Per decenni, gli afroamericani hanno spinto per l'inclusione e la rappresentanza in una società che favorisce l'Eurocentrismo. Per la comunità nera americana, uno dei principali blocchi stradali imposti dagli standard eurocentrici ampiamente accettati sono le politiche discriminatorie contro i capelli naturali, che sono spesso indossate come trecce, colpi di scena, treccine o ciocche oltre al noto Afro. Per affrontare la discriminazione razziale nelle politiche di cura, lunedì i legislatori della California hanno approvato all'unanimità un disegno di legge per porre fine alla discriminazione dei capelli nelle scuole e nei luoghi di lavoro.
La legge "CROWN (" Crea un posto di lavoro rispettoso e aperto per i capelli naturali "), introdotta dal senatore Holly Mitchell del 30 ° distretto, spera di riformare politiche e atteggiamenti discriminatori nei confronti dei capelli naturali che sono spesso considerati" non professionali "dai datori di lavoro e dalle scuole.
"Gli standard eurocentrici di bellezza hanno posto le basi di ciò che era accettabile e attraente nei media, negli ambienti accademici e nei luoghi di lavoro", ha detto il senatore Mitchell prima di votare il disegno di legge. "Ho sentito troppe notizie di bambini neri umiliati e rimandati a casa da scuola perché i loro capelli naturali erano considerati ribelli o una distrazione per gli altri".
Gli uomini e le donne di colore, ha affermato Mitchell, sono anche colpiti in modo sproporzionato da politiche discriminatorie di governare sul posto di lavoro, con politiche o atteggiamenti degli uffici che ostacolano il progresso economico e, in alcuni casi, persino la risoluzione.
Negli ultimi anni, secondo quanto riferito, le ragazze nere sono state rimandate a casa da scuola e persino impedito loro di sostenere gli esami per indossare capelli intrecciati, impacchi e capelli naturali. Nel 2018, i dati federali hanno mostrato che gli studenti neri avevano maggiori probabilità di essere sospesi ed espulsi nei gradi K-12 ed erano disciplinati in modo sproporzionato rispetto ai loro omologhi bianchi, che erano costantemente sottorappresentati tra gli studenti sospesi da scuola.
Inoltre, un rapporto del 2015 del Center for Intersectionality and Social Policy Studies del Columbia Law School ha scoperto che i ragazzi neri avevano tre volte più probabilità di essere sospesi rispetto ai ragazzi bianchi, mentre le ragazze nere avevano sei volte più probabilità di essere sospese rispetto alle ragazze bianche.
E uno studio congiunto dell'Università del Kansas e della Michigan State University pubblicato nel 2017 ha scoperto che l'implementazione da parte degli adulti delle politiche disciplinari, che include l'applicazione di presunte violazioni dei codici di abbigliamento e delle politiche di cura, non ha influenzato solo lo sviluppo dell'identità razziale e di genere delle ragazze nere, ma perpetuò anche la disciplina anti-nera e rappresentò le risposte comportamentali alla femminilità bianca che potrebbero non allinearsi con la femminilità nera.
La legge CROWN spera di affrontare questa disparità.
Il suo passaggio, secondo il senatore Mitchell, aiuterà a educare gli altri sulle qualità uniche dei capelli neri e dell'esperienza dei neri e sfiderà anche i miti su ciò che costituisce la professionalità.
"Chiarendo che la struttura e le acconciature dei capelli sono legate all'identità razziale, questo disegno di legge aiuta effettivamente i datori di lavoro a conoscere i tratti che sono stati storicamente esclusi e li aiuta a creare politiche di cura che promuovano l'inclusione e la diversità", ha detto quando ha introdotto il disegno di legge. "protegge i dipendenti e gli studenti neri dall'obbligo di conformarsi a un'idea non inclusiva di un'immagine professionale a spese della loro scelta personale".
Con un voto di 37-0 al Senato della California, il disegno di legge bipartisan proteggerebbe la discriminazione basata sulla struttura e lo stile dei capelli sul posto di lavoro e nelle scuole pubbliche e charter.
Il disegno di legge spera di sfidare gli atteggiamenti razzisti verso i tratti di capelli storicamente associati al "nero" in America, insieme ad altre caratteristiche fisiche di base come la pelle scura. Proibirebbe ai datori di lavoro e agli amministratori scolastici di attuare politiche di cura che incidono in modo sproporzionato sulle persone di colore e aumenterebbero la sensibilità culturale e razziale sul posto di lavoro e negli ambienti accademici.
La CROWN Coalition dietro la proposta di legge - che include nomi noti come Dove e la National Urban League - è fiduciosa per il suo impatto positivo.
Dove, co-fondatore della coalizione, che in precedenza si era scusato dopo aver ricevuto un contraccolpo per aver interpretato una donna nera che diventava bianca, dice a Romper che spera di sostenere una definizione inclusiva di bellezza che faccia sentire tutti inclusi.
"Poiché Dove è impegnata nell'inclusione della bellezza per tutte le donne, stiamo lavorando per avere un impatto positivo sul modo in cui donne e ragazze di colore vivono la bellezza negli Stati Uniti", ha twittato la società martedì. "Ecco perché facciamo parte della #CROWNcoalition che lavora per rendere illegale discriminare i capelli naturali".
Esi Eggleston Bracey, Vicepresidente esecutivo del Nord America per la bellezza e la cura della persona presso Unilever, i cui marchi di bellezza più venduti includono Dove, Vaseline e TRESemme, dice a Romper che la società spera di guidare il cambiamento oltre la California.
La direttrice della campagna Color of Change Janaya "Future" Khan vede anche l'iniziativa come un piccolo passo avanti che potrebbe portare al cambiamento nazionale. "Proteggere i diritti delle persone emarginate è urgente in questo clima politico e, sebbene questa proposta di legge sia un piccolo passo, è importante che speriamo agisca in un progetto oltre la California e colpisca il cuore della discriminazione razziale", dice Khan a Romper.
Il Western Center on Law & Poverty, un'organizzazione che promuove la giustizia razziale e co-sponsor del disegno di legge, afferma che spera anche che la legislazione farà progredire il Paese, "lontano dal razzismo e dalla supremazia bianca come status quo". " Dopo 400 anni, i legislatori stanno iniziando a considerare criticamente quei modi di pensare tossici ", ha dichiarato Courtney McKinney del Western Center a Romper.
La legislazione della California arriva poco dopo che New York City ha pubblicato le linee guida a febbraio che vieterebbero allo stesso modo il targeting di persone basate su capelli o acconciature sul lavoro o a scuola. Ora, l'ufficio del senatore Mitchell indica un possibile sforzo in sospeso a livello nazionale per adottare politiche federali che prevengano la discriminazione dei capelli.
Il CROWN Act della California si dirige ora al comitato degli stanziamenti del Senato nell'assemblea statale, ma non è stata ancora fissata una data. Con i legislatori che finalmente affrontano la discriminazione razziale nei loro stati d'origine, l'azione legislativa a livello federale sembra più promettente che mai.
