È risaputo (e in qualche modo vergognoso) che gli Stati Uniti sono l'unica nazione ricca senza una politica nazionale di congedo parentale retribuito. Ma per i padri che hanno accesso al congedo retribuito dopo aver cresciuto le loro famiglie, i blocchi politici cadono e quelli sociali innescati. La buona notizia è che, nelle migliori aziende, il papà ha accesso al congedo di paternità a tassi crescenti e impressionanti, secondo i nuovi dati di Fatherly.com. Tuttavia, molti di loro non stanno approfittando di questo prezioso tempo per legare con i propri figli e affermarsi come pari caregiver con i loro partner. Per farla breve: incolpare il patriarcato e la sua mascolinità tossica.
Innanzitutto, il lato positivo. Nella sua terza classifica annuale "I 50 posti migliori dove lavorare per i nuovi papà", Fatherly ha scoperto che il congedo di paternità retribuito medio tra le società a scopo di lucro con almeno 1.000 dipendenti è aumentato da quattro settimane nel 2015 a 11 nel 2017. Abbastanza bene, giusto ? Soprattutto perché alcune di queste aziende - che includevano giganti della tecnologia d'élite come Twitter e Spotify - offrono anche vantaggi come il tempo flessibile, l'asilo nido in loco o sovvenzionato e i gruppi di paternità, nelle loro ricerche competitive per garantire il talento del Millennio.
E in alcune di queste società, le disposizioni di congedo più generose non sono riservate ai pochi impiegati: i magazzinieri sono inclusi nel programma di congedo parentale retribuito di Amazon; Starbucks copre i suoi baristi (anche se è in corso la loro lotta per ottenere la stessa quantità di ferie retribuite delle controparti aziendali - 18 settimane, anziché solo sei); e i lavoratori orari di IKEA ottengono otto settimane di ferie totalmente retribuite proprio come tutti gli altri.
E anche se gli Stati Uniti sono l'unico paese industrializzato che non offre ai propri lavoratori alcun tempo libero retribuito, i papà si stanno assumendo più responsabilità che mai rispetto a prima, secondo Pew. Ne consegue naturalmente che molti di loro sarebbero in cerca di piani di congedo retribuito relativamente sbalorditivi che le migliori aziende offrono volontariamente - e che avrebbero abbracciato completamente il tempo libero che ottengono.
Perplesso, non è necessariamente così. Uno studio del 2012 su professori universitari di ruolo ha scoperto che, quando veniva offerto loro un congedo retribuito, secondo Forbes solo il 12% dei nuovi padri lo accettava. Questo è rispetto al 69% delle neomamme.
Nel 2014 il New York Times ha riferito che i papà che prendono un congedo di paternità quando hanno un figlio tendono ad essere più coinvolti nella vita dei loro figli a lungo termine e che i bambini sono più sani. Inoltre, avere un partner che si prende una pausa dal lavoro quando nasce un bambino riduce il rischio di una nuova mamma di sviluppare la depressione postpartum. Ma fare questo potrebbe significare che un uomo farà meno soldi nel tempo e che potrebbe essere passato per promozioni. (Suona familiare, signore?)
"così tante storie di uomini che si sono presi una pausa e sono stati puniti per questo", ha detto Josh Levs, che ha scritto il libro All In: How Our Our-First Culture Fails papà, famiglie e aziende: e come possiamo sistemarlo insieme Vogue l'anno scorso. "Sono stati retrocessi o addirittura licenziati per aver infranto quella norma macho."
Questo fenomeno nasce dalla convinzione sociale comune che le donne siano sempre le principali badanti - una "norma" che danneggia l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro e ignora totalmente i genitori dello stesso sesso e adottivi. E nel negare la possibilità di prendere un congedo di paternità nella rara occasione che viene loro offerta (meno del 20 percento dei datori di lavoro lo ha offerto nel 2016), gli uomini lavorano spesso per evitare le insidie professionali che hanno afflitto le donne da tempo.
Questo, ovviamente, funziona a detrimento di tutti. È indispensabile lavorare per coltivare una società in cui sia il congedo di paternità retribuito sia il congedo di maternità sono disponibili per coloro che ne hanno bisogno, ma anche quello in cui i genitori si sentono a proprio agio e sicuri di prenderlo.
