Nonostante la continua spinta al progresso e all'uguaglianza di genere, non è esattamente un segreto che vi sia ancora un grande squilibrio tra donne e uomini. Un'area in cui la disparità è dolorosamente chiara? Il divario salariale di genere. Quest'anno, il 4 aprile segna il giorno della parità retributiva, un giorno che rappresenta quanto più avanti nel 2017 la donna americana media dovrebbe lavorare per guadagnare tanto quanto l'uomo americano medio nel 2016. In media, le donne guadagnano 82 centesimi su un uomo dollaro, secondo Fortune, ma la verità è che in realtà è una stima piuttosto ottimistica. Se non sei bianco o se hai figli, puoi aspettarti di guadagnare ancora meno. Ti chiedi come la parità salariale influenzi le madri? Non è nemmeno abbastanza onesto, ma le donne hanno un grande successo nel potenziale di guadagno quando hanno figli.
Per più di 20 anni, la Giornata della parità retributiva ha lavorato per sensibilizzare l'opinione pubblica sul divario salariale di genere, contribuendo a contestualizzare ciò che significa realmente guadagnare di meno per lo stesso lavoro. Una cosa, ad esempio, è ascoltare la statistica di circa 82 centesimi sul dollaro, ma un'altra è rendersi conto che le donne in pratica devono lavorare altri tre mesi per raggiungere gli uomini, in termini di guadagni. Tuttavia, non è l'unico modo per mettere in prospettiva il divario: secondo il National Committee on Pay Equity (aka, il gruppo dietro Equal Pay Day), il giorno si verifica sempre un martedì per rappresentare il fatto che le donne devono lavorare due giorni nella settimana successiva per guadagnare lo stesso, in media, come un uomo ha fatto la settimana prima (sospiro).
Sfortunatamente, per quanto deludenti siano quelle figure, non dipingono nemmeno l'intero quadro. Mentre le donne americane in generale possono aspettarsi di guadagnare 82 centesimi per ogni dollaro che guadagnano gli uomini, le donne nere, native e latine di solito guadagnano anche meno. Secondo un recente documento pubblicato dal National Women's Law Center, le donne di colore guadagnano, in media, solo 63 centesimi, mentre le donne native e latine guadagnano ancora meno, rispettivamente a 58 e 54 centesimi. L'unica anomalia? Le donne asiatiche, che in realtà pagano meglio della media di genere, guadagnando circa 85 centesimi sul dollaro di maschi bianchi, non ispanici.
Vuoi altre cattive notizie? Anche se il 4 aprile sembra un tempo piuttosto lungo per aspettare la parità salariale di genere, la realtà è che, se hai figli, devi effettivamente aspettare ancora di più. Questo perché, secondo l'American Association of University Women (AAUW), il giorno della parità retributiva per le mamme che lavorano non si verifica effettivamente fino al 23 maggio di quest'anno. E quando si tiene conto della disparità razziale, tale data viene ulteriormente rimandata: al 31 luglio per le donne nere, al 21 settembre per le donne native e al 2 novembre per le donne latine (ovvero quasi un anno intero di lavoro in più rispetto a uomini).
Non sorprende che queste differenze si sommino davvero. Secondo la CNN, il divario retributivo di genere si traduce in una perdita di circa $ 10.470 in guadagni mediani all'anno per le donne. Ma quando le donne diventano madri, le loro carriere soffrono ancora di più. Secondo il New York Times, i guadagni delle donne tendono generalmente a diminuire, in media, di circa il 4 percento per ogni figlio che hanno. E se una donna con bambini viene assunta per un nuovo lavoro? È probabile che le vengano offerti in media circa $ 13.000 in meno rispetto agli uomini con bambini per fare lo stesso lavoro, e sarebbe più probabile che vengano giudicati "dai più severi standard di prestazione" dai loro capi. Secondo Fortune, le madri hanno anche maggiori probabilità di essere viste come "con minore competenza e impegno" non solo rispetto agli uomini, ma rispetto alle donne senza figli e hanno meno probabilità di essere assunte e promosse.
Essere una donna senza figli potrebbe darti un piccolo vantaggio, ma gli studi hanno dimostrato che anche le donne senza figli sono trattenute dalla "pena di maternità" se sono in età fertile (e quindi potrebbero potenzialmente avere un giorno dei figli), secondo la rivista di New York. Questo perché, anche se al momento le loro prestazioni potrebbero non essere influenzate dalle responsabilità familiari, l'ipotesi implicita è che alla fine potrebbero avere figli e diventare meno dediti al loro lavoro, o che potrebbero lasciarli tutti insieme a favore dell'assistenza a tempo pieno.
Sleale? Scommetti. Ma come ha spiegato a NBC News la consulente per le politiche sulle donne dell'American Association of University, Lisa Batz, il pregiudizio nei confronti delle donne sul posto di lavoro si basa in parte sulle nozioni obsolete di genere che rimangono pervasive nella società:
Questo tipo di discriminazione è istituzionalizzata. Fa parte della cultura, fa parte del processo decisionale. In questo momento le ipotesi sul ruolo delle donne, per quanto stereotipate, stanno guidando le decisioni e quelle decisioni svantaggiano le donne.
E nel caso in cui ci fosse qualche dubbio sul fatto che la paternità in generale potesse essere o meno la causa del ridotto potenziale di reddito delle madri, vale la pena notare che gli studi hanno scoperto che la pena della maternità è specifica per le donne. Secondo Business Insider, non solo i redditi degli uomini non sono danneggiati dalla genitorialità, ma gli uomini vedono effettivamente aumenti del loro potenziale di guadagno una volta che hanno figli, purché vivano con loro. Nella sua ricerca, Università del Massachusetts, la professoressa di sociologia di Amherst Michelle Budig ha scoperto che, in media, gli uomini guadagnano più del 6 percento in più dopo aver avuto figli, soprattutto se sono bianchi, istruiti al college e già guadagnano un buon stipendio per iniziare con. L'eccezione? I padri neri, che statisticamente non vedono alcun aumento del loro stipendio in relazione all'avere figli, anche se sono anche istruiti al college e guadagnano bene.
Se sei una donna, e soprattutto se sei una madre, nessuna di queste è particolarmente una buona notizia. Ma è anche il motivo per cui giorni come il giorno della parità retributiva contano così tanto: se non siamo nemmeno consapevoli degli ostacoli che stiamo affrontando, non c'è modo di superarli. Anche se l'equità di genere è qualcosa che dovrebbe essere avanzato ogni giorno, il 4 aprile è un buon momento per iniziare a parlare del divario salariale di genere. E dovremmo continuare a parlare fino a quando il gap non si sarà finalmente colmato.
