10 cose che vorrei che il mio partner sapesse di essere una mamma che lavora, senza che io debba dirlo

Sono un introverso. Preferirei scrivere i miei sentimenti piuttosto che condividerli. Anche mio marito lo gioca vicino al giubbotto, quindi siamo una buona partita in quel modo. Ma la maternità può essere solitaria, ed è particolarmente solitaria per un genitore che lavora come me, che è una delle poche persone nel mio dipartimento con bambini. Ci sono cose che vorrei che il mio partner sapesse di essere una mamma che lavora, senza che io debba davvero dirlo. Ci vuole molto sforzo per articolare i miei sentimenti, ma mio marito non è telepatico, quindi quando lo cerco per conforto, spesso devo spiegare cosa mi dà fastidio. Non è fuori dall'ordinario, è solo estenuante per una persona tranquilla come me.

So che una comunicazione frequente e chiara è la chiave per una relazione sana, ma fantastichiamo per un momento di avere i nostri partner più in sintonia con le nostre esigenze e di non dover mai chiedere aiuto o supporto. A volte vorrei che mio marito potesse leggermi nella mente, dato che mi farebbe sicuramente risparmiare un sacco di grugnito emotivo nel dover descrivere esplicitamente ciò che mi dà fastidio. E il fatto di essere una mamma che lavora è che a volte non ho nemmeno le parole giuste per illustrare quale sia il mio problema. So che a volte sono confuso o arrabbiato o mi sento completamente vuoto, non riesco sempre a capire un chiaro motivo per cui. In effetti, come mamma che lavora è spesso un miscuglio di cause che mi hanno fatto sentire come se fossi in balia. Se sono crollato sul divano, probabilmente non voglio intrattenere l'indagine di mio marito su "Cosa c'è che non va?"

Con tutto il caos che hanno i figli e la carriera, apprezzerei il mio partner sapere con cosa ho a che fare, senza che io lo debba dire. Ecco alcune cose che vorrei poter comunicare telepaticamente con lui, perché una mamma che lavora può sognare (e scrivere):

Mi preoccupo che le mie foglie di maternità abbiano influito sulla mia traiettoria di carriera

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La distinzione che devo fare qui è che mi preoccupo del tempo fuori dall'ufficio, non della decisione di avere figli. Per un momento non mi preoccupo che essere un genitore abbia avuto un impatto negativo sulla mia carriera. Semmai, sono diventato migliore nel mio lavoro una volta diventato mamma. Sono più efficiente, più intraprendente e più attento a non sprecare energia con drammi a bassa priorità.

Ma è il momento fuori ufficio che mi fa preoccupare. Non conosco nessun papà di lavoro che abbia usufruito del diritto a 12 settimane di congedo familiare (non retribuito). Mio marito è tornato al lavoro in meno di 2 settimane ed entrambe le volte abbiamo dato il benvenuto a un nuovo bambino nella nostra famiglia. Ma la maggior parte delle madri ha bisogno di almeno sei settimane per riprendersi fisicamente dal parto (in genere più se ha avuto un taglio cesareo) e, a quel punto, quante di noi si sentono mentalmente preparate a lasciare i nostri neonati per tornare al lavoro? Sono state 12 settimane quello che ho ottenuto, ma avrei preso di più se me lo sarei potuto permettere (dato che, di nuovo, non era stato pagato). Anche se fosse una lotta finanziaria, mi sarei sentito meglio nel prenderlo se la nostra cultura del lavoro avesse abbracciato l'idea che i genitori trascorressero più di un paio di mesi con i loro nuovi bambini. Proprio quando un bambino inizia a diventare interessante, è tempo di tornare al lavoro.

A volte mi risento di essere il genitore predefinito

Sono il contatto principale per i miei figli. Quando si sentono male, la scuola mi chiama per prima. Tengo letteralmente una parte del corpo in contatto con il mio telefono tutto il giorno in modo da non perdere nessuna chiamata di emergenza. Ero in viaggio d'affari a due fusi orari da casa una volta, e la guardia mi chiamò quando mio figlio urtò la testa. So che non ha senso che due persone siano di guardia tutto il tempo, ma vorrei che ci fosse un modo semplice in cui potremmo alternarci essere i genitori di riferimento, come facciamo quando alterniamo le mattine portando i bambini al fermata dell'autobus. Ma è troppo complicato per le scuole mantenere questo programma. "OK, quindi lunedì e giovedì, chiamiamo tuo padre, ma altri giorni chiamiamo tua madre …"

Sarebbe anche d'aiuto se non fossi così di tipo A riguardo alle cose. Forse se ci riuscissi, io e mio marito potremmo elaborare un piano che sembrava che le responsabilità genitoriali durante il giorno, mentre erano al lavoro, fossero distribuite in modo più uniforme.

Pompaggio fa schifo

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Non sono sicuro che gli uomini si rendano conto di quanto sia divertente pompare, figuriamoci di pompare al lavoro quando si stringono le sessioni tra riunioni e compiti urgenti. Sono sicuro che mio marito ha capito che non ero entusiasta di trascinare la mia pompa in giro e occuparmi di usarla e pulirla. Tuttavia, sarebbe stato bello sentirlo riconosciuto senza essere stato spinto dal mio piagnisteo.

A volte mi sento come una mamma terribile …

Solo l'idea che io sia in ufficio mentre pagavamo una baby-sitter per vedere il nostro bambino sentirsi incredibilmente sbagliato se mi lascio pensare rigorosamente a questi termini severi. Non volevo attivamente stare lontano dal mio bambino, ma non è qualcosa di cui io e il mio partner abbiamo parlato apertamente. Naturalmente sarei tornato al lavoro dopo un congedo di maternità; non era solo una questione di finanze, ma volevo continuare a sviluppare la mia carriera. Sembrava solo una ragione egoistica e avrei potuto usare più rassicurazione che la scelta, e la necessità, del mio lavoro, fosse la decisione migliore per la nostra famiglia.

… O un dipendente terribile

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Mi sono molto sfogato con il mio partner per lo stress della maternità lavorativa: essere tirato in due direzioni diverse, cercare di dividere in compartimenti i miei pensieri e sentimenti in modo da non scoppiare in un grido postpartum durante una riunione o sentirmi obbligato a controllare e-mail durante la poppata del bambino.

La cultura del lavoro americana non sembra abbracciare l'idea che tornare a lavorare per i nuovi genitori sia pieno di ansia, paura e dubbio. Nessuno vuole parlare del fatto che potremmo odiare l'idea di tornare al lavoro dopo il monumentale evento di accogliere un nuovo piccolo umano totalmente dipendente da te. Quindi, tutti in silenzio, perché ammettere che potremmo non essere completamente entusiasti del nostro lavoro è una mossa pericolosa quando ci sono tonnellate di neolaureati, pronti a prendere il nostro posto in ufficio.

A volte invidio papà che lavorano

La società esercita molta meno pressione sugli uomini per dimostrare che possono essere contemporaneamente buoni impiegati e buoni padri. Sebbene un numero maggiore di uomini che lavorano assumano più compiti domestici rispetto alle generazioni precedenti, la condivisione del servizio di assistenza ricade ancora sulle donne, comprese quelle di noi che lavorano. Per quanto io e mio marito cerchiamo di distribuire gli aspetti non lavorativi della nostra vita in modo uniforme, sarebbe bello essere considerati semplicemente un impiegato in ufficio, come lui, anziché una "madre che lavora".

Parte del motivo per cui lavoro è rendere orgogliosi i miei figli

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Essere genitori è un lavoro ingrato. I bambini non gliene fregano niente se li stai alzando nel modo giusto. Troveranno qualcosa di cui lamentarsi, di solito perché li stai allevando nel modo giusto (sì, sono la mamma più cattiva di sempre perché non ottengono il tempo dello schermo nei giorni di scuola). Ma si interessano al mio lavoro. Parte di essa deve essere la curiosità di ciò che posso fare tutto il giorno senza di loro. E, dal momento che lavoro in TV, sono in grado di mostrare loro il mio lavoro: quello che ho scritto, quello che ho prodotto. Per un po ', sono stato in un lavoro in cui non mi sentivo bene con il lavoro che stavo facendo nel mondo e che i bambini facevano amplificare quella sensazione. Se sarei stato lontano da loro per 10 ore al giorno, avrei voluto far contare quel tempo.

Sì, in un certo senso, era abbastanza per essere impiegato e provvedere a loro, ma se potessi anche essere orgoglioso del lavoro, allora mi sentirei meno in colpa nel lavorare a tempo pieno. So che anche mio marito è orgoglioso del suo lavoro, quindi capirà il mio desiderio di avere i miei figli orgogliosi di me. È solo qualcosa che penso che più partner dovrebbero riconoscere riguardo ai loro coniugi. Non stiamo solo lavorando solo per la busta paga.

Il mio partner è la mia principale fonte di supporto

Ho dovuto trovare il mio sistema di supporto come mamma lavoratrice. Non c'erano risorse fornite dal mio datore di lavoro, né tra i miei amici. I gruppi di mamme del quartiere a cui mi sono unito quando sono nati i miei figli hanno soddisfatto alcune delle mie esigenze, ma avrei voluto che ci fossero più gruppi destinati ai genitori che lavorano. Quindi, per impostazione predefinita, mio ​​marito è il mio sistema di supporto. È il genitore che lavora più vicino a me. Quindi, che se ne renda conto o meno, è quello su cui mi appoggio di più quando la genitorialità e le parti lavorative della vita minacciano di sopraffarmi.

Sono abbastanza alato

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Mia madre è tornata al lavoro quando mio fratello minore era a scuola a tempo pieno. La mamma della mia compagna non lavorava fuori casa. Quindi nessuno di noi ha un modello per come realizzare questa cosa genitore che lavora. Le rappresentazioni mediatiche di mamme che lavorano sono uno scherzo, quindi ho appena trovato la mia strada, raccogliendo consigli dagli amici e prendendo spunti dai genitori che lavoro che ammiro nel mio ufficio. Sarebbe bello averlo riconosciuto che sono fuoristrada qui, organizzando un nuovo corso ogni giorno per soddisfare la mia madre e le parti dei miei dipendenti. Può essere spaventoso.

Non è così che ho immaginato la mia vita lavorativa da mamma

Cosa mi aspettavo davvero? Senza una solida gamma di modelli di ruolo di mamma lavoratrice che mostravano un tipo di vita a cui aspirerei, la mia immagine di vita lavorativa di una mamma da bambino era probabilmente fondata sulla fantasia. Non immaginavo l'ansia di separazione di un bambino all'abbandono dell'asilo mentre correvo per un incontro mattutino. Non capivo che il mio viaggio di lavoro a casa dal lavoro sarebbe stato il mio unico tempo libero, perché una volta entrato nel mio appartamento lavoravo di nuovo a tempo pieno, come genitore. Non mi rendevo conto di come non vedevo l'ora che arrivasse il lunedì, quando potevo tornare in un ufficio pieno di adulti che erano (per lo più) autosufficienti, dopo un fine settimana trascorso (per lo più) a rompere i combattimenti e a spazzare via il cibo lasciato cadere.

Ma la mia vita è ricca e appagante in modi in cui non potevo assolutamente sapere che avrei voluto che fosse prima di avere figli. Mentre i miei figli potrebbero avermi impedito di fare progressi in alcuni aspetti della mia carriera, mi hanno costruito in modi che ripagano totalmente sul lavoro. Avere figli mi ha permesso di concentrarmi davvero sul lavoro quando lavoro. Ottengo di più in meno tempo. Sono in grado di eludere più facilmente le cazzate dell'ufficio perché, come mamma, non ho tempo per quello.

Non sentiamo abbastanza dai genitori che lavorano i vantaggi di avere figli per quanto riguarda il loro lavoro, e penso che dobbiamo parlarne di più. Forse allora, possiamo galvanizzare un cambiamento nella cultura del lavoro che non emargina o punisce i dipendenti che si prendono cura degli altri. Prima di avere figli pensavo che 12 settimane di congedo di maternità fossero tutto ciò di cui avevo bisogno, perché era tutto ciò che avrei ottenuto. Non mi è mai venuto in mente, fino a quando non avessi avuto quel bambino, che avrei ancora pensato (anche nove anni dopo) a quanto avrei dato per più tempo senza compromettere lo stipendio o il mandato. Ne posso parlare con il mio partner, ovviamente. Ma significherebbe molto di più scambiare sguardi di conoscenza piuttosto che dover articolare tutti i sentimenti complicati sulla maternità lavorativa.