Avere un figlio è un evento che cambia la vita che spesso arriva in un momento imprevedibile nella tua vita. Ho avuto molti amici che sono stati licenziati o che hanno deciso che il loro attuale lavoro semplicemente non era più compatibile con la loro vita quando hanno scoperto di essere incinta. Nella migliore delle ipotesi è una situazione complessa e potresti chiederti se ti trovi nella stessa situazione, devi dire a un potenziale datore di lavoro che sei incinta o puoi rivelarlo in un secondo momento?
Il posto di lavoro è assolutamente orientato verso le esigenze degli uomini al di sopra delle esigenze delle donne. Uno sguardo alla disastrosa politica del congedo di maternità del nostro paese ti dirà tutto ciò che devi sapere sul valore attribuito al benessere della madre nella catena del lavoro. Mentre questo spesso significa che le donne sceglieranno di ritardare la maternità fino a quando non saranno saldamente radicate in un lavoro, questa non è sempre un'opzione o addirittura una preferenza. È illegale per un potenziale datore di lavoro informarsi sul tuo stato di moglie o madre e anche illegale per loro se sei incinta, ha osservato CareerBuilder.com. Poiché non è richiesto dalla legge per rivelare alcuna disabilità, stato di relazione o maternità imminente, diventa quindi una questione di scelta personale.
Anche il cacciatore di teste Alice Rivera di Brooklyn, New York, mette in guardia dal dire ai potenziali datori di lavoro che sei incinta, a meno che non sia ovvio. Dice a Pagliaccetto, "Vorrei poterti consigliare diversamente, ma c'è poco o nessun vantaggio nel dire al tuo possibile futuro datore di lavoro che sei incinta. Potrebbero esserci delle eccezioni alla regola in cui non fa differenza per il datore di lavoro, ma nel complesso, i datori di lavoro non reagiranno positivamente all'apprendimento che ti aspetti ". Dice che prenderanno in considerazione i progetti e la possibile quantità di tempo libero di cui avrai bisogno, e inoltre, probabilmente si staranno chiedendo se puoi esibirti nella stessa capacità con cui ti sei esibito fino a quando non sei rimasta incinta.
Rivera dice: "Non sono solo i datori di lavoro maschili. Sono anche i datori di lavoro in generale. Avere una lavoratrice gestante è vista negativamente su tutta la linea nella maggior parte delle professioni". Dice che alcuni lavori ti richiedono di avvisare il tuo datore di lavoro quando assumi che sei incinta per motivi di sicurezza (produzione, forze dell'ordine, antincendio), ma non è necessario che tu glielo dica durante il processo di intervista.
GiphyMentre la gravidanza non è più la campana mortale di una carriera come una volta, non stiamo affatto vivendo in un ambiente perfetto per le madri che lavorano. È importante prendersi il tempo di esaminare il pacchetto di prestazioni e il manuale prima di accettare una posizione in modo da poter valutare adeguatamente la flessibilità del posto di lavoro, la loro disponibilità a lavorare con le dinamiche della genitorialità, nonché il congedo di maternità e le polizze assicurative familiari. Ad esempio, sono flessibili nel lavorare da casa alcuni giorni? Offrono un congedo di maternità retribuito e come si accumula il tempo di malattia?
Qualcos'altro da considerare: la cura dei bambini. Alcuni datori di lavoro offrono sussidi per l'assistenza all'infanzia o dispongono di una struttura di assistenza diurna in loco. La maggior parte delle offerte di pacchetti di vantaggi li indicherà chiaramente. Inoltre, fai un po 'di googling. Scopri se ci sono controversie in sospeso contro di loro o recensioni negative riguardanti i molti e vari aspetti della genitorialità. Una volta ho lavorato in un posto che ho scoperto solo dopo aver iniziato lì, ho avuto la brutta abitudine di scoprire come degradare e licenziare le madri incinte mentre lavoravano per loro, non estendendo un contratto o limitando il lavoro disponibile per quelli mamme. È esasperante, ma succede ancora.
Alla fine, è una scelta che devi fare. Se vuoi davvero discuterne con un potenziale datore di lavoro, capire che ci sono dei rischi e valutare se ne valga la pena prima di farlo.
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