La famosa catena alimentare tex-mex Chipotle è stata recentemente costretta a pagare $ 550.000 in danni compensativi e punitivi all'ex dipendente Doris Garcia Hernandez dopo che una giuria del tribunale distrettuale degli Stati Uniti ha ritenuto il suo capo al ristorante colpevole di aver licenziato Hernandez dopo aver scoperto di essere incinta. Il Pregnancy Discrimination Act, coperto dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, afferma esplicitamente che la discriminazione "basata sulla gravidanza quando si tratta di qualsiasi aspetto del lavoro, inclusi assunzioni, licenziamenti, retribuzioni, incarichi di lavoro, promozioni, licenziamenti, formazione, prestazioni accessorie, come ad esempio un'assicurazione per ferie e malattia e qualsiasi altro termine o condizione di impiego "sono inaccettabili e soggetti a penalità. La vittoria di Hernandez è una vittoria per le donne in tutto il mondo, per una serie di motivi.
Hernandez ha lavorato in un Chipotle a Washington, DC, quando ha scoperto di essere incinta. Ha informato il suo capo, indicato solo come "David" nella causa, della sua gravidanza. L'accusa sosteneva che David avesse detto a Hernandez che doveva annunciare le interruzioni del bagno ai colleghi e che avrebbe dovuto approvare personalmente quando le fosse stato permesso di visitare il bagno durante i suoi turni. Secondo quanto riferito, queste clausole non erano richieste per gli altri dipendenti Chipotle non gravidi. Hernandez è stata quindi licenziata di fronte ai suoi colleghi dopo aver riferito che avrebbe dovuto andarsene presto per un appuntamento dal medico prenatale.
I portavoce di Chipotle non hanno immediatamente risposto a una richiesta di commento.
È ridicolo che la discriminazione nei confronti delle donne in gravidanza sul posto di lavoro sia ancora in atto nel 2016. Sebbene esistano leggi in vigore per impedire che questo tipo di discriminazione si verifichi, è comunque un problema enormemente prevalente nella forza lavoro americana. Secondo uno studio condotto sulla rivista Gender and Society, i datori di lavoro spesso trovano scuse legali per licenziare una lavoratrice incinta per aggirare la gravidanza Discrimination Act. I datori di lavoro spesso licenziano anche le donne in gravidanza per essere state tardive o per averle descritte come performanti povere, mantenendo allo stesso tempo dipendenti non gravidi a standard più bassi, secondo lo studio.
Le donne costituiscono la metà della popolazione del paese, hanno maggiori probabilità di completare un diploma universitario di quattro anni, frequentare la scuola di specializzazione e ora sono costituite da quasi la metà della forza lavoro totale del paese. Secondo un rapporto prodotto dal Consiglio dei consulenti economici della Casa Bianca, anche le donne stanno rapidamente diventando le lavoratrici più istruite negli Stati Uniti. Nonostante questi fatti, le donne continuano a guadagnare meno soldi rispetto alle loro controparti maschili. Le donne subiscono discriminazioni fino al punto di essere licenziate per aver iniziato una famiglia, mentre gli uomini hanno maggiori probabilità di essere assunti se hanno figli e spesso tendono a ricevere aumenti dopo aver avuto figli.
Mentre è difficile sentire casi come Doris Garcia Hernandez licenziata per essere incinta, il lato positivo è che Chiptole è ritenuta responsabile. Questa è una vittoria clamorosa per donne, madri e future mamme in tutto il paese. Speriamo che l'attenzione di questa causa scoraggia i futuri datori di lavoro dalla discriminazione nei confronti delle donne sul posto di lavoro.
