Ecco alcune notizie brillanti per le famiglie che lavorano. Martedì, a Washington, DC, il Consiglio DC ha votato per approvare una politica di congedo retribuito che offre ai genitori più tempo con i loro figli. Se il sindaco Muriel Bowser firmerà il conto, DC avrà una delle politiche di congedo retribuito più generose in tutto il paese.
La nuova politica prevede fino a otto settimane di congedo di paternità e maternità retribuito e copre neonati e bambini adottati. (Confronta questo con il piano di congedo retribuito proposto da Ivanka e Donald Trump, che concederebbe sei settimane di congedo solo alle madri di neonati e nulla ai nuovi padri.) Secondo il piano di DC, i genitori in congedo possono arrivare fino al 90 percento del loro stipendio, limitato a $ 1.000 a settimana. I soldi per tutte quelle meravigliose ferie arriveranno da un fondo gestito dal governo, composto da soldi guadagnati da un aumento dello 0, 62 per cento delle imposte sui salari per tutte le imprese.
La tassa sul datore di lavoro ha causato alcune controversie, provocando l'opposizione di alcune aziende, la Camera di commercio della DC e il sindaco stesso, sebbene si basi sul modello usato con successo in California, New York e New Jersey, nonché in molti altri paesi in tutto il mondo.
Gli Stati Uniti sono uno dei pochi paesi al mondo che non prevede un congedo di maternità retribuito. (Confrontaci con la Gran Bretagna, che offre ben 52 settimane di ferie, la maggior parte delle quali è retribuita e sembra stia andando benissimo, fatta eccezione per l'intera faccenda della Brexit.) È stato dimostrato che le politiche di congedo retribuito hanno effetti positivi sia su la forza lavoro e le nuove famiglie, ma la mancanza di azione del governo federale sulla questione ha portato gli stati progressisti (e ora un distretto!) a mettersi in proprio per sostenere i genitori che lavorano.
Se la nuova politica entrerà in vigore, aiuterà più di mezzo milione di lavoratori e non solo i nuovi genitori. Fornisce inoltre fino a sei settimane di congedo per i lavoratori che si prendono cura di un parente malato e fino a due settimane di congedo per le malattie dei lavoratori. Tuttavia, deve ancora eliminare alcuni ostacoli prima che diventi legge. La cosa più urgente, Bowser deve firmare il conto e lei ha parlato pubblicamente contro aspetti di esso, in modo tale che potrebbe creare una burocrazia più costosa e quella tassa sui salari complicata e ingannevole.
Tuttavia, ha il supporto di circa l'80 percento dei residenti del Distretto e martedì ha votato con un margine di nove-quattro. Le cose stanno cercando i genitori nella capitale!
