Scoprire che sei incinta è così pieno di emozioni e possibilità che può essere enormemente travolgente. È un momento di gioia e nervosismo e molte più domande che risposte, soprattutto quando si tratta del luogo di lavoro e del proprio status nell'azienda o entità in cui si lavora. Questo potrebbe non essere un grosso problema se sei amichevole con il tuo datore di lavoro o se il tuo posto di lavoro è noto per trattare bene le donne in gravidanza, ma potresti essere titubante se non sei sicuro. Devi dire alle risorse umane che sei incinta?
La gravidanza non è qualcosa che è facile da nascondere dopo un certo punto, ma secondo i servizi legali di FindLaw, non hai alcun obbligo legale di dire al tuo datore di lavoro che sei incinta a meno che la tua occupazione non comporti rischi per la tua vita e gli altri, rendendo la tua gravidanza una potenziale responsabilità per il tuo posto di lavoro. Ad esempio, se sei un agente di polizia, un EMT, un paramedico, un vigile del fuoco, un ingegnere elettrico, un infermiere o qualcos'altro in questo senso, devi dirlo al tuo datore di lavoro non appena lo scopri, perché a un certo punto potresti dover essere posto in servizio modificato e dovranno coprire il tuo lavoro.
Questo vale anche per gli studenti che lavorano con materiali pericolosi nel corso della loro istruzione. La tua istruzione e le leggi sulla discriminazione, in questo caso, le leggi sul titolo IX, si applicano a te come se fossero datori di lavoro / dipendenti, quindi devono essere prese ragionevoli sistemazioni, secondo il National Women's Law Center.
GiphyCome qualcuno che è stato incinta nella scuola di specializzazione, te lo dirò, dire ai superiori non è stata la cosa più semplice che abbia mai fatto. L'intero livello superiore del mondo accademico nel mio dipartimento era tutto maschile, di età superiore ai 60 anni, e tutto piuttosto indifferente al miracolo della vita, anche se ogni giorno insegnavano classe sulle meraviglie della genetica e della riproduzione umana - piuttosto ironico, giusto? Quando mi è venuto in mente, durante la riproduzione vera e propria, erano più preoccupati di come avrebbero sofferto i miei progetti di gruppo. Perché la gravidanza eliminerebbe chiaramente la mia capacità di colmare tutto il gioco nel mio lavoro di gruppo con i ragazzi festosi con cui mi hanno ripetutamente associato.
Nel terzo trimestre della mia gravidanza, ho dovuto fare appello all'ufficio del preposto e al Decano, insieme al consulente legale dell'università per sostenere che le sistemazioni non erano state soddisfatte e che mi trovavo in una posizione compromettente.
Vorrei poter dire che non è comune, ma secondo l'avvocato Tom Spiggle, autore di Sei incinta: sei licenziato, è fin troppo comune. In effetti, le cause di discriminazione legate alla gravidanza hanno visto un recente aumento, segnalando che questo problema non scomparirà presto.
Detto questo, devi dire alle risorse umane che sei incinta immediatamente se nessuno è in pericolo immediato? Secondo il libro di Spiggle, non devi, ma dovresti. L'idea è di farglielo sapere, ma non devi dargli altro fino a quando non sarà necessario, vale a dire se devi andare in congedo per un periodo di tempo durante la gravidanza o se devi modificare il tuo programma di lavoro. Spiggle ha anche detto a Fortune che la tua scommessa migliore è essere ben preparati, altamente organizzati ed efficienti in modo che, nel caso in cui tu vada inaspettatamente in congedo, il tuo lavoro possa essere completato senza intoppi da qualcuno diverso da te. Nessuno vuole rispondere alle chiamate in congedo di maternità, ma ciò non significa che non accada.
Alla fine, è meglio far loro sapere presto e prepararsi. La gravidanza è imprevedibile, ma vuoi che il tuo lavoro sia il più prevedibile possibile, sia per te che per i tuoi colleghi e datore di lavoro.
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