Sempre più donne lavorano di più e più a lungo che mai, ma un numero significativo di nuove mamme si sente trascurato per promozioni e progetti speciali al ritorno al lavoro, hanno riferito in un nuovo studio. Molti di loro hanno la sensazione che avere un bambino abbia un impatto sulla loro carriera, secondo uno studio PwC. E le loro preoccupazioni non sono infondate. Numerosi studi suggeriscono che quando le donne hanno figli, sono effettivamente trattenute.
PwC ha intervistato più di 3.600 donne professioniste dai 28 ai 40 anni per esplorare le loro esperienze e aspirazioni di carriera. Il sondaggio ha intervistato gli intervistati di datori di lavoro in 27 settori industriali e provenienti da oltre 60 paesi in tutto il mondo. Mentre l'82% delle donne intervistate ha dichiarato di sentirsi fiduciosa sulla propria capacità di soddisfare le proprie aspirazioni di carriera e il 73% ha dichiarato di essere effettivamente alla ricerca di opportunità di avanzamento di carriera, secondo Business Review, il 42% ha ammesso di sentirsi nervoso per l'impatto sull'avvio di una famiglia potrebbero avere sulle loro carriere. La scoperta più significativa, tuttavia, è stata forse che il 48% delle neomamme si sentiva trascurato per promozioni e progetti speciali al loro ritorno al lavoro, il che giustificherebbe perché così tante donne sono nervose per avere figli.
I risultati dello studio, intitolato "Time to Talk: What Must Change for Women at Work", non sono poi così sorprendenti. È abbastanza risaputo che un numero maggiore di donne sta iniziando una famiglia rispetto a un decennio fa, ma si scopre che in realtà stanno aspettando di più per avere figli, secondo una nuova analisi dei dati sul censimento degli Stati Uniti del Pew Research Center. L'analisi ha rilevato che, alla fine dei loro anni fertili, la percentuale di donne statunitensi che hanno mai partorito era più elevata nel 2016 rispetto a un decennio prima. Ma la ricerca mostra che certamente stanno resistendo un po 'più a lungo in gran parte a causa delle opportunità di carriera.
Oltre a questi studi, un Rapporto sullo stato di fertilità di Healthline del 2017 ha rilevato che la sicurezza della carriera e ragioni finanziarie stanno causando più della metà delle donne e degli uomini millenari a ritardare la genitorialità. In effetti, non solo più donne lavorano come mai prima d'ora, ma anche più donne lavorano oltre l'età pensionabile che mai, secondo TIME.
Ciò che sorprende, tuttavia, è che le donne non si fidano necessariamente di ciò che i loro datori di lavoro stanno alimentando per avanzare di carriera e opportunità di promozione, secondo Business Review. Mentre gli amministratori delegati riconoscono evidentemente quanto sia fondamentale essere trasparenti sulla propria diversità e sui programmi di inclusione per creare fiducia, i loro messaggi troppo spesso non sono all'altezza. Ecco perché il 58 percento delle donne nello studio ha identificato una maggiore trasparenza come il passo fondamentale che i datori di lavoro possono intraprendere - questo significa conversazioni aperte tra datori di lavoro e dipendenti sulle aspettative e le strade verso il successo.
"Secondo questo sondaggio globale, le donne sono fiduciose, ambiziose e perseguono attivamente i loro obiettivi di carriera e questo va apprezzato", ha dichiarato Ionut Simion, Country Managing Partner, PwC Romania, secondo Business Review. Ma i leader devono concentrarsi sulla creazione di ambienti in cui sia le donne che gli uomini possono avere interessanti opportunità di carriera, anche dopo aver avuto figli.
Le nuove scoperte di Welch hanno recentemente riassunto quante ore lavorative le mamme lavorano ogni settimana - ed è molto. Nello studio, c'erano 2.000 madri americane con bambini dai 5 ai 12 anni e ogni media, la mamma che lavora lavorava in una settimana lavorativa di 98 ore. Di solito la sua giornata è iniziata intorno alle 6:23 e si è conclusa intorno alle 20:31. Quando aggiungi altri compiti, tra cui le responsabilità familiari e la famiglia, diventa una giornata lavorativa di 14 ore, ha riferito Working Mother.
Ma nonostante il duro lavoro, le madri che lavorano sono troppo spesso soggette a discriminazione, nota come "pena di maternità". In effetti, i ricercatori di Cornell hanno condotto uno studio in cui hanno inviato curriculum falsi a centinaia di datori di lavoro e hanno scoperto che le madri avevano la metà delle probabilità di essere richiamate da potenziali datori di lavoro. E un altro studio più recente ha scoperto che, mentre i salari degli uomini aumentavano di oltre il sei percento quando avevano figli, le donne diminuivano del quattro percento per ogni figlio che avevano.
Quindi non sorprende che le donne siano preoccupate da quanto i figli possano avere un impatto sulla loro carriera: la ricerca suggerisce che lavoreranno di più e potenzialmente guadagneranno meno e che i datori di lavoro non sono super trasparenti sul loro futuro.
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