Nonostante affermi che sarà un campione per le donne, sembra che il presunto candidato alla presidenza repubblicana Donald Trump possa ancora credere che la gravidanza sia un male per gli affari. La campagna dell'ex segretario di Stato e leader democratico Hillary Clinton ha portato alla luce una clip dell'uomo d'affari che suggerisce che la gravidanza di una donna può essere problematica per il suo datore di lavoro. Il controllo dei fatti Il commento di Trump sul "disagio della gravidanza" rivela che le donne in gravidanza stanno effettivamente lavorando più duramente che mai.
La citazione di Trump in questione è tratta da un episodio del 2004 di Dateline, secondo NBC News:
Beh, sai, la gravidanza non è mai … è una cosa meravigliosa per la donna, è una cosa meravigliosa per il marito, è sicuramente un inconveniente per un'azienda. E se le persone vogliono dirlo o no, il fatto è che è un inconveniente per una persona che gestisce un'azienda.
Apparentemente, ci sono molti datori di lavoro che la pensano così: secondo un articolo del 2014 su Fortune, l'anno fiscale 2013 ha portato con sé oltre 5.000 casi di discriminazione in gravidanza. È in atto la Legge sulla discriminazione in gravidanza per garantire che la gravidanza di una persona non influisca sulle sue opportunità o cure sul lavoro. Allo stesso tempo, l'Americans with Disabilities Act guida i datori di lavoro nella creazione di "alloggi ragionevoli" per le persone con disabilità permanenti o temporanee; la Commissione per le pari opportunità di lavoro ha definito ciò per includere la gravidanza.
Nonostante le garanzie, le persone in gravidanza continuano a subire discriminazioni in tutto il paese. Sebbene le donne in tutti i tipi di lavori affrontino le ricadute dei datori di lavoro scettiche sulla loro capacità di esibirsi, il Washington Post ha riferito nel 2014 che la maggior parte delle donne che archiviano EEOC afferma di lavorare in "campi a basso salario". Nel 2013, la maggior parte delle richieste sono state presentate da dipendenti in carriere "assistenza sanitaria e assistenza sociale". Più donne che mai stanno entrando in ruoli tradizionalmente ricoperti da uomini, secondo Fortune; in seguito alla recessione, molte donne hanno trovato successo nelle "industrie a basso salario". Spesso, tuttavia, tali posizioni sono particolarmente impegnative dal punto di vista fisico e le donne in gravidanza possono richiedere alloggi speciali per mantenere il proprio posto di lavoro, ma i datori di lavoro non sono sempre disposti a farlo funzionare.
Restare al lavoro durante la gravidanza non è facile, ma le donne sono determinate a dimostrare che è possibile. La donna d'affari Carolyn Kepcher era vicepresidente esecutivo di Trump Golf Properties; secondo NBC News, non ha rivelato la sua gravidanza a Trump fino a quando non è stata a tre mesi dal parto. Decise che dirglielo più tardi durante la gravidanza gli avrebbe impedito di dubitare della sua capacità di fare il suo lavoro. Non è la sola ad alimentare la gravidanza: il Pew Research Center ha scoperto "che il 66% delle madri che hanno dato alla luce il loro primo figlio tra il 2006 e il 2008 ha lavorato durante la gravidanza". I dati raccolti dall'Ufficio censimento degli Stati Uniti hanno mostrato che, alla fine degli anni 2000, l'82% delle lavoratrici gestanti ha lavorato per almeno otto mesi.
La considerazione rimanente, quindi, non è se le donne in gravidanza siano impegnate nel loro lavoro, ma se ospitarle sia effettivamente una sfida fiscale. Secondo il National Women's Law Center, la risposta è no. Uno studio ha rivelato che, tra tutti i lavoratori negli Stati Uniti tra il 2010 e il 2012, solo circa l'1, 6 per cento ha partorito ogni anno (che è solo il 4, 4 per cento delle "donne in età fertile" nella forza lavoro). Quei numeri sono già piccoli; una percentuale ancora inferiore richiede sistemazioni durante la gravidanza. Le parole di Trump implicano che le gravidanze femminili possono sopraffare gli imprenditori; in realtà, le donne in gravidanza rappresentano una percentuale estremamente ridotta della forza lavoro.
Quando è necessario prendere una sistemazione, è probabile che siano minimamente distruttivi e realmente accessibili. In "The Business Case for Accomating accomodating Pregnant Workers", il National Law Law Centre ha indicato che molte esigenze delle donne in gravidanza (fare pause bagno più frequenti o rimanere seduti per la maggior parte della giornata, ad esempio) sono già spesso in atto per le persone con disabilità. La rete di alloggi di lavoro ha scoperto che, quando i datori di lavoro ospitavano i lavoratori con disabilità, in genere costava meno di $ 500 a persona e molto spesso non costava loro nulla.
Quando una donna rimane incinta, ha molte cose di cui preoccuparsi; la paura di essere licenziati o di essere messi in congedo non retribuito aumenta l'onere di prepararsi a portare una nuova vita nel mondo. Nel 2013, il Pew Research Center ha riferito che le madri sono capofamiglia nel "40% di tutte le famiglie con bambini di età inferiore ai 18 anni". È più importante che mai che il lavoro di una donna non sia messo a repentaglio da una gravidanza e dall'orribile, falso stigma che spesso ne deriva nel mondo degli affari. Come dirigente d'azienda e candidato alla presidenza, Trump potrebbe fare davvero del bene rivalutando la sua dichiarazione del 2004 e prendendo posizione per le donne in gravidanza.
