Giovedì, Deloitte LLP ha fatto un grande annuncio. La società sta implementando una nuova polizza di congedo familiare che consentirà a tutti i dipendenti, sia uomini che donne, di prendersi fino a 16 settimane di riposo retribuito dal lavoro per fornire assistenza a un familiare. La questione del congedo familiare retribuito è spesso associata a nuove madri, tuttavia la nuova politica di Deloitte è molto più inclusiva. I dipendenti di sesso maschile e femminile saranno ora in grado di decollare dal lavoro per prendersi cura di un figlio, del coniuge e persino dei genitori anziani. Le nuove mamme avranno diritto a un massimo di sei mesi di congedo retribuito anche in base a queste nuove regole. Offrendo ai dipendenti 16 settimane di congedo familiare retribuito, Deloitte sta creando un nuovo importante precedente per altre società.
L'amministratore delegato di Deloitte, Cathy Engelbert, ha rivelato a Fortune che la decisione di rinnovare la politica del congedo familiare era "circa l'essere più inclusivi", oltre a voler "essere conosciuta come un'organizzazione di talenti innovativa". EY, un'altra società di servizi professionali, ha annunciato un aggiornamento della sua politica di congedo familiare ad aprile. EY ha rivelato che avrebbe offerto fino a 16 settimane di riposo completamente retribuite per le nuove mamme e papà assunti dalla loro azienda.
All'epoca, questo era un grande passo avanti nell'evoluzione del congedo familiare in America e EY lo sapeva, definendosi un "primo motore nell'equalizzazione delle prestazioni del congedo parentale per uomini e donne tra i Big Four, Accenture, IBM e altri servizi professionali aziende "in un comunicato stampa. Deloitte ha accettato la sfida e ha superato EY con la sua nuova politica di congedo familiare retribuito.
Mentre le politiche offerte da queste due società sono certamente in progresso, la realtà del congedo familiare retribuito in America è ancora piuttosto netta. Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, solo il 12% dei lavoratori del settore privato americano ha accesso a congedi familiari retribuiti. Gli Stati Uniti sono uno dei due paesi in tutto il mondo che non garantisce un congedo retribuito per i neo genitori. Il Family and Medical Leave Act (FMLA) afferma che i genitori americani qualificati dovrebbero essere garantiti per 12 settimane di congedo familiare per prendersi cura di un neonato, tuttavia, non afferma che questo congedo debba essere pagato.
Nel 2014, il presidente Obama ha ospitato il primo vertice della Casa Bianca sulle famiglie che lavorano. L'obiettivo del vertice era riunire leader aziendali e lavoratori americani per parlare delle sfide che i genitori devono affrontare e cercare soluzioni vantaggiose sia per le famiglie che per i datori di lavoro. Obama ha parlato della necessità di un congedo familiare retribuito in America prima dell'evento, affermando che "molti lavori non offrono un congedo adeguato per prendersi cura di un nuovo bambino o di un genitore malato, quindi i lavoratori non possono permettersi di essere lì quando la loro famiglia ne ha più bisogno. È sbagliato. E ci mette molto indietro rispetto ai tempi ".
Sono passati due anni dal primo vertice della Casa Bianca sul lavoro delle famiglie. È incoraggiante vedere che i progressi stanno avvenendo, anche se l'accesso al congedo familiare retribuito è ancora limitato. Il budget finanziario del Presidente Obama per il 2016 includeva oltre 2 miliardi di dollari stanziati per aiutare gli Stati a sviluppare programmi di congedo familiare meglio retribuiti, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
I benefici del congedo familiare retribuito sia per i datori di lavoro che per i loro dipendenti sono stati ampiamente studiati. Il congedo di maternità retribuito aumenta il numero di donne nella forza lavoro, un importante fattore che contribuisce alla crescita economica. Il congedo paterno retribuito consente agli uomini di decollare e di fungere da caregiver per i loro neonati, il che ha effetti positivi sulle famiglie. È tempo che l'America riconosca questi benefici e intensifichi il gioco delle ferie familiari.
Aziende come Deloitte ed EY stanno creando un nuovo monumentale precedente che i loro colleghi dovranno seguire. Si spera che molte più aziende rendano il congedo familiare retribuito più accessibile ai propri dipendenti.
