Mentre le conversazioni sul congedo paterno si concentrano spesso su nuove mamme, un recente studio di Indeed.com ha dimostrato che i papà vogliono più congedi paterni di quanto non stiano ottenendo. Secondo Yahoo! Finanza, sempre più padri vedono i benefici del congedo di paternità e sono ansiosi che anche le aziende inizino a vederli.
Non è un segreto che quando si tratta di un congedo paterno retribuito, gli Stati Uniti si posizionano all'ultimo posto rispetto ad altri paesi sviluppati. Infatti, mentre l'OCSE riferisce che alle madri dei suoi paesi membri è stato concesso, in media, l'accesso a 18 settimane di congedo di maternità retribuito, gli Stati Uniti non offrono assolutamente alcun congedo di maternità retribuito con mandato federale. Di conseguenza, solo il 17% dei lavoratori civili ha accesso a congedi paterni o familiari retribuiti, secondo un'indagine nazionale sulla remunerazione dell'Ufficio delle statistiche del lavoro condotta nel marzo 2018.
Data la mancanza di congedi paterni retribuiti nel paese, non sorprende del tutto allora che un certo numero di padri nuovi o in attesa siano preoccupati per il congedo paterno. In effetti, circa il 44 percento dei padri in attesa ha riferito di avere preoccupazioni circa la quantità di congedi di paternità, pagati o non pagati, che la loro compagnia avrebbe offerto loro, Yahoo! La finanza ha riportato un recente sondaggio su Indeed.com. Inoltre, mentre è stato riferito che ai papà sono state concesse, in media, sette settimane di congedo paterno, Indeed.com ha scoperto che 10 settimane erano il tempo medio in cui quei papà sentivano di dover davvero prendere.
I padri intervistati hanno anche espresso il desiderio dei datori di lavoro di offrire una maggiore flessibilità per quanto riguarda le ore in cui lavorano dopo la nascita o l'adozione di un bambino. Secondo Yahoo! Finanza, l'80% dei papà neofiti ha dichiarato di trarre beneficio dalla possibilità di adattare l'orario di inizio della giornata lavorativa, soprattutto quando l'alimentazione a tarda notte o altri problemi rendono impossibile dormire tutta la notte.
Naturalmente, questo non è il primo tempo che uno studio ha scoperto che i papà vogliono più tempo da trascorrere con la loro famiglia nuova o appena allargata. Ad esempio, uno studio pubblicato all'inizio di questo mese da Promundo e Dove, ha scoperto che l'85% dei papà sparsi in sette paesi diversi ha affermato che farebbe qualsiasi cosa per essere "molto coinvolti" nelle prime settimane e mesi di cura dei neonati o dei bambini adottati.
In effetti, la ricerca mostra che il congedo paterno di papà può portare benefici alla salute sia del partner che del bambino. Secondo Palo Alto Online, i ricercatori dell'Università di Stanford hanno studiato gli effetti della decisione della Svezia di modificare le sue precedenti restrizioni sulla politica del congedo parentale e dare ai padri l'accesso a un massimo di 30 giorni di congedo parentale retribuito entro il primo anno del minore a casa. Hanno scoperto che il congedo parentale retribuito per i padri ha prodotto chiari benefici per la salute dei loro partner, come riduzione dell'allattamento al seno o complicazioni legate al parto come mastite o depressione post-partum o ansia.
"Il nostro studio sottolinea che la presenza del padre nella famiglia poco dopo il parto può avere conseguenze importanti per la salute fisica e mentale della nuova madre", ha affermato il professore di economia Petra Persson dell'Istituto Stanford per la ricerca di politica economica.
Inoltre, uno studio pubblicato all'inizio di quest'anno sul Journal of Marriage and Family ha anche scoperto che il congedo paterno per i padri può avere un impatto positivo sul modo in cui i genitori si sentono soddisfatti della loro relazione in seguito all'aggiunta di un nuovo figlio.
Mentre gli Stati Uniti sono in ritardo rispetto a molte altre nazioni sviluppate quando si tratta di congedi paterni retribuiti, ci sono alcuni legislatori che sperano di affrontare il problema. Ad esempio, la legge sul congedo di famiglia e di assicurazione medica (FAMIGLIA) proposta dal promettente senatore presidenziale del 2020 Kirsten Gillibrand fornirebbe fino a 12 settimane di congedo parzialmente retribuito se passate, due settimane in più rispetto ai padri intervistati da Indeed.com desiderati. E quel tempo extra potrebbe avere enormi benefici per tutta la vita per tutta la famiglia, rendendo importante ampliare le conversazioni sul congedo paterno per includere entrambi i genitori.
