Sommario:
Con la moltitudine di problemi che devono affrontare l'America in questo momento, il congedo di maternità rimane uno dei principali. Ma dice qualcosa che in tutto il mondo sviluppato, gli Stati Uniti sono in cima alla lista dei paesi con le migliori leggi sul congedo di maternità, secondo la CNN. C'è una forte competizione per il gioco: Canada, Svezia e Giappone prevedono circa un anno di ferie pagate. La Repubblica ceca prevede due anni. Finlandia, Slovacchia ed Estonia prevedono tre anni di congedo retribuito. Tre anni.
L'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCED) è un gruppo che controlla e cataloga le statistiche sulle politiche di congedo materno. E ciò che i suoi dati insegna è che ciò che arriva con il tempo è importante quanto il tempo stesso. Ad esempio, secondo lo OCED, l'Australia fornisce 18 settimane di ferie pagate ma paga solo in media il 42 percento dei salari. E, mostra il suo rapporto, non ci sono disposizioni per ciò che viene chiamato "congedo parentale retribuito e assistenza domiciliare disponibile per le madri". Questo è il tempo che può essere preso da mamma o diviso tra mamma e papà. (Alcuni paesi offrono anche un congedo di paternità protetto questo è applicabile solo ai padri, secondo l'OCED.)
Utilizzando le informazioni rettificate per riunire i risultati dell'OCED in un'unica valutazione, ecco le nazioni che forniscono le migliori protezioni per i congedi di maternità quando si combinano le indennità per ferie e le retribuzioni.
Estonia
L'Estonia, situata appena a ovest della Russia, fornisce 166 settimane di ferie al 51 percento dei salari, o l'equivalente di 85 settimane a pieno stipendio, secondo l'OCED. Il governo paga i salari durante le ferie e quando la madre torna al lavoro le viene concessa una pausa di un'ora per l'allattamento, secondo Wage Indicator, un gruppo senza scopo di lucro che cerca di fornire trasparenza su salari e condizioni di lavoro.
Recentemente il Paese ha fornito un maggiore accesso al tempo libero per i padri. In un comunicato stampa il ministro per la protezione sociale Kaia Iva ha dichiarato: "I contributi del padre alla crescita di un bambino piccolo rafforzano le relazioni all'interno della famiglia e aggiungono un senso di sicurezza - che crescere il bambino non sarà lasciato solo alla madre". secondo ERR News.
Ungheria
In Ungheria, a una madre sono concesse 160 settimane di ferie al 44 percento dei salari o l'equivalente di 71 settimane a pieno stipendio, secondo l'OCED. Secondo AngloInfo, è disponibile un sussidio chiamato Assegno di assistenza domiciliare per genitori o nonni che si prendono cura di un bambino fino a 3 anni.
Bea, una blogger e madre che vive in Ungheria, ha scritto sul suo sito, MamaExpatriada.com, "Le persone qui vicino si lamentano spesso che i soldi non sono abbastanza buoni, ma cerco sempre di sottolineare che in altri paesi non hai nemmeno soldi o peggio: non hai il diritto di avere una maternità adeguata ".
Bulgaria
La Bulgaria - che ha lottato con il calo dei tassi di natalità, secondo la BBC - lavora duramente per sostenere le famiglie. Forniscono 110 settimane di congedo al 59 percento dei salari o l'equivalente di 65 settimane a pieno stipendio, secondo l'OCED. Secondo uno studio legale bulgaro, le donne in gravidanza devono iniziare il congedo 45 giorni prima della data prevista.
Repubblica Ceca
La Repubblica Ceca è un piccolo paese, poco più di 10 milioni di persone secondo le Nazioni Unite, ma fornisce ancora bene alle nuove mamme. Hanno diritto a 110 settimane di ferie al 48 percento delle retribuzioni o l'equivalente di 53 settimane a pieno stipendio, secondo l'OCED. La legge prevede che ai genitori con figli o anche ad altre responsabilità familiari vengano offerte opzioni di lavoro a tempo parziale o flessibile, secondo l'indicatore salariale.
Recentemente sono state aggiunte maggiori disposizioni per dare più tempo libero ai nuovi padri dopo la nascita o l'adozione. "Nessuno costringerà i nuovi padri a prenderlo", ha detto il vice ministro del lavoro a Bloomberg. “Ma è abbastanza carino per i padri che lo vogliono. Dà loro l'opportunità di trascorrere del tempo con la loro famiglia e con il loro bambino appena nato fin dall'inizio."
Lettonia
La Lettonia è una nazione alle prese con l'attrito. Da quando è entrato nell'UE nel 2003, secondo Politico, oltre un quinto della sua popolazione è partita per paesi europei più prosperi. Un modo per contribuire a contenere la marea potrebbe essere attraverso la sua generosa politica di congedo materno, che prevede 94 settimane di congedo al 56 percento dei salari o l'equivalente di 53 settimane a pieno stipendio, secondo l'OCED. Le prestazioni di maternità possono essere concesse al padre se la madre muore di parto o sceglie di non prendersi cura del bambino, secondo l'indicatore salariale.
Slovacchia
Da quando la Slovacchia si è formata nel 1993 dopo una scissione con la Repubblica ceca, secondo il World Data Atlas, la nazione ha lottato con un'economia altalenante. Ha fatto uno sforzo per fornire stabilità alle famiglie, in parte attraverso una politica di congedo materno di 164 settimane di congedo al 32% dei salari o l'equivalente di 53 settimane a pieno stipendio, secondo l'OCED. Se una donna è una madre single ha diritto a tre settimane aggiuntive e se si prende cura di due bambini ha diritto a nove settimane aggiuntive, secondo la Commissione europea.
Austria
Uno dei paesi più belli del mondo è anche uno dei più ricchi, come classificato da Business Insider. Questa forte posizione economica ha permesso loro di istituire un sistema di congedo materno che prevede 60 settimane di congedo all'85% dei salari, o l'equivalente di 51 settimane a pieno stipendio, secondo l'OCED. Il diritto al congedo parentale è per tutta la famiglia, quindi i genitori possono cambiare chi è in congedo, secondo l'indicatore salariale.
Norvegia
Una terra di temperature estreme e di ore diurne ha cercato di fornire stabilità alle famiglie attraverso una generosa politica di congedo materno. La Norvegia fornisce 91 settimane di congedo al 49 percento dei salari o l'equivalente di 45 settimane a pieno stipendio, secondo l'OCED. Le prestazioni per congedo parentale coprono anche le adozioni, secondo il Servizio norvegese del lavoro e della previdenza. La terra e la vita difficili hanno creato alcune tradizioni di lunga data che si orientano verso il dominio maschile, ma "c'è molto lavoro in corso per cambiarlo", ha detto Kristin Skogen Lund, leader di un'organizzazione nazionale dei datori di lavoro, al sito di notizie News in inglese.
Slovenia
La Slovenia ha il divario salariale di genere più piccolo al mondo, appena il 3, 2 percento rispetto al 2015, secondo The Telegraph. Fornisce inoltre 52 settimane di ferie al 93 percento dei salari, o l'equivalente di 48 settimane a pieno stipendio, secondo lo OCED. Se la madre ha meno di 18 anni ed è una studentessa, le prestazioni di congedo di maternità possono essere trasferite al padre, secondo il Ministero del lavoro sloveno. Il paese ha avviato un programma di certificazione dal 2007 che riconosce le aziende ritenute familiari. In queste aziende i dirigenti diventano creativi nel premiare i dipendenti e li vedono come investimenti a lungo termine. "La direzione operativa inizia a pensare ai dipendenti come a partner e a un investimento a lungo termine, piuttosto che a un altro costo", ha dichiarato a The Guardian Ales Kranjc Kuslan, direttore dell'Istituto Ekvilib.
Finlandia
Una delle culture più antiche del mondo, la Finlandia lavora sodo per provvedere bene alle sue famiglie. Alle nuove madri sono concesse 161 settimane di congedo al 25 percento dei salari o l'equivalente di 40 settimane a pieno stipendio, secondo l'OCED. I genitori possono cambiare chi sta guardando il bambino su base settimanale o giornaliera, o anche da mattina a pomeriggio, secondo il Ministero finlandese degli affari economici. Sito web del turismo Questa è la Finlandia ammette che le pinne pagano molto in tasse, ma ottengono molto valore restituito. "Le famiglie con bambini sono particolarmente ben curate dalla società e le loro vite sono rese più facili dai numerosi tipi di sostegno e benefici disponibili".
I benefici del tempo libero retribuito sono stati dimostrati. Uno studio in Australia, pubblicato sulla rivista Social Science and Medicine, ha scoperto che le madri ricevono un impulso di salute mentale da tempo, pur sapendo di avere almeno un reddito. I benefici sono aumentati con le responsabilità lavorative, con le donne in posizioni professionali e manageriali che mostrano il miglior risultato.
Allora perché gli Stati Uniti non hanno mandato il congedo di maternità retribuito? È incredibilmente complicato, come riportato da NPR:
Le conseguenze della seconda guerra mondiale, il lobbismo degli affari, un movimento del lavoro americano diminuito e l'amore americano per l'individualismo e il tiraggio del bagagliaio si sono tutti combinati per aiutare gli Stati Uniti a non concedere ai propri lavoratori un permesso retribuito.
Un fattore chiave è tuttavia il sostegno schiacciante dell'America per le piccole imprese, che potrebbero non essere in grado di sostenere i costi economici del pagamento del congedo di maternità. Tale argomento ha tuttavia molta opposizione. Come ha sottolineato Think Growth, può costare di più - fino al 150% - sostituire un lavoratore, quindi potrebbe essere più conveniente pagare per il congedo di maternità e mantenere dipendenti qualificati ed esperti.
Sempre più grandi aziende stanno iniziando a unirsi al movimento. Lowes ha recentemente annunciato una nuova politica di 10 settimane di congedo di maternità retribuito. Il New York Times elenca anche altre 19 società tra le più grandi del paese che hanno pagato le politiche di congedo, come IBM (20 settimane), Walmart (16 settimane) e Amazon (14 settimane). E mentre la nuova fattura fiscale del presidente Donald Trump ha fatto ben poco per aiutare a mandare un congedo di maternità retribuito, almeno la questione è salita al livello del dibattito nazionale.
Nel frattempo ora sappiamo che ci sono alcuni paesi adorabili nell'Europa orientale che hanno trovato il modo di sostenere le famiglie e far andare avanti l'economia. Qualcuno conosce un buon agente immobiliare?
Guarda la nuova serie di video di Romper, Bearing The Motherload, in cui genitori in disaccordo da diverse parti di un problema si siedono con un mediatore e parlano di come sostenere (e non giudicare) le prospettive genitoriali reciproche. Nuovi episodi in onda il lunedì su Facebook.
