Gli Stati Uniti sono l'unico paese industrializzato che non offre a tutti i cittadini un congedo familiare retribuito con mandato federale, ma anche quando le aziende offrono i benefici, i padri non stanno registrando un congedo parentale retribuito, secondo una nuova ricerca. E non è perché gli uomini non sono d'accordo con le politiche offerte loro. In realtà sono le loro finanze e la retribuzione che determinano quanto tempo stanno decollando, se non del tutto. Ma quando entrambi i genitori non prendono le ferie retribuite a loro disposizione per prendersi cura dei loro bambini appena nati, lo stereotipo di genere secondo cui le madri dovrebbero essere a casa a crescere le loro famiglie e i padri dovrebbero essere i capofamiglia è solo rafforzato.
Il professore di sociologia della Ball State University Richard Petts ha diretto il titolo "Paid Paternity Leave-Taking negli Stati Uniti". E ha scoperto che le attuali politiche di congedo di paternità negli Stati Uniti sembrano effettivamente contribuire alla disuguaglianza tra uomini e donne, secondo Industry Week. Mentre molte aziende offrono un congedo di paternità retribuito, la retribuzione non è sempre sufficiente per alcuni uomini a prendersi il tempo libero.
"Il congedo di paternità è particolarmente importante da studiare perché rappresenta una versione del congedo familiare che è rara rispetto al congedo di maternità, tuttavia offre sostanziali possibilità per alleviare i conflitti tra lavoro e famiglia e incoraggiare un maggiore coinvolgimento del padre, il benessere delle madri, ed equità di genere nelle divisioni delle responsabilità lavorative domestiche e retribuite ", ha dichiarato Petts a Industry Week.
Il congedo parentale in generale è importante. Ma solo il 14 percento dei lavoratori civili ha avuto accesso alle ferie pagate lo scorso anno, principalmente grazie alle leggi statali e ai datori di lavoro progressisti, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Tra i 41 paesi sviluppati, gli Stati Uniti sono gli unici a non avere una legge federale che richiede un congedo retribuito per i neo genitori, secondo quanto riferito dall'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico. La legge consente ai lavoratori di richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito senza rischiare di perdere il loro lavoro dopo aver avuto un figlio, ma i paesi più sviluppati offrono in media circa un anno di ferie retribuite, secondo Business Insider.
Esiste un corpus completo di ricerche che dimostrano che i bambini traggono beneficio quando entrambi i genitori hanno trascorso del tempo lontano dal lavoro per trascorrere del tempo e prendersi cura di loro. Ma la stragrande maggioranza degli uomini non si prende più di una settimana di pausa quando ce l'hanno, e hanno meno probabilità di prendersi del tempo per un secondo figlio, ha riferito Bloomberg.
La nuova ricerca ha scoperto che il 47 percento degli intervistati di sesso maschile era a favore delle loro politiche di congedo di paternità, ma si è preso solo una settimana o meno. E solo il 14 percento dei padri che hanno preso un congedo ha usato più di due settimane, secondo Industry Week. Lo studio ha anche scoperto che i nuovi padri che hanno stipendi più alti hanno maggiori probabilità di trarre vantaggio dalle politiche di congedo familiare retribuito rispetto agli uomini che lavorano a tempo parziale. Chi guadagna di meno non si sente necessariamente come se potesse prendersi del tempo libero, anche se è pagato, dal momento che potrebbe non essere sufficiente.
"Questa posizione privilegiata può suggerire che il costo opportunità del congedo è più elevato per i padri con redditi elevati rispetto ai padri con redditi più bassi, specialmente se la sostituzione dei salari è inferiore al 100%", ha spiegato Petts, secondo Industry Week. Inoltre, redditi più elevati possono essere collegati a maggiori benefici e autonomia nella propria carriera.
Le donne, naturalmente, affrontano le stesse sfide finanziarie - solo esacerbate dal divario retributivo di genere. Ma c'è l'aspettativa che rimarranno a casa a prendersi cura dei propri figli indipendentemente dalla retribuzione che riceveranno o non riceveranno. Ci sono pressioni sociali sia sugli uomini che sulle donne per adempiere a questi ruoli di genere in casa e sul posto di lavoro, e la scarsa struttura delle politiche retributive sul congedo parentale (anche se è una buona cosa che vengano offerte), è un contributo importante.
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