un modo per sostituire un dipendente o rendere irrilevante la propria posizione. Non avrei permesso che ciò accadesse.

Ho apprezzato il fatto che il mio dipartimento mi abbia permesso di rilassarmi un po 'al mio ritorno dalle ferie (tornare al lavoro di giovedì e non batter ciglio quando ho fatto i bagagli qualche giorno prima). Ma ero tornato e impegnato nel mio lavoro, mentre ero in ufficio. È vero, dovrei passare alla "modalità mamma" se lo sitter ha chiamato, o quando avevo bisogno di pompare, o quando quel promemoria è spuntato per programmare il prossimo controllo del mio bambino. Tuttavia, tutti affrontano aspetti della propria vita al lavoro. Soprattutto le donne, poiché assumiamo ancora la parte del leone delle responsabilità domestiche, anche quelle che lavorano a tempo pieno. Partecipare alle riunioni, riconnettersi con colleghi che non vedevo da tre mesi, è stato vitale per la salute della mia carriera quando sono tornato dal congedo di maternità. Volevo che tutti sapessero che ero tornato e pronto a lavorare.

"Ti manca il bambino?"

Domanda a trabocchetto. Se dico "sì" (che è vero), il mio impegno per il mio lavoro potrebbe essere messo in discussione. Se dico "no" (che è anche vero, a volte), sono un mostro. Ma ho figli e ho una carriera che amo. A volte vado ore senza pensare ai miei figli, mentre sono al lavoro, e quando sono a casa, non controllo l'e-mail (se possibile) o non rispondo alle chiamate finché i bambini non dormono. Quindi sì, mi mancano i miei figli perché hanno il mio cuore. Tuttavia, sono grato di avere un solo mondo per "adulti", in ufficio, dove posso concentrarmi sulle parti di me che non hanno a che fare con la maternità.

"Chi sta guardando il bambino?"

La mia risposta preferita a questa è di andare in bianco e lentamente trasformare la mia espressione in shock. "Oh no, chi sta guardando il bambino ?" Ripeto in modo allarmante. Immediatamente, la persona che pone questa domanda insana sorride debolmente e può persino arretrare (dalla vergogna o dalla paura, difficile da dire).

Ma seriamente, non sono affari di nessuno. La prima volta che sono tornato dal congedo di maternità, una tata stava guardando il bambino. La seconda volta, mio ​​figlio e mio figlio erano all'asilo. Perché questo è qualcosa che una persona ha il diritto di sapere? Se vuoi parlarmi di assistenza all'infanzia, perché non mi parli di quanto sia difficile trovare qualcosa che sia conveniente, conveniente e ti faccia sentire bene riguardo alla tua scelta di tornare al tuo lavoro (che spesso non è nemmeno una scelta, dato il costo della vita in questi giorni).

Tengo un po 'allentato se questa domanda viene posta da un collega genitore perché in realtà, vogliono solo la conferma che l'intera situazione della cura dei bambini è una difficoltà emotiva, finanziaria e logistica. Ma qualunque sia la risposta che do - tata, nonno, asilo nido, servizio di babysitter - sia di supporto. Non condividere la tua opinione in merito. Fai il meglio per la tua famiglia e io farò il meglio per la mia. Se non siamo d'accordo, accettiamo solo di non essere d'accordo.

"Sei tornato a tempo pieno?"

Perché non dovrei essere? Il tuo lavoro può finire qui con te per metà del tempo? Continuo a essere scioccato dal fatto che le donne vengano interrogate in questo modo. Nessuno ha chiesto a mio marito se avrebbe continuato a lavorare a tempo pieno dopo essere tornato dal suo congedo di paternità di 2 settimane. È perché sono stato fuori dall'ufficio per 12 settimane che hanno indotto le persone a pensare che avrei intrattenuto un programma part-time? E che dire dell'aggiunta di un membro alla famiglia fa sì che la matematica risolva il mio lavoro e guadagni la metà? (A proposito, se conosci un modo in cui quella matematica funziona, puoi insegnarmelo?)

"Stai pompando?"

È una domanda OK da farmi? Immagino di sì, ma sembra invasivo. Significa che hai pensato a me che pompavo. Potresti immaginarmi di farlo. Qual è la tua motivazione per saperlo? Sei un'altra mamma, sperando di confrontare le storie di guerra per l'allattamento? Giudicherai la mia risposta? Quando rispondo "Sì", ci saranno domande di follow-up? Manteniamo le cose semplici che la prima settimana sono tornato. Chiedi di vedere le foto del mio bambino e parlami del tempo.

"Scommetto che vorresti essere a casa, giusto?"

Certo, chi non vorrebbe che fossero a casa invece che al lavoro? Tranne quando quella casa viene con un bambino che dipende da te per tutto, impedendo così a una persona di farsi la doccia, mangiare, riposare e completare le commissioni domestiche durante il normale orario lavorativo. Quindi, anche se non amo stare lontano dal mio bambino, non desidero assolutamente essere a casa, e lontano dall'interazione con gli adulti di cui ho molto bisogno dopo 12 settimane di chiacchiere da bambino.

"Pronto per la tua revisione annuale delle prestazioni?"

Questo in realtà è successo a me. Sono tornato dal congedo di maternità con il mio primo bambino alla fine di gennaio e il mio primo giorno fa il mio capo mi ha informato che avremmo fatto la mia revisione delle prestazioni. Ehm, ok. A suo merito, voleva farlo in fretta in modo che il mio aumento di stipendio potesse essere attuato prima piuttosto che dopo (niente di troppo eccitante, solo il normale aumento del tre percento del costo della vita per le api operaie come me). Mi sono seduto lì annuendo attraverso la mia recensione. Tutti i feedback positivi, con il titolo: "Continua a fare quello che stai facendo".

Con il senno di poi mi rendo conto che non è un feedback costruttivo e da allora sono migliorato nella gestione dei fattori che informano la traiettoria della mia carriera (incluso chiedere critiche costruttive e check-in più frequenti). In seguito ho capito quanto fossi impreparato a sedermi con il mio supervisore e discutere della mia crescita professionale. Avevo appena avuto un bambino. Stavo scoprendo se il frigorifero dell'ufficio era adatto per conservare il mio latte pompato. Ero spaventato dal fatto che mia figlia non stesse prendendo una bottiglia a casa con la tata, dal momento che l'aveva fermamente rifiutato fino a quel momento. Ero nel giusto spazio di testa per impegnarmi in una discussione focalizzata sul mio lavoro, soprattutto perché non ero nemmeno stato al lavoro negli ultimi tre mesi.

Ti preghiamo di non accecarci con questo tipo di discussione quando torniamo dal congedo. È selvaggiamente ingiusto. Dacci una settimana, o almeno qualche giorno, per prepararci a discutere della nostra esibizione per l'ultimo anno di lavoro. (E ancora chiedere di vedere le foto dei bambini.)