Non sorprende che la vita lavorativa influenzi spesso la vita domestica. Molti adulti trascorrono gran parte del loro tempo al lavoro e lo stress non finisce nel momento in cui esci ed esci. Ma un aspetto della vita lavorativa in particolare ha un impatto sulla casa: le relazioni interpersonali con i colleghi. Quando sei cattivo con le persone con cui lavori, gli effetti non si fermano su di loro. Essere scortesi con i colleghi influisce anche sui loro figli a casa. Ecco come.
I ricercatori dell'American Psychological Association hanno scoperto che quando le persone sono maleducate con i loro colleghi o le trattano male, quelle che stanno ricevendo il maltrattamento lo tirano fuori dai loro figli. Secondo Science Daily, le donne che sperimentano ciò che i ricercatori chiamano "incivilità sul posto di lavoro" hanno maggiori probabilità di impegnarsi in pratiche di genitorialità autoritarie che possono avere un impatto negativo sui loro figli.
L'inciviltà sul posto di lavoro è definita come qualcosa di maleducato, irrispettoso o scortese. La coautrice di studio Kathryne Dupre, PhD, della Carleton University, ha detto a Science Daily che questo comportamento include l'ignorare gli altri, fare affermazioni maleducate su di loro, prendersi il merito per il lavoro degli altri ed evitare le persone. Tutti questi comportamenti arrivano ai loro figli.
Angela Dionisi, PhD, della Carleton University, che è stata anche coinvolta nello studio, ha dichiarato che l'inciviltà sul posto di lavoro è più dura per le donne:
Questi risultati rivelano alcuni modi precedentemente non documentati che le donne, in particolare, soffrono a causa dell'aggressione sul posto di lavoro. Nel scoprire come questo maltrattamento sul posto di lavoro interferisca con le interazioni positive madre-bambino, questa ricerca parla anche a un gruppo precedentemente sconosciuto di vittime di incivilità indirette, vale a dire i bambini.
Al fine di determinare l'impatto dell'inciviltà sul posto di lavoro sulla famiglia, il team ha condotto un sondaggio online su 146 mamme che lavorano e le loro famiglie. Chiedendo alle mamme le loro esperienze con l'inciviltà sul posto di lavoro, il team ha scoperto che le mamme che hanno esperienze così negative hanno maggiori probabilità di utilizzare tecniche di genitorialità autoritarie classificate in base a comportamenti rigorosi e di controllo. La genitorialità autoritaria è stata collegata a scarse abilità sociali, bassi livelli di autostima e livelli più alti di depressione nei bambini, secondo Health Line. Inoltre, l'inciviltà al lavoro è stata associata al fatto che le madri si sentono meno efficaci come genitori, ha affermato Dupre.
Questo è ben lungi dall'essere il primo studio a esaminare l'impatto del lavoro a casa. Trovare un efficace equilibrio tra casa e vita è una lotta che colpisce persone di ogni estrazione sociale. Coloro che si trovano all'estremità inferiore della scala salariale, ad esempio, hanno meno probabilità di avere benefici che favoriscono il coinvolgimento dei genitori - come il congedo per malattia e il congedo personale, secondo Urban Wire. Senza tale tempo libero, questi lavoratori sono meno in grado di partecipare alle attività nella scuola dei loro figli o di partecipare ai loro eventi speciali.
Inoltre, le opere a basso reddito hanno maggiori probabilità di avere orari non standard, il che significa quelli al di fuori del solito giorno lavorativo 9-5, come riportato da Urban Wire. La ricerca passata ha riscontrato che ore non standard sono le più difficili per i bambini a causa delle difficoltà a trovare assistenza all'infanzia affidabile e programmi imprevedibili. Ma le famiglie a basso reddito non sono le uniche con problemi legati al lavoro.
Anche i lavoratori con reddito più elevato e i professionisti ben istruiti lottano con il lavoro che interferisce con la loro vita domestica. Uno studio del 2010 su 1.800 lavoratori negli Stati Uniti ha scoperto che coloro che fanno più soldi hanno maggiori probabilità di riferire che il loro lavoro ha un impatto negativo sui loro rapporti personali, secondo il Seattle Times. Coloro che stabiliscono i propri programmi e quelli con titoli universitari o post-laurea hanno anche difficoltà a mantenere relazioni di fronte alle pressioni del lavoro. Il Seattle Times ha riferito che i dipendenti che hanno avuto successo sul lavoro e riportano alti livelli di autorità del lavoro, livello di abilità, latitudine decisionale e guadagni personali sembrano avere le relazioni complessivamente più influenzate negativamente.
Trovare un equilibrio uniforme e salutare tra lavoro e vita familiare non è mai facile. Ma studi come questi hanno fatto luce su come i diversi aspetti del tempo trascorso a lavorare incidano sui bambini a casa. La prossima volta che stai pensando di lasciare Nancy fuori dalla lista degli inviti per un drink dopo il lavoro, ripensaci.
