In una grande vittoria per i genitori nella forza lavoro, la banca d'investimento e la società di servizi finanziari JPMorgan Chase hanno regolato la causa di congedo parentale di un padre per un enorme $ 5 milioni giovedì 30 maggio, come riportato dal New York Time. Il padre, Derek Rotondo, inizialmente ha presentato la denuncia quando gli sono stati negati 16 settimane di congedo parentale retribuito, lo stesso periodo di tempo concesso a JPMorgan Chase alle madri.
Rotondo, che ha lavorato in JPMorgan Chase per sette anni come investigatore per crimini finanziari, ha chiesto 16 settimane di congedo parentale retribuito quando suo figlio è nato nel giugno 2017, secondo CBS News. Ma invece di accogliere la sua richiesta, la compagnia avrebbe dichiarato a Rotondo che "gli uomini, in quanto padri biologici, presumibilmente non erano il principale caregiver" e che avrebbe invece ricevuto un congedo di due settimane, secondo Forbes.
"La società ha poi affermato che se volevo un congedo retribuito aggiuntivo come padre, avrei dovuto dimostrare che mia moglie era tornata al lavoro, il che non è possibile nel nostro caso, dal momento che mia moglie è un'insegnante di educazione speciale attualmente in pausa estiva - o che la madre del bambino era "incapace dal punto di vista medico di fornire assistenza al bambino", ha scritto Rotondo in un post sul blog di Moms Rising.
Rotondo alla fine ha presentato una denuncia alla Commissione per le pari opportunità di lavoro, sostenendo che i papà meritano la stessa quantità di congedo parentale retribuito delle madri, secondo la American Civil Liberties Union.
JP Morgan Chase non ha immediatamente risposto alla richiesta di Romper di commentare la causa di Rotondo.
In risposta al reclamo di Rotondo, la compagnia gli ha offerto le 16 settimane complete, dandogli quindi la capacità di agire come caregiver principale per il suo bambino appena nato.
Nonostante la vittoria personale, l'avvocato di Rotondo ha continuato il caso nel tentativo di garantire uguali diritti di congedo retribuito per tutti i genitori dell'azienda, portando a casa che la capacità di una persona di agire come badante primario non dipende dal sesso.
"Mentre sedici settimane di congedo parentale sono piuttosto generose e desideriamo che più aziende seguano l'esempio di Chase, anche il congedo di cura deve essere offerto su base di uguaglianza a uomini e donne", Galen Sherwin, procuratore senior del Progetto diritti delle donne dell'ACLU, spiegato in un comunicato stampa.
Sherwin ha aggiunto: "Sfortunatamente, lo stereotipo di genere secondo cui crescere i figli è il lavoro di una donna è ancora prevalente e si riflette in troppe politiche aziendali".
A seguito del caso di Rotondo, l'American Civil Liberties Union, l'ACLU dell'Ohio e Outten & Golden LLP si sono uniti per presentare a una classe un insediamento d'azione di prima classe per conto di "impiegati maschi che sostengono di essere negato illegalmente l'accesso al congedo parentale retribuito alle stesse condizioni delle madri dal 2011 al 2017."
JPMorgan Chase ha risolto la causa giovedì 30 maggio, assegnando l'incredibile cifra di $ 5 milioni ai querelanti, secondo MarketWatch. Inoltre, la società ha concordato di assicurarsi che "sia gli uomini che le donne possano usufruire delle indennità più lunghe offerte al caregiver principale di un bambino", secondo Vox.
"Adoro i miei figli, e tutto quello che volevo era passare del tempo con loro quando sono nati", ha detto Rotondo in risposta allo storico insediamento, secondo The Daily Beast. "Sono orgoglioso del fatto che da quando ho depositato la mia carica, Chase ha chiarito la sua politica per garantire che sia i dipendenti di sesso maschile che quelli di sesso femminile che desiderano essere il principale caregiver dei genitori abbiano pari accesso a tali benefici."
Ben detto.
Naturalmente, questo accordo non riguarda semplicemente tempo e denaro. Si tratta di riconoscere che i papà non sono solo aiutanti o babysitter - sono co-genitori, papà single e partecipanti attivi nella vita dei loro figli. Un accordo come questo riguarda lo smantellamento dello stigma che i papà esistono per "aiutare", un problema che si perpetua ancora oggi nei media e nella cultura popolare.
In poche parole, tutti i genitori meritano un ampio congedo retribuito dopo la nascita o il loro bambino, indipendentemente dal sesso. Sebbene questo caso sia una grande vittoria per i papà di tutto il mondo, gli Stati Uniti hanno ancora molta strada da fare per risolvere questo problema frustrante.
